员工工资方案
内蒙古久鼎食品有限公司
薪 酬 制 度
审批人/日期： 财务负责人/日期： 生 效 日 期：
员工薪酬制度
为规范公司薪酬管理，使员工能够一同分享公司可持续发展所带来的收益，提倡以业绩为标准的公平，促进公司的长期良性运营和发展，激励员工创新，顺利完成公司制定的经营目标，特制定本制度。 一、试用期工资规定：
1、行政岗试用期为1个月，统计、综合管理员、保管试期工资为1200元发放；财务人员试用期工资为1200元；
2、外围员工（经警、卫生工、绿化工）试用期为1个月，试用工资为1000元,经警任职满半年的没有试用，不满半年的离职按离职当月工资做为试用。
3、化验员试用期为1个月，试用期工资1200元/月；
4、维修人员试用期为15天，试用期工资1500元/月； 5、车间主管试用期为1个月，试用期工资2000元/月；
6、车间班长试用期为1个月，试用期工资按操作工工资基数计算，不足1500元按1500元计算；
7、车间员工试用期10天，试用期工资20元/天计算； 8、经警班长试用期为1个月，试用期工资1600元/月。 二、转正工资规定：
1、行政岗（统计、综合管理员、保管）转正工资为1670元/月；会计转正工资1770/月，出纳转正工资为1670元/月。
2、外围员工转正工资：经警为1570元/月，厨师为1570元/月，卫生工为1270元/月，绿化工为1100元/月；
3、经警班长转正工资为1870元/月；
4、化验员转正基本工资为1170元/月，加系数工资；
5、维修人员转正工资为2470元/月；
6、车间班长转正基本工资1470元/月，加系数工资。操作工转正基本工资1170元/月，加系数工资。
三、车间工资系数规定（以月产量160吨为标准核定）：
1、车间产量工资
产量工资
各工种系数：班长为0.12，操作工、收奶工、灌装工为0.09,车间女工人为0.07，化验员为0.09。产量超过上一个档次10吨以内，产量工资按两个档次的平均产量工资计算；公司自行生产工资为180元/吨，不计算产量等级。 2、出成率月度考核标准为92%，每低于标准1%考核150元，高于标准1%奖励100元，出成率单班标准90%，每低于标准1%每次考核300元。 出成计算：
成品油数量（合格） 稀奶油数量×稀奶油脂肪含量
×100%
稀奶油数量以厂家泵单为准，脂肪含量以化验室检测结果为准。 四、岗位工资的规定：
1、全勤奖：30元。
2、餐补助： 行政、外围岗餐补为6元/天；生产员工餐补为180元/月。 3、工龄工资：满一年工作以上工龄工资为60元/月，满两年以上为120
元/月，满三年以上为200元。
4、行政员工每个岗位按22天/月计算工资，生产员工每个岗位按12小时/班全月30个班计算工资（专项工资包括产量工资、考核工资）。 五、加班费：
法定节假日加班（元旦1天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天、春节3天），按照国家规定享受300%的加班费。
六、工资支付
1、员工患病或者非因工负伤的，在病休期间，公司不支付病假工资。 2、员工在事假期间，公司不支付其工资。 3、工资支付说明：
应从月度工资中直接扣除的款项： A、个人工资所得税； B、日常处罚及缺勤；
C、各类社会保险费用（个人应承担部分）； D、个人所欠公司债务； E、公有财物丢失、损坏赔偿费； F、对公司造成经济损失；
G、违约赔偿金及由此产生的相关费用； H、其它约定的赔偿费用。
4、工资的计算期间为每月1日至当月底，并于下一月的18日支付工资。如遇支付工资日为休假日，则顺延支付。
5、每月10日发放工资条，10-13日核对工资。
6、公司实行12个月工资制。
7、内部调动、因病离岗，离职时，按当月实际工作日对应标准工作日所占比例计算。 七：员工休假
1、带薪年休假时间为：员工在本单位累计工作已满2年不满10年的，给予年休假5天/年；员工在本单位累计工作已满10年不满20年的，年休假10天/年；员工在本单位累计工作已满20年的，年休假15天/年；休假期限不包括每周的公休日及国家规定的法定假日。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。