人力资源外包优势及劳务派遣分类
人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。 人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本
多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作
根据"二/八原则"，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率
分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程!
劳务派遣分类：
转移派遣 ：用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给我公司，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
完全派遣 ：用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给我公司，折叠
由我公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。 试用派遣：用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到我公司，由我公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，可有效降低新员工使用风险。
短期派遣：短期项目需要或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。
临时派遣：劳务费支出所需劳务费发票。