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    与《配偶有了婚外情怎么办?如何离婚?》相关的范文

  • 02-16 离婚案件注意事项-律师答疑
  • (以下资料只供参考,不作为法律指导) 离婚案件注意事项-律师答疑 一、如果对方不同意离婚,坚持离婚的一方一旦诉讼到法院,很快就能够解决离婚问题 很多人认为,离婚是公民自己法定的权利。只要自己坚持离婚的话,即使对方不同意,诉讼到法院,也应该很快就会解决。这是由于对我国现行离婚法律制度和诉讼程序制度不了解所造成的。 1、人民法院判决是否离婚,是从维护家庭稳定、促进社会和谐的大原则考虑,所以对于判决离婚 ...

  • 09-24 妇联信访分析材料
  • 根据上半年信访统计的六大权益分类中,婚姻家庭类为111件,占信访首位,其中家庭暴力投诉29件,占婚姻家庭类26.1%;离婚问题咨询29件,占婚姻家庭类26.1%;另外,配偶有外遇、包二奶、同居投诉咨询25件,占婚姻家庭类22.6%;家庭纠纷、父母干涉婚姻及其他咨询28件,占婚姻家庭类25.2%。 1、家庭暴力是妇女群众投诉的重点热点问题。主要原因有几个方面:一是受社会不良风气的影响,一些男人道德观 ...

  • 09-29 夫妻分居协议书-试离婚协议书
  • 夫妻分居协议书-试离婚协议书   离婚?你真的想好了吗?你真的想明白了吗?他收入太低,没本事挣钱。她对婚姻不忠,有婚外情。他脾气暴躁,经常殴打辱骂于我。她的某些习惯让我实在无法忍受,我不得不……。离婚的理由有千万条,离婚后的情形也有千万种。在最终作出决定之前,我建议你还是准备好纸笔画一画,写一写:你离婚的理由是什么,有多少个理由。然后再仔细的看看这些理由,哪些问题是能够通过沟通而克服的,哪些是能够 ...

  • 07-27 结婚协议书:夫妻忠诚协议书
  • 结婚协议书:夫妻忠诚协议书   婚姻,在漫长的人生旅程中,占了四分之三的岁月。天下没有后悔药,唯有此处后悔多。当你与他(她)牵手步入婚姻殿堂的时候,可曾想到过你已发生了质的变化了吗?你的一言一行,将要代表的不再是你自己,而是你们了。一桩婚姻的组成,也就建立了一个新的家庭。在这个家庭中,你们各自的责任是什么?将要担负什么样的义务?你们各自又处于什么样的地位?你们都清楚了吗?   婚姻,不仅仅是两个人 ...

  • 02-03 2014年经典搞笑短信
  • 20XX年经典搞笑短信 忆往昔,孤单时有你,落寞时有你,沮丧时有你,无助时有你!展明朝,快乐时有你,开心时有你,收获时有你,用去心爱你,用短信来骚扰你。。。 谢谢你在我最失意的时候陪伴著我,在我最须要帮助的时候拉了我一把,千言万语诉不尽,只想告诉你:「自从认识你没有一件好事发生!你真带衰!」 尊敬的用户,此时我们已从您的话费中扣除20元献给巴勒斯坦民族解放事业,为此巴自治政府决定以全体阿拉伯世界的 ...

  • 04-04 从"八荣八耻社会主义荣辱观"看社会主义道德体系的构建
  •   走在大街上,远远就能看见十字路口的大屏幕里滚动出现的八荣八耻的内容:"以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻,……以骄奢淫逸为耻。"   不知道在这人潮涌动的大街上,在这些为利而来,为利而往的人群中,有几个人真正的注意到了那一行行不停的滚动的鲜红的大字,从人们僵硬的面部表情中,我找不到答案。   染着红黄头发,嘴里叼着烟头的年轻男女从我身边走了过去,隐隐听到几句"经典"的国骂。看那头发好象是洋鬼子,听 ...

  • 07-03 八荣八耻征文-我们该敬畏与坚守些什么
  •  目前,市场上流行一系列颠覆经典的著作,我看了几本,心中不是滋味,其中充斥着的是任意亵渎圣贤、嘲弄价值、曲解事实、杜撰历史。据说这些书籍在青少年当中很是热销。这或许不是什么好兆头,它将培养出这样的人格:什么善恶、美丑、真假、荣辱、罪与非罪,都成了子虚乌有,甚至本末倒置!   前不久,弟弟在北京一个大部门参加工作,我们都很高兴。与我谈体会时,说他有一个上司很难缠,常常让他这些个初出茅庐的学生们“穿小 ...

  • 07-16 离婚诉讼过程中的注意问题
  • 离婚诉讼过程中的注意问题   1.起诉前五项准备   (1)取得家人的支持   诚如结婚并不是两个人之间的事一样,离婚同样不只是两个人之间的事。家人特别是父母的支持,对于离婚中相关纠葛的处理以及离婚后安稳地度过转折期,对当事者具有极为重要的意义。   家人对当事者离婚意愿的支持,并不意味着一起卷入相关的纷争中。实践表明,配偶一方的家人与对方一齐处子对立面,常常会使离婚矛盾进一步扩大,使很多本该能调 ...

  • 05-05 员工考勤管理办法
  • (一)格式范例 员工考勤管理办法 第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率,根据国家 有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法。 第二条考勤内容 (略) 第三条考勤须知 1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应及时进行教育;属屡教不改的,给予 适当的纪律处分;造成严重后果者,应追究其责任; 2.对旷工者,应责成其做出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。 旷工2天以上 ...

  • 01-25 企业员工考勤管理制度
  • 第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特 制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司 规范化管理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,每 周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均须亲自打卡, ...