基层党组织作用
基层党组织在企业中的作用
敬爱的党组织:
作为一名积极向党组织的靠拢的非公有上市企业的管理人员，在开展工作的同时，我也在密切关注着基层党组织在一个企业中所发挥的作用，下面通过学习的心得体会向党组织汇报一下：
党的十七大对基层党组织提出“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求。作为企业党的基层组织，随着企业的发展和改革的不断深入，党的建设将面临诸多新的形势和新的任务，新的形势和新的任务必然会出现更多新的特点，如何掌握这些特点并开展好新时期企业基层党组织工作，对构建和谐企业和推进企业文化建设具有重要的现实意义。
企业基层党组织面临的新形势：在市场经济条件下，企业基层党组织面临许多新的外部环境。一方面要面对日益激烈的市场竞争和日趋严峻的生产经营形势，另一方面还要面对实现企业长期稳步发展所将遇到的诸多困难，由此，决定了新形势下思想政治工作将面临诸多新的课题和难题。同时，基层党组织面临新的工作领域。基层党组织的工作领域不是单纯的党内管理而是全方位的管理，基层党组织的工作职责也不只是组织建设，而是必须积极参与到生产经营的各个环节中去。
在充分认识到基层党组织在企业中的重要作用后，作为一名预备党员，我将更深层次的学习党中央关于基层党组织在企业作用中的要求，认真学习现代企业管理理论知识以增强对企业管理的技能；认真
学习现代社会经济发展规律，配合公司领导做好企业发展的各项决策，使公司经营模式更加规范，使企业保持良好发展的势头，充分发货企业在社会中的作用，为社会创福利。
一是提高认识，以人为本。企业的各级领导、管理人员要充分认识做好当前员工心理疏导的重要意义。要进一步提高认识，转变观念，要更多听取员工的意见和心声，从细微处关心员工的疾苦，真正做到想员工之所想，急员工之所急，务员工之所需。
二是广泛宣传，有机融合。管理者要利用多种形式，使企业员工关注心理健康、正视心理问题；鼓励企业员工遇到心理困扰时积极寻求帮助，而不是消极自闭；更要坚持把疏导与管理有机融合。
三是加强培训，提升能力。我们可以将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业日常管理和企业拓展训练活动中；通过设置系列课程，对管理者和企业员工进行心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查，使其提高掌握心理素质的基本方法，增强心理承受能力。 四是改善环境，指明方向。为企业员工建立一个积极的、健康的工作环境，可以减少或消除导致职工心理健康问题的因素。我们一方面改善工作的物理环境，如改善员工工作条件，增设休息室、健身室等；另一方面通过组织结构变革、团队建设、岗位轮换、企业员工生涯规划等手段改善工作的软环境，丰富企业员工的工作和业余生活内容，为企业员工指明职业发展方向。
五是实现目标，科学导向。这就要对员工的需求进行科学的导向。一方面要注意满足员工的基本需求；另一方面又要导向员工的心理期
望，而且要建立在符合主客观实际的基础之上，并注重引导员工把新的期望变成一种新的追求，以促进员工通过更加艰苦的努力，去实现新的目标。这种引导和补偿疏导的结果，必然会在员工中营造出一种良性的心理竞争态势。
六是承认差异，尊重个体。管理者既要承认差异，又要尊重个体，将最合适的岗位或最合适的事安排给最合适的员工去做，不要求全责备，而是要把导致员工不良心理的因素降到最低。
这样既可以培养员工良好的工作风貌，保证企业发展的原动力，为公司发展奠定基础，同时提高自己的思想觉悟和协调组织能力，更好的为基层党组织服务，从而更好的促进企业的发展。
我的汇报完毕，感谢组织给予我极大地关注！