00167自考劳动法笔记
以解除劳动合同。 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
2.特殊性辞职(用人单位有过错) 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同: 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 24.违反劳动合同的法律责任(应用)(2)未及时足额支付劳动报酬的 违反劳动合同的法律责任是指一方当事人违反劳动合
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 同给对方当事人造成损失时,应承担的法律后果。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损重点提示:
害劳动者权益的 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者同无效的 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的行的,用人单位应当依照经济补偿的标准支付二倍赔偿其他情形。 金。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人参自由的手段强一、用人单位违反劳动合同的违约责任
迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业依据1995年5月10劳动部发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》,用人单位违反劳动合同规定不需事先告知用人单位。 的赔偿标准如下:
解除劳动合同的经济补偿(应用)(1)用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入
一、支付经济补偿的情形 损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加
(1)付应得工资收入25%的赔偿费用。
(上面六条) (2)因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 用品。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳(3)因用人单位违反劳动合同,造成劳动者工伤,除动合同。 按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后(4)因用人单位违反劳动合同,造成女职工和未成年不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待的; 遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
(二)劳动者不能胜任工作,(5)劳动合同约定的其他赔偿费用,如违约金等。 仍不能胜任工作的; 二、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,依据我国劳动法及有关法律的规定,劳动者违反劳动合致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能同的赔偿责任主要有以下几种形式:
就变更劳动合同内容达成协议的。 (1)劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用。
动合同的。 (2)劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动
(一)依照企业破产法规定进行重整的 者必须承担用人单位为其支付的培训费用。如果用人单位
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订与劳动者双方另有约定的按约定办理。
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十(3)劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的,劳
(一)劳动合同期满的; 动者必须承担赔偿责任。
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳(4)劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人动合同的。(涉及用人单位原因导致终止。注意劳动者退单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的休或者死亡终止劳动合同不需要支付经济补偿金。) 规定向用人单位支付赔偿费用。
(四)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者费用。
用人单位决定提前解散的; 三、第三人违反劳动合同的法律责任
(7)法律、行政法规规定的其他情形。 第三人违反劳动合同的法律责任,是指劳动者在尚未与
二、支付经济补偿的标准 原用人单位解除劳动合同的前提下,又与第三人签订劳动经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付合同,以致给原用人单位造成经济损失,该第三人应当向一个月工资的标准向劳动者支付。 原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法律责任形式。 第三人应向原用人单位的下列损失承担经济赔偿责任: 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (1)对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人济损失。