事业单位公开招聘人员暂行规定
事业单位公开招聘人员暂行规定
第一章
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化,制度化和规划化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定.
第二条 事业单位招聘专业技术人员,管理人员和工勤人员,适用本规定.参照公务员制度
进行管理和转为企业的事业单位除外.
事业单位新近人员除国家政策性安置,按干部人事管理权限由上级任命及设密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘.
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开,平等,竞争,择优的原则。
第四条 公开招聘要用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试，考核的方法
进行。
第五条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，分类
指导，分级管理。
第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人
事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位的上级主管部门负责对
事业单位公开招聘工作进行指导监督和管理。
第七条 事业单位可以成立本单位人事部门，即纪检监察部门，职工代表及有关专家组
成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围，条件及程序
第八题 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。/
第九条 应聘人员必须具备下列条件：
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 遵守宪法和法律；
（三） 具有良好的品行；
（四） 岗位所需的专业和技能条件；
（五） 适应岗位要求的身体条件；
（六） 岗位所需要的其他条件。
第三章招聘计划，信息发布资格审查
第十条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容；招聘的岗位及条件，招聘的时间，招聘人员的数量，采用的招聘方式等。
第十一条 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省，自治区，直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
第十二条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介，招聘到岗位，招聘人员的数量及待遇；应聘人员条件；招聘方法；考试，考核的时间，内容，范围；报名方法等需要说明的事项。
第十三条 用人单位或组织招聘到部门应当对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第四章 考试与考核
第十四条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识，业务能力和工作技能。 第十五条 考试科目与方法根据行业，专业及岗位特点确定。
第十六条 考试可采取笔试，面试等多种方法。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十七条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门，事业单位上级主管部门统一组织。
政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位，政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务
第十七条 急需引进的高层次，短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
第十八条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现，道德品质，业务能力，工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
第五章 聘 用
第十九条 经用人单位负责人集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。