反腐倡廉之我见
反腐倡廉之我见
所谓人生观,是人们对人生价值、人生目的和人生意义的基本看法和态度,它影响着人们的道德品质和道德行为,决定了人们一生的目标追求和生活道路。价值观一般指的是人们关于是非、好坏、善恶、美丑等具体价值的立场、看法、态度和选择。 许多优秀干部为我们树立了良好的楷模,他们的言行、事迹激励我们,要经常用反面的典型警示自己,手莫伸,一伸必被捉;心莫贪,一贪必落网。法网恢恢、疏而不漏,即使能一时侥幸,最终也不能逃脱党纪国法的制裁。要时常反思自己的思想和行为。刘少奇同志在《论共产党员的修养》一书中曾引用过这句话,他说:我们要像古人那样“吾日三省吾身”,“必须下苦功夫,郑重其事地去进行自我修养”。要,常思贪欲之害,常修为政之德,常怀律己之心。
反腐倡廉还要营造一个激励、监督、惩处相结合的外部环境。来自方方面面的激励、监督和惩处,纵横交错,立体覆盖,互补互动,协同作用,使领导干部的道德行为能够得到及时的赞许和激励,不道德的行为能够得到及时的批评或处理,从而形成浓烈的道德氛围和正气盎然的政治环境,推动和督促领导干部树立社会主义荣辱观。这一整套因素的安排、整合和利用。
如何考察任用干部,这不仅关乎组织人事制度的建设,而且对党风、政风乃至社会风气起到导向性的作用。可以设想,我们今天如果以不同的标准来考察任用干部,肯定会产生大相径庭的后果:考察任用那些勤勤恳恳、埋头苦干的人,就可以在全社会特别是在领导
干部中形成一种敬业勤政、诚实守信的风气;碌碌无为、得过且过的不良之风就没有市场。任用那些求真务实、开拓进取的人,就会形成思想解放、实事求是的良好导向,形式主义、主观主义就无立锥之地。而我们如果考察任用那些只会讨好领导、溜须拍马的人,又会有什么样的后果呢?那么整个社会就可能会笼罩着趋炎附势、察言观色、弄虚作假、不学无术、良心泯灭的恶劣风气,社会文明必然会倒退若干年!
应该说,我们现在已经建立起一个比较科学完善的考察任用干部制度。我们以“德才兼备、群众公认”为主要标准,德才兼备是领导干部的内在素质,群众公认是外部评价。两者合一,就能为国家和人民选拔出优秀的人才。现在存在的主要问题是制度的贯彻和执行。必须拿出强有力的措施、科学的选人用人方法,以保证既定的制度得到真正的落实。
目前迫切需要解决的问题是,有关部门必须采取有效措施,对于那些跑官要官、买官卖官、以权谋私、碌碌无为等可耻之徒,组织部门、纪检部门要坚决予以处分,触犯法律的必须接受法律的制裁,坚决狠刹这股以耻为荣的歪风,使党风、政风更加健康纯洁。
是非不分、赏罚不明是影响干部工作积极性的一大症结,“干的不如看的”,“做得好不如说得好”,“开拓创新的不如四平八稳的”等现象,时有发生。甚至在有些地方、有些时候,少数腐败分子长期在领导岗位上为非作歹,败坏了党风,也败坏了民风,得不到及时查处。因此,要及时查处、纠正那些不良现象,特别是必须严惩那些道德败
坏、践踏社会主义荣辱观的腐败分子。同时,要着力于建立有效的激励机制,重奖那些品德高尚的优秀领导干部,从而营造出人人践行社会主义荣辱观的良好氛围和环境。
只要各级领导干部带头讲文明、树立新的风气,并践行社会主义荣辱观,一个风清气顺德氛围,一定会逐步全面覆盖整个中华大地。