浅谈大学生就业问题的现状及对策
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浅谈大学生就业问题的现状及对策
作者：刘毅 刘静
来源：《都市家教·下半月》2013年第11期
【摘 要】在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下。就业的难题似乎变得更加严峻和突出. 就业是用人单位和学生双向选择的结果，就业难既有企业用人标准的问题，也有学生自身的问题，面对当前就业形势我们大学生曼应该正确认识自己脚蹯实地。
【关键词】就业形势；就业结构；就业市场；就业体制
一、大学生就业现状分析
当代大学生处于一个改革与开放并存、机遇与挑战并存的时代。毕业时之所以出现如骑驴找马、急功近利、眼高手低等现象。我们认为是因为有如下原因造成：
（1）毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。主要表现在三个方面：第一，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。据2010年第六次全国人口普查主要数据公报（第l 号）载此次人口普查登记的全国总人口为1339724852人。比2000年第五次人口普查相比，10年增加7390万人。国家统计局局长马建堂在做客人民网时表示。在全国人口普查统计的总人口中。其中劳动力资源9.2亿人。该数据比2000年的8.25亿增加了将近l 亿人。据人口专家预测。中国未来10年每年适龄劳动力资源都能稳定在9亿左右。这对大学毕业生就业必然产生一定影响。
（2）我国高等教育事业在最近几年实现了又快又好发展。为中国现代化建设提供了强有力的人才和智力保障。但一些问题也由此而来。高校扩招伴随着毕业生的快速增长。中国正经历一场。高等教育泡沫，其程度与全球信贷泡沫相当。对中国远期前景来说更严重的后果是，扩招速度太快，使得许多学校简直成了文凭工厂。教出来的学生索质低下。2011年的毕业生人数640万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生散量之大可想而知。
（3）用人单位就业门槛无形增加就业难度。其中最主要的就是经验障碍。许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。中小企业和非公有制企业需要大量毕业生。但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范。对毕业生吸引力有限；基层教育、医疗、农技等行业急需人才. 但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。
（4）高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。多数高校过于注重理论教育、忽视社会实践的教育方式，是培养眼高手低大学生的根本原因。时下很多大学教育模式，至今仍停留在“学会数理化，走遍天下都不怕”的理论层面。然而. 当我们的大学毕业生走上社会，发现自己高深的数学知识，只能用来计算买酱油：精于研究的科学理论，在招聘会上根本派不上用场。