小成功靠个人 大成功靠团队

小成功靠个人 大成功靠团队

引言:

目前，我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和

重要。

“在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，

那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了

呢？——是蚂蚁军团来了！中国的登月计划实施长达20年将近50万人参加，涉及到2万

余所公司，几十所大学，没有团结协作谈何容易？”

面对当今社会分工的日益细化、技术及管理的日益复杂，个人的力量和智慧

显得苍白无力，即使是天才个人，也需要他人的帮衬，唯其如此才能造就事业的

辉煌。同样，很多日本企业之所以具有强大的竞争力，其根源不在于员工个人能

力的卓越，而在于其员工整体“团队合力”的强大。纵观星光的创立，到逐渐的

成长，最终走向辉煌，团队合作的力量在潜移默化间发挥着巨大作用。

一、团队合作精神是企业宝贵的精神财富

同心山成玉，协力土变金。干事创业，离不开攻坚克难的精神，更需要团队

协作的合力。良好的合作意识是在共同的奋斗目标和共同的价值取向基础上形成

的，是因为某一个项目或某一个共同的任务、目标把大家聚集起来的，因此在这

样的团队里，每一个成员都会具有强烈的归属感和集体感。

就像星光长安大戏院完美验收项目就很好的证明这一点。长安大戏院舞台灯

具示范工程历时一年之久，终于落下帷幕，成功验收。从研发部门认真的研究新

产品，生产部门连夜赶任务，到售后服务人员长达一年的服务在长安，行政、财

务等其他部门的通力协作，终于盼到这一天的到来。虽然等待的过程是漫长的，

但是，在这过程中，不仅使我们提高了技能，锻炼了队伍。同时，企业的各部门

间联系的更加紧密，磨合的更加默契，也使我们充分的认识到团队协作的力量无

坚不摧。

企业需要团队合作，团队合作是企业前进的助推器，是企业宝贵的精神财富。

正所谓有团队才有个人，公司发展了，个人的价值才会实现。惟有大家同心协力

地发挥团队的力量，才能一同向前迈进，个人也才能发挥自己最大的力量，去实

现理想与抱负。

二、团队合作的精神是企业中每位成员应当具备的基本品质 近年来企业在招聘、引进人才时，把团队协作能力作为一项重要的考核内容，如果一名员工不团结，不会协作，不能融入一个崭新的团队，就会被用人单位拒之门外。因为每一个企业都是一个团体，五音要调，才能步调一致；五味要和，才有美味醇香。因此，在现代职场中，必须具有团队协作精神，团队协作是一切事业成功的基础，是立于不败之地的重要保证。团队协作不只是一种解决问题的方法，而是一种道德品质。它体现了人们的集体智慧，是现代社会生活中不可缺少的一环。

汉高祖刘邦平定天下之后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，连唯一的贤臣范增都团结不了，这才是他失败的原因。”

提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。但是，在此过程中，要避免恶性竞争，互相拆台的现象发生。

将相和的佳话流传至今，不是廉颇的骁勇善战，也不是蔺相如的口若悬河，而是两人保江山为社稷为百姓，同仇敌忾，团结协作的胸怀。如果廉颇和蔺相如两人争权夺利，只顾自己利益，国家都有可能因此灭亡，更别提两人自己的一己私利了。这些典故说明着：个人和集体只有依靠团结协作的力量，才能把个人的愿望和团队的总体目标结合起来，讲团结，会协作，要求牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，工作中互相支持，生活上互相关心，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；善于团结那些与自己有不同意见的人，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿，只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。

三、建立团队合作，培养团队精神，需要走“三部曲”发展战略 我们不光仅仅只提倡“心往一处想，劲往一处使”的齐心协力精神，片面的认为只要这样就能够干成大事。事实上，光靠这一点是不够的。要想合作得好，

尽快出成果、见成效，合作的团体还必须协调一致。所以，简单的把人员组织起来是不够的，还应使组织中的每个成员充分发挥自己的作用，提供其他成员不具备的特殊才能。培养团队协作精神应从以下几个方面着手：

1、培养团队协作精神，必须以营造积极向上、良好和谐的工作环境和人际关系为前提。

人性化的管理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。我们经常讲，能在一起共事是缘份，应该珍惜机缘，搞好团结。同事之间、上下级之间彼此多一些理解和宽容，少一些摩擦与弊端。在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度，对他人一味地求全责备，就没有人能和你共事，让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任，这样才能增强凝聚力。

2、加强团队建设，必须建立畅通、和谐的沟通渠道和信息反馈平台。 建立健全以员工为基础平台的诉求表达机制，为此公司应该通过多种方式不断拓宽和畅通沟通渠道。构建和谐企业，打造一流企业团队，必然要求不同的利益诉求都能有充分表达的渠道和充分有效的反映，从而促进在各方面利益统筹协调、各种问题妥善处理的基础上形成推动企业各项工作前进的合力。在对一些问题的认识上，能够容忍不同的观点，不同的意见和诉求。信息资源的共享和情报的及时反馈与回应，有助于不同意见、不同观点在最终认识上达成一致和共识，有利于发现问题、解决问题，在实际工作中求大同存小异，也有利于个人互补性格和团队更好配合意识的形成。

这就要求我们必须广开言路，集思广益，增加信息共享，这样才能更加深入了解自己企业团队的能力，发展潜质，发展愿景，了解自己个体可以达到什么样的程度和位置，个人可以从哪些方面去发展。发挥各自的才能特长和优势，只要每个人尽自己的力气，就可以让企业团队更加优秀，让企业团队更好发展。

3、开展丰富多彩的集体活动和学习培训工作，以增强团队整体能力素质的提高。

培训学习的目的是要将形成的整体学习力，转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享；在学习中直接交流、讨论，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。

学习是一个合作性的学习过程。个人的学习成果和能力只是一个方面，而企业团队的集体智慧要高于个人智慧，团队的成就要高于个人能力的总和，团队拥有整体合作、协调作战的行动能力。团队的集体凝聚力和有效转化的工作能力才更是团队学习所追求的。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，是保持企业团队锐气的必要条件。“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣”，它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。

总之，无论你是公司的创始者，企业的经理人，还是企业的普通员工，后勤人员，都无法单纯的依靠自己来实现所有目标。你需要下属、同事、上级或客户的帮助与协作。如果你一个人工作，即使你有非凡的能力，也未必能够做出巨大的成就，而你的同事将始终是你的思想的扩音器和放大器，正如你自己——集体中的一员——也是别人的思想的扩音器和放大器一样，只有相互的信任、共同分享，共同搭建友好和谐的工作平台，才能共达成功的彼岸。