2016年鉴定中心总结

第二师职业技能鉴定中心

2016年半年工作总结

2016年第二师职业技能鉴定中心在兵团鉴定中心、师劳动和社会保障局的正确领导下，以认真贯彻落实十八大及十八届四中全会精神为指导，以兵、师党委提出经济结构调整、转变发展方式为主攻方向，以加快“三化”建设为路径，促进团场职工多元增收为契机，以服务大局、提高质量、做好转变为重点，紧紧围绕兵、师劳动和社会保障局年初制定的工作思路和目标任务，认真履行工作职责，加大工作创新力度，我们中心全体同志努力工作、奋勇争先，较好地完成了全年就业培训工作各项目标任务。现将2016年中心工作情况总结汇报如下：

一、各项工作完成情况

1、鉴定工作

截止到6月底，我中心全体工作人员不分上班及节假日休息等一切以基层单位培训中心鉴定考核为目的，共完成2016年半年培训目标任务各工种鉴定，全师共鉴定3909人，为加快我师“三化”建设、团场富余劳动力转移及实现职工多元化增收保驾护航。

鉴定人数及等级有：农艺工170人（高级120人、技师50人），果树工160人（初级50人、中级50人、高级60人），

家禽饲养工190人（初级140人、中级50人），家畜饲养工370人（初级180人、中级130人、高级60人），蔬菜加工工110人（初级70人、高级40人），砌筑工初级479人，维修电工181人（初级106人、中级75人），淡水成鱼养殖初级40人，中式烹调初级40人，电焊工151人（初级56人、中级65人、高级30人），绿化工高级27人，拖拉机驾驶员高级27人，电工高级51人，钢筋工中级50人，棉花加工工70人（初级30人、高级40人），电工仪器仪表装配工中级38人，家政服务员中级40人，架子工中级50人，抹灰工高级40人, 汽车维修钣金工中级22人，特种经济动物饲养中级30人，化工总控工中级15人，制粉工初级30人，汽车维修工108人（初级78人、中级30人），共计鉴定2489人。

打印职业技能等级证书2本（初级3253本、中级1195本、高级3303本、技师226本）。

整理2015、2016年职业技能鉴定资料，按照鉴定单位工种等级共36套。半年完成试卷印刷3909份，素质试卷942份、转岗专业478份、初级工试卷1299份、中级工645份、高级工495份、技师50份。

2、考评工作

结合劳动力转移和新型工业化建设，对新职业、新工种、新技术的培训鉴定内容，主动和师农业局、林业局、工业局、

商务局、民政局联系，做好一、二、三产业及技师培训计划，根据团场城镇化建设所需人员根据职业工种进行鉴定分类，完善了家政服务员、养老护理员、绿化工、灌区供水工的教材培训课件和命题工作。同时，对新出现的其它行业的培训内容，及时指导服务，做好鉴定工作的准备；在鉴定内容上努力探索工种要求和考评标准的有效结合，实现科学、公正地评价劳动者的技术技能。如天宇公司的家政服务员、养老护理员、绿化工，223团的蔬菜加工工，万源机械公司的机械化采棉工，糖厂的食糖制糖工技师等，都是近年来随着城镇化和新型工业化建设涌现的新工种。

3、题库管理及开发工作

第二师职业技能鉴定中心今年的命题出卷工作在做到了具体任务层层分解到各单位，对筛选的题库开发人员进行以会代培形式做了培训，并把命题工作具体要求公布在师劳动保障局政务网上，从试卷命名、试题类型、试卷内容、试卷格式、规范要求、命题审核到上报都做了详细的规定。在命题人员组成上要求要考虑专业技术水平、实际操作能力和组织教学效果等因素；在试卷内容上要求按照国家职业标准和教材，结合各工种、等级的实际情况和新技术、新方法的应用情况命题；对设施农业的内容上要求新技术、新工艺、新流程、新措施等内容占到50-60%的比例，传统精典技术占30-40%，侧重于各垦区的特点、特色和成熟的规范技术；职

业道德、劳动法、安全生产等相关内容占10%的比例，命题出卷工作切实结合了教材和团场的实际。2016年半年我中心共组织审核了17套试卷，为今年全师新职业新工种职业技能鉴定工作奠定了可靠的基础。严格按照兵团技能鉴定中心的要求，积极完成兵团职业技能鉴定卷库师级卷库的建立工作，并配备专人专机，增强了卷库的保密性。目前，师级卷库工作已顺利开展，并逐步走向正轨。

二、存在主要问题和难点

1、鉴定教材和理论试卷仍存在部分脱节和滞后现象，如棉花加工工的各种设备明显落后实际情况，特色种植业、养殖业的教材还需加快开发力度，希望技能试题留出30%左右的自选题，以便于鉴定工作联系实际、贴近生产。

2、这几年国家大力发展职业教育，希望兵团从资金、师资对口援建方面牵线搭桥，学先进、赶先进加大对技校扶持力度，逐步改进技能实操考核鉴定方式和手段，进一步提高鉴定质量，解决设备落后和利用率低等问题，一方面尝试技能鉴定所与企业的合作模式，租用企业的现有设备；另一方面加大扶持鉴定所购置新的技能实操设备，实现资源共享，互惠互利。

3、规范统一简化鉴定工作资料（考务资料18套表），并将其汇总成册印发给基层，并简化工作程序（考评员签字太多浪费时间），许多表格能否电子版化（便于存档），使

鉴定工作更加高效、程序合理、简明。

4、希望兵团鉴定中心以内地19个省对口支援新疆为契机，针对各省优势、强势的专业和好的做法及先进理念，对鉴定管理人员、考评员、考务人员进行交流学习、考察观摩、培训，来取长补短使兵团职业技能鉴定工作，提升认识、开拓眼界、寻找差距、再上台阶，扩大兵团鉴定工作的影响力。

三、明确任务，积极行动，推动鉴定工作的全面发展

2015年，按照科学发展观统领鉴定工作的要求，鉴定工作思路紧紧围绕第二师党委工作大局，围绕兵、师推进城镇化、新型工业化、现代化农业的“三化”建设中急需的技能人才和高新技术产业及现代服务业领域中技能人才的需要，积极引导和促进培训工作，加快人才培养的步伐。

1、在师农业结构调整退棉进枣总体要求下，进一步健全应用型职工培训、考核、鉴定工作新机制。利用“科技之冬”，着力提高退棉种枣职工枣树栽培的技术，开发种枣技术资料和课本，保证鉴定内容符合师党委产业结构调整和三化建设的需要。

2、切实发挥好鉴定工作对培训工作的引导作用，通过事前参与、事中协调、积极跟进、强化职能、规范行为、严格考核和建立联动机制等措施实现，达到鉴定促培训、培训和鉴定质量双提高的目的。

3、进一步加强基础数据统计工作。做好“十二五”期

间鉴定数据统计，明确技能人才结构现状，探索技能人才培养发展方向，积极推进“三基一化”制度建设，做好业务档案的收集、整理、归档管理工作。

4、加强鉴定质量管理，健全鉴定质量工作机制，巩固和完善“质量年”工作成果，继续实行“两会一监督”的工作制度要求，加强对基层鉴定工作的业务指导，严格程序、规范服务，切实加强鉴定过程的质量管理。

5、改进技能实操考核鉴定评价方式和手段，进一步提高工作效率，解决设备落后和利用率低等问题，一方面尝试技能鉴定所与企业的合作模式，租用企业的现有设备；另一方面加大扶持鉴定所购置新的技能实操设备，实现资源共享，互惠互利。