一般公司员工福利方案
文件编号 制订日期 文件名称
MSR/?? GL11A004 2011/01/18 A/0
员工福利方案
版本号
本方案根据公司现阶段的经营状况而制定， 经公司办公会讨论通过， 并于 2011 年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。
一、 劳动保障
1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同” ，试用期为 1-6 个 月不等（根据职位不同而定） 。 2、一经录用即签订正式合同，所有待遇自签订正式合同之日起计算。 3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失 业保险） ，特殊工种（业务人员、安装人员、维保人员、司机、公司经常 外出的管理人员）享受团体意外险。 4、工龄为三年以上（含三年）的员工在前面的基础上享有股权分配及分红 的资格。 5、工龄为五年以上（含五年）的员工在前面的基础上享有福利分房的资格。 6、凡工作满一年以上的员工，享受工龄工资，每一年工龄可获得 50 元/月 的加薪，自工龄期满之月起计算，每个月都有。
二、 休假日
1、带薪年休假：在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪年休假。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （1）员工累计工作已满 1 年的，年休假 3 天。 （2）以后每年的年休假加一天，即年休天数=工龄+2。 ★员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。 （2）累计工作满 1 年不满 5 年的员工，请病假累计 2 个月以上的。 （3）累计工作满 5 年不满 10 年的员工，请病假累计 3 个月以上的。 （4）累计工作满 10 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 注：如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的，不享受带 薪年休假。 2、国家规定的法定节日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、 “五一”国际 拟制： 审核： 批准：
文件编号 制订日期 文件名称
MSR/?? GL11A004 2011/01/18 A/0
员工福利方案
版本号
劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应 手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到 岗者，以旷工论处。 4、公司轮休范围为维保部、工程部一线的员工。原则上行政职能部门人员 不安排轮休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部 门内必须留有值班人员。 5、所有公司员工都可享有国家规定的每年 11 天法定带薪假（元旦 1 天、春 节 3 天、清明节 1 天、 “五一”国际劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天） 。
妇女节妇女放假半天。
节日补贴——全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。 ——全体员工均有资格参加 三、 节日补贴——全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。
1、年终奖：在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受年终奖。 （1）奖金数额一年一定。 （2）农历春节前发放 50%，如果在发放之前离职的人员不在发放之列。 （3）每年的 6 月 30 日发放另外的 50%，如果在发放之前离职的人员不在发 放之列。 （4）公司每年评选最有价值员工，评上的员工将获得住房或汽车或现金的奖 励，在年会上给予表彰。 2、法定节日： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日采用加 薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券等形式体现。下列是发放内容： 1、食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑 直接发猪肉） 2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过 往往不够体贴，因为总需要再贴钱） 3、精神奖励（旅游、聚餐或者发张彩票）
四、 特别休假
拟制：
审核：
批准：
文件编号 制订日期 文件名称
MSR/?? GL11A004 2011/01/18 A/0
员工福利方案
版本号
1、婚假：在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪婚假。 （1）员工本人结婚可请有薪婚假 5 天。 （2）员工子女结婚可请有薪假 3 天。 （3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假 1 天。 2、慰唁假：在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪慰唁假。 （1）员工父母、配偶、子女死亡，可请 3 天有薪慰唁假。 （2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假 1 天。 （3）需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职 工自理。 3、产慰假：在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪产慰假。 （1）员工生育持医院证明经公司核准可请产假 3 个月（按区域最低工资标准 发放） ，怀孕 3 个月以上小产，可请假 4 周（按病假规定执行） 。 （2）员工配偶生育可请有薪假 2 天，申办该假期，须附有关出生证明。
员工业余生活——全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。 ——全体员工均有资格参加 视具体情况安排 五、 员工业余生活——全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。
1、公司组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等） 。 2、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、 台球室等） 。 3、免费或折扣电影、表演、旅游津贴。 4、免费提供的车船、机票、订票服务等。
培训教育——全体员工均有
资格参加，公司视具体情况安排。 ——全体员工均有资格参加 六、 培训教育——全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。
1、企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、 专业书刊购买补贴。 2、公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。 3、选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。
无息配车 七、 无息配车
拟制：
审核：
批准：
文件编号 制订日期 文件名称
MSR/?? GL11A004 2011/01/18 A/0
员工福利方案
版本号
1、在本公司连续工作满 1 年以上的业务员工或工作成绩优秀的员工，享受 无息配车福利。 2、公司先出钱购买，员工按月无息偿还车贷。 3、公司根据配车者的业绩给予一定的费用补贴。
八、 金融性福利
贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金。
九、 意外补偿金
公司员工签订三年以上劳动合同，且连续工作满三年的在职员工，可享受下 列福利待遇： 1、住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤） ，住院期间公司一次性 给予慰问金 500-2000 元或以慰问品体现。 2、死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲、子女）去世，公司一次性给予慰 问金 1000 元或以慰问品体现。 注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报办公室审核同意后 进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。 3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，公司一次性给予贺金 300-1000 元或以礼 品体现。 4、春节慰问：每年春节由公司领导、有关部门、公司责任人到工作现场慰 问一线工作的员工，公司给予每人慰问金 50 元或以慰问品体现。远离公 司驻地，公司领导不便去慰问的一线值班员工，公司给予每人慰问金 100 元。
十、 股票福利
员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外， 还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。 股票奖励的分配可以根据员工工龄、 职务或年度绩效来决定。 拟制： 审核： 批准：
文件编号 制订日期 文件名称
MSR/?? GL11A004 2011/01/18 A/0
员工福利方案
版本号
十一、 十一、 离退休福利
按离退休有关规定办理。
十二、 职业年金计划——全体员工均有资格参加 ——全体员 十二、 职业年金计划——全体员工均有资格参加
每位员工固定薪酬的 17%作为职业年金计划的基数，员工和公司每月同时计 提，个人承担固定薪酬的 7%，公司承担固定薪酬的 10%。
年金计算周期 年度 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年 第七年 第八年 第九年 第十年 。。 。 缴纳 年金 年金 年金 年金 年金 年金 提取 支付 年金 提取 年金 提取
年金 提取 年金 提取 。。 。
第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 。。 。 年金 年金 年金 年金 年金
1、由于享受年金福利员工职位变化，其缴存年金标准也将相应变化，并于 下一年度按新标准执行。 2、享受年金的员工在公司为其缴存年金期间离职或者解除合同，只可提取 其个人存缴部分本金，但不计增值额。 3、年金标准的制定：一般根据上年度公司经营状况及市场行情，确定年金 标准。 4、年金若委托公司外部专业公司管理而产生的增值收益归员工个人所有。 5、员工正式退休了，公司将一次性发放未发放的年金。
十三、 十三、 饮食补贴
根据具体岗位制定相应的标准。
十四、 十四、 住房性补贴
根据具体岗位制定相应的标准。 拟制： 审核： 批准：
文件编号 制订日期 文件名称
MSR/?? GL11A004 2011/01/18 A/0
员工福利方案
版本号
十五、 十五、 交通福利
根据具体岗位制定相应的标准。
十六、 十六、 通讯补贴
根据具体岗位制定相应的标准。
十七、 十七、 健康保障
根据具体岗位制定相应的标准。
十八、 十八、 超时工作补贴
根据具体岗位制定相应的标准。
十九、 十九、 其他福利
根据具体岗位制定相应的标准。
拟制：
审核：
批准：