说说劳务派遣工
一
【 职场絮语 】
Ｎ Ｇ
：本 期人 物 ： 主持人 （ 一 杆老锵 ） 侃客（ 起得 比鸡早 、 干得 比驴 累 ） ： ：本 期话题 ： 说 说 劳务派 遣 工
太多 ，我们每月只扣 １ ０ ０元，而不是按 比例扣的 ， 这
＝盘壹鳢； 对于本期劳务派遣工， 看样两位是有备而来
啊！ 为 了配 合今 天 这选 题 ， 你们 把 签名 都 改 了 ， 一 个 叫 起 得 比 鸡早 ， 一 个 叫 干得 比驴 累 ， 怎 么 回事 儿 ？劳 务 派 遣 工 真 就 生 活在 如 此水 深 火 热 中 吗 ？
目
样， 企业该给 的那部分就少很多。 前阶段 ， 一个劳务派
遣工办理公积金贷款买房 ， 办理时公积金中心说他缴 扣的太少 ， 不给办理 ， 结 果他 不得 不进 行商业贷款 ， 利
率 高 出好 多 。
＝拄壹鳢 ； 这些诸多的不平衡必将使他们在情绪
上产 生一些反应 ， 思想上产 生一些波动 ， 负面情绪直 接影 响生产效率 ， 甚至引发安全事故。而要杜绝 这些
事故 的发生 ，思想政治工作的作用是不容忽视 的， 你 们单位又是如何做 的呢？
俺
去
他
生
鱼璺 堕皇； 我们单位最直接的做法就是跟劳务
派遣工唠实嗑 ， 跟他们算账。
壬璺 墨； 你是哪一伙儿的呀？里外就那么几
劳 务 派 遣 工
■张明佳
真是起 得 比鸡 早 ， 兴 奋得凌晨两点 就起来 了， 想想还真 不如 坐 白天的动车呢 ， 几个小时就到了…… 大毛， 算哈帐啊？
壬璺比驴墨 ： 我们探讨 劳务派遣工呢 ， 你说你 儿子 干哈？
起璺比婆里： 对我儿子这个“ 正式工” 来讲 ， 我就是劳务
派遣 工 。
起璺比堕里： 算长远账、 对比账。 ＝捶壹鳢； 愿闻其详 ｛ 起璺比堕呈： 算长远账， 举个例子。现在我们单位有三百
人， 其 中有一多半都 是劳务派遣工 ， 厂里的各个 岗位都有他们 的身影出现 ， 承担着 企业 的生产重任 ， 那些正式职工都是二线 居多 ， 不客气点儿说是劳务派遣工在养着这些正式工 ， 正式工 大多年龄都偏 大， 最小的都 四十好几 了， 算 长远账就是年轻 的
二拄 耋鳢 ； 如果你 是劳务派遣 工的话 ， 企 业中那 些正式
职工 ， 不 就成 你 儿 子 了 呵 呵 … …
干堡 比驴墨 ： 劳务派遣工 ， 哎， 时代 的产 物啊 Ｊ现在 占国
有企 业员工 的很大一部 分比例 ， 从某种意 义上讲 ， 有 不可取
代 的作 用 ， 他 们 为企 业 作 出 了不 可磨 灭 的贡 献 。
一
劳务派遣工把正 式工都靠退休 了， 这样 ， 十几年后 ， 厂子就是
劳 务 派遣 工 的 天下 了。 “ 心若 在 ， 梦就 在 … … ”
’
拄耋螫： 但是， 根据 目前的发展阶段 ， 他们和正式职工
壬璺丝 墨； 看把你能的， 你这意思是将来这厂子就是劳
务派遣工的厂子了，到那时就无所谓 劳务派遣 工不劳务 派遣
还存在一些差异 ， 如薪酬待遇、 福利等。二位怎么看？ 谁 能平衡 啊？ 前几年有临时工 ， 这两年 改头换 面弄 出来个劳 务派遣工 ， 我觉得还不如 临时工呢 ！临时工 ， 干得好 ， 有转正 的机 会， 劳务派遣工呢？很难吧 ！合同都 不跟企业签 ， 与企 业 根 本不在一条船上 ， 怎么同舟共济ｎ ｐ ｊ ？
都成 了 现在 的正 式 工 了？ 你 放着 老子 不 当你 是 想 当儿 子 起璺比婆呈： 能怎么看啊？明显地同工不同酬， 放谁身上 工了
啊Ｉ
＝堑耋鳢 ； 这嗑有些唠散了， 不管怎么样， 长远账或许是
画了的一个大饼 ， 有总 比没有强。
壬墨比驴墨： 照他这么个说法， 我们单位还有策略呢， 发
扬 民主 ， 这词儿不赖吧？让 劳务派遣工把种种意见都说 出来 ， 让他们有个宣泄的出 口。 但我们厂里的做 法是说 归说 ， 能不能 给解决则是另一回事儿。
干璺 比驴 墨 ： 辛 苦干活工作 ， 每 月还 要给 劳务公 司近百
元的中介费 ， 没地方说理去呀 ！同工不 同酬也就 罢了 ， “ 五 险
一
金” 也不一样 ， 确切 地说对劳 务派遣工 有利的 “ 一金 ” 差得
囹
臣
【 职工维权 】
匾圃
小 田来信 ： 前 不久， 我的工友 小刘在工作 中感觉机 台漏电 ， 就停 下来等机修工检修 。主任过 来检 查工作 时以小刘 消极怠工为 由， 不容分说是・顿 大骂 。 小刘很 不服 气， 便 和车间主任 争执起 来。 车间主任认 为小刘这是不服从管理 ， 并
恶意 冒犯 自己。为树立 自 身威信 ， 第二天强令小刘 自画花脸上班 一上午。尽 管我们大 家对车 间主任这种行为很不 满
意， 也很有 意见 ， 但却敢怒不敢 言。
请问： 对 车间主任这种肆意侮辱 员工的行为应该怎 么办？ 答复 ： 在有的企业里 ， 个别管理 者 由于法律意识淡薄 ， 认为想怎 么管就 怎么管 ， 想 怎么办就 怎么办， 滋生 了一些侮 辱员工的行 为。 而那些受其侮辱的 员工同样 由于缺 乏维权 意识 ， 只好忍气吞 声 ， 逆 来顺受。 在这 里首先需要 指 出的是，
企业管理者侮辱员工是 违法行 为， 是决不允许 的。
我 国《 民法通则》 第一百零 一条规 定 ： “ 公 民、 法人 享有 名誉权 ， 公 民的人格 尊严受 法律保 护 ， 禁止用侮辱 、 诽谤等
方式损 害公 民、 法人的名誉 。” 员工虽然与用人单位存在 劳动 关系，
但 员工仍然属 于公 民， 企业管理 者不管出于什 么原
因、 基 于什 么理 由、 出自什 么规章 ， 都无权 对员工肆 意妄 为地 实施侮 辱。 从另一个 方面看 ， 作为 员工更要增 强维权意识 ， 善于 拿起 法律武器 ， 同侮辱 员工的违法行 为作 坚决斗争 ， 追究其 相 应的法律 责任 。 ’ 其一 ， 侮辱员工的企业管理者要承担 民事 责任 。《 最高人 民法院关于审理名誉权案件若干 问题 的解答》 第七条规 定： “ 是 否构成侵 害名誉权 的责任 ， 应 当根据受害人确 有名誉 被损害的事实 、 行为人行为违法、 违法行为与损害后果之 间有因果关系 、 行为人主观上有过错 来认 定。” 《 民法通则＞ 第 一百 二十条第一 款规定 ： “ 公民的姓名权 、 肖像权 、 名誉
权、 荣誉权受到侵害的 ， 有权要 求停止侵害 ， 恢复名誉 ， 消除影响 ， 赔礼道歉 ， 并可 以要求赔偿损失。 ” 即如果企业管理 者 的侮辱行 为未造成损害后 果 ， 员工可 以要 求其停止侵 害 、 赔礼道 歉； 如 果企业管理 者的侮辱行 为造成 了损害 后果 ， 员工 不仅可 以要
求其停 止侵害 、 赔礼道歉 ， 还可 以请求消除影响 、 赔偿损 失。
其二， 侮辱员工 的企业 管理者要 承担 刑事责任。《 劳动法》 第 九
十 六条规定 ， “ 用人单位 有下列 行为之一 ， 由公安机关对责任人 员处 以十五 日以下拘 留、 罚款或者警告 ： 构成犯罪 的， 对责任人 员依 法追 究 刑事责任 ” ， 其 中第（ 二） 款就是 “ 侮辱 、 体 罚、 殴打 、 非法搜 查和拘 禁劳动者 的。” 《 最高人 民法院关于审理 名誉权 案件若 干问题 的解
答＞ 第 二条规定 ： “ 当事人在公共场 所受到侮辱 ， 向法院提起 民事诉
讼的， 无 论 是 否 经 公 安 机 关 依 照治 安 管 理 处 罚 条 例 处理 ， 法 院 均 应
依 法审查 ， 符合受理 条件的 ， 应予 受理。 ”
＝拄童鳢； 这可不好， 长此以往谁还说实话啊！ 王璺
决不允许企业营理譬侮辱最Ｚ ● 程 文 华
墨； 可不， 整几次后， 大家干脆都说“ 拜年嗑” 了， 墨； 还能咋挽回， 给点小恩小惠呗！ 员工过生 日，
大多数人私 下说这个人 能当上主任是 因为他 与厂长有关 系，
再加上厂里也想给劳务派遣工们有个生活的奔头 ，就树了这
到时该 咋干还咋干。后来 ， 厂里也有所察觉 ， 采取 了一些弥补
么个标杆 ， 但他 的工 资待遇跟正式工主任级别比还是 少。
政策 ， 算 是挽 回了局面 。
王墨比 墨： 还要啥自行车啊？这已 经不错了， 起码劳务
派遣工有了解冻期。
我们 厂， 正式工要缴纳 工会会费 ， 劳务派 遣工不是会 员 ， 他们 不要缴纳会 费， 但每两年工 会发的大米 ， 他们却人人有份 ， 这一点 ， 我觉得算是赚到了。
二拄壹盏； 怎么挽回的？ 王璺
每人给 １ ０ ０元 ， 本着 一视同仁 的政 策 ， 劳务派遣工也给。单位 发些福利劳 保茶、 解暑糖哈 的 ， 都 给劳务派遣工 一份 ， 逢年 过 共也没几百元 ， 不过这 些小 恩惠起到 了大作用 ， 劳务派遣工尝 到 了甜头。
基璺丝堕呈 ； 这一点上正式工心里很不平衡， 他们每季度
就 相 当 于 自 己买 的 了 ， 呵 呵 … …
节发放的东西 ， 也一样不 少地给他们 。细算一下 ， 这些东西拢 都 要交十几二十 元的会费 ， 两年下来得交一百多 ， 到时发大米
＝妊耋鳢； 看样， 企业的一些领导不论是装样也好， 玩儿
虚的也罢 ， 从相关策略上 已经给劳务派遣工进行适度倾斜 ， 当
然了 ， 企业如果想长足进步 ， 善待劳务派遣工我觉得不会错。
＝拄壹鳢； 还有更大的刺激没？
墓璺 堕星； 我们厂里有， 对那些干得好的劳务派遣工，
还能走上领 导岗位 ， 厂里调度 室主任就是劳 务派遣工 ， 不过 ，
好 了， 下期锵锵 “ 怎样 才算成功 ” 。欢迎参与 ！
团