乡镇党委书记民主生活会对照检查材料doc

民主生活会对照检查材料

自全县党的群众路线教育实践活动开展以来，按照县委的统一安排，我紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”查问题，紧紧抓住学习教育、征求意见等关键环节，在县委指导组的精心指导下，与县活动办和镇活动办组织开展的活动保持高度一致，保持节奏，紧跟步伐，深刻领会活动各阶段内涵，对照“三严三实”的要求，从思想灵魂深处深挖自己在政治思想、组织纪律、遵守法律法规、上级政策与各级规定、解放思想、转变作风以及在四方面存在的突出问题，以刺刀见红、刮骨疗伤的做法，来一次深刻的反省提高，以期达到脱胎换骨的实际效果。通过上级点、群众提、自己挖、同志帮等方式，共找出自己各方面存在的问题33条，表现形式体现在以下方面：

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定的基本情况

（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题。虽然自己始终保持清醒的头脑，讲政治、顾大局，在思想上、政治上、言行上与上级保持高度一致，没有说过、做过和党的方针、政策想违背的话和相违背的事，但在思想、政治、组织纪律方面还存在一些突出问题，主要表现在以下方面：一是政治思想滑坡，对党的政治纪律、组织纪律学习不够。虽然经常在组织党员干部加强对党的政治纪律、组织纪律的学习，强化党性，但没有系统的学习，对党的知识内容不熟悉，没有与自己的工作和生活结合、联系起来，

没有体现在工作上，对自己一起工作的同志也没有严格要求。二是要求不高、执行不严。总认为自己政治立场坚定、政治方向坚定，政治观念与上级保持高度一致，但在一些细节上和执行过程中有懈怠思想、自我降低成本标准，如：在行政村合并问题上，由于我存在求稳怕难思想，导致合并村工作在一段时间内有滞后迹向，致使工作被动，后虽奋起直追，在较短时间内完成了8个行政村合并的工作，没有造成更被动的局面，但也暴露个人的一些问题：究其原因是没能深刻领会县委工作要求实质，总想着当太平官，过太平日子、求稳怕乱，没有立即执行上级政策，而是等待观望，没有表现出一个班长大刀阔斧、勇往直前的工作魄力和坚决不折不扣完成任务的政治敏感性。三是对党的思想建设不够重视。在坚决执行党的方针政策、方向路线上与党保持高度一致，利用全县十五个党风廉政建设宣传教育月的契机，大面积组织干部“重温党章明党纪，再宣誓词聚豪情”活动，但在具体工作中表现得不充分，思想工作不牢固，基层党组织的战斗堡垒、党员的先锋模范作用、本地农村的优秀人才的带动效应都没有充分发挥出来。大家的荣誉感、家乡情没有充分展现。

（二）贯彻中央八项规定情况。对于中央的规定、省委意见、市委的要求，我要求全镇干部职工加强学习，并分三个晚上组织集中学习，同时在门口显眼的电子屏上不断地播放其内容，自己带头贯彻执行，在抓落实上，尽量做到与实际相结合，有利于推进工作、规范行为、促进发展，根据上级精神要求，制定了一系列的管理制度，如《干部去向登记制度》、《干部值班早晚签到制》、

《后勤管理保障机制》等。在改进文风方面，我认真贯彻“三短一简”，带头开短会、讲短话、发短文、少发文，在今年的全镇半年工作总结大会上，我脱稿即席总结从几个大的方面简要总结全年的工作，部署下半年的重点工作，时间短，内容清晰、主题突出，让全镇干部明确了上半年工作进展情况及下半年的工作抓手。但也存在一些问题，主要表现在：一是在落实厉行勤俭节约上做得不够。公车管理不严，镇上的车我个人用的多，干部用的少，干部下乡有时没车，导致租车现象时有发生；对村级、部门相互吃请等不正之风要求不严，抵制不力；在接待上特别是在招待在外回归人士上有超标接待现象有；二是在文风会风上存在缺陷。用文件落实文件、用会议落实会议的思想仍然存在，用形式应对形式。三是对干部及职能部门管理不到位。在干部值班、上下班要求不严格，虽然经常提要求，但检查督办少，对缺岗缺位没有批评指正；与干部职工交民心谈心少，没有表达自己的想法，也没有了解干部的思想动态；对镇职能部门负责人要求不多，标准不严，使一些服务单位服务不到位、缺位现象时有发生，影响了党在群众中的威信，影响了党群干部关系。这些问题的发生，作为班长，我负有自身管理不严的责任。

（三）在作风建设方面存在的问题。解放思想、转变作风、真抓实干、开拓创新天天喊，但落实到具体工作中做得不到位，我自己深刻剖析，主要表现在以下方面：一是思想有些消极，开拓进取精神不强。“难”字当先、“怕”字当头，思想上存在畏难情绪，工作推进难、落实难，怕完成不好、怕出现新的问题，增加新债

务，引发新的问题新的矛盾，在重大项目推进上回避矛盾、没有千方百计想办法化解问题，推进工作。二是发展办法不多，创新意识不强。面对镇域经济发展中出现的新情况、新要求、突现出来新形式，没有新的思路、新办法解决，工作被动应付，推一下就动一下，有被动等待工作安排，没有结合实际主动创造性的开展工作。三是作风疲沓有厌战情绪。刚从城关镇调到XX任党委书记时，我将“快、激情、事业凝聚人心”作为自己上任干事创业的动力，以“激情燃烧的岁月”、“不用扬鞭自奋蹄”的干劲全身心投入工作中，但随着时间的推移，工作激情减退、思想疲乏，对重大项目推进力度减弱。个人没有认真反思，没有从自己身上找原因，而是怨天尤人，找客观原因，找外因。四是工作浮于表面。没有深入调查研究，掌握干部思想动态不深入、了解村情民意不详细、各项工作工作掌握不全面，影响决策。五是没坚持原则。有的工作明知是打政策的擦边球，但碍于人情、招呼而丢失原则。

（四）有关检查的事项。我坚持立党为公、执政为民，为官一任、造福一方、致富一片，我个人有没有把作风建设与深化改革、发展对立起来，没有消极对待作风建设新的规章制度，没有“为官不为”的思想行为。

二、“四风”等方面存在的突出问题

（一）形式主义方面的突出问题及表现

1、重视学习不够，存在重干轻学现象。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高、系统性不强，学习效果不佳。具体表

现在，一是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，每周四晚学习时间，有时就不能坚持下来。二是学习内容不全面、实用价值不大。学习存在形式主义，有时学习是为了应付差事，为了完成任务而学习，对一些法律法规、党在农村的方针政策、先进典型及先进事迹，特别是在学习过程中没有很好将理论与XX镇实际情况相结合，在进行网上学习时，没有认真记笔记，为了达到学时而学习，工作忙时题解没注重学习效果，一些自认为可有可无的教学视频没有注重，事后又没有利用闲暇时间补上。三是学用结合的关系没有处理好。在写心得体会和读书笔记上，习惯照抄照搬别人现成的东西，没有结合实际，用自己思想的闪光点形成自己独特的具有特色和现实指导意义理论文章，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。比如说XX镇近来维稳压力大，对综改人员，民师问题，村级社会矛盾方面，有的总是等待上级出台政策，不能主动运用学习的相关政策来说服、解决问题，导致上访问题时刻困扰我们，镇党委政府投入大量的人力、物力、财力来实现维稳、求稳、保稳，社会稳定压力大。

2、工作重于形式，务实的精神不够。

一是工作安排的多，督办的少。在每项工作中，总是召开班子成员会，在会上做工作安排，至于每项工作进展情况怎么，遇到什么困难，只是听取汇报，没有具体深入其中，掌握情况不够

细致、了解不够全面，一味强求结果，没能注重过程。搞得同志们工作压力大，工作氛围紧张。有时满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，接地气少，有时坐在办公室听汇报，电话调度、遥控指挥。即使下基层也是进村不入户，蜻蜓点水，走马观花，在村干部家中听取情况的多，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。

二是将就的多，碰硬的少。对有的干部组织纪律观念不强，自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业。群众反映到镇上办事很人难找。有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，不担当、不担难，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮。出现“一窝风”式下村搞工作情况，中餐饮酒时有发生，在第三方来XX暗访时有些服务部门存在人员脱岗，对于这些现象，我负有领导责任，对干部的教育和管理不到位，出现“老好人”思想造成的。

三是指令多，商量少。一是民主意识与班长的职责不完全适应。在一定程度上与基层同志之间沟通、谈心不够，工作中只要求大家干好工作，往往以“言必信，行必果”的工作思维方式做思想政治工作，没有讲求春风化雨，潜移默化。二是在研究工作和表彰先进时，没有先充分听取班子成员意见，爱先“定调子”，容

易形成在班子成员附和中形成了理论上的民主决定。三是发展不平平衡，存在形式主义。重建设、轻民生思想作怪，在建设投入上重沿线十个村的发展，搞路过工程，面子工程，对沿街立面涂脂抹粉，搞示范线、示范点，建遮羞墙，注重眼头工程，形象工程，项目和资金向沿线的村顷斜，对边远村发展关心不够，如：在一线一点建设中，只注重沿线的十个村的环境卫生和经济发展，对其它的十个村基本没有投入。投入较少，对弱势群体、空巢老人、留守儿童关注较少，扶助力度小。

四是党建工作要求多，谋划少。对党要管党认识不到位，投入精力少，履行第一责任人的责任不到位，把“书记抓、抓书记”停留在口头上，出台的硬措施不力，现在仍有五个村的党员群众服务中心阵地在原小学教学楼中，下雨时漏水，更谈不上为服务群众到位。村干部队伍建设不强，“领头雁”工程落实不好，村支部书记年龄偏大，后备干部缺乏，村两委班子谋发展办法不多，等、靠、要思想严重。

（二）官僚主义方面的突出问题及表现

1、民主集中坚持不到位。在工作中，习惯于凭着自己多年的基层工作经验，老办法去安排工作，存在搞“家长制”现象，民主少，集中多，听别人的意见不够，遇事自己先定调，虽然也有不同意见，但最终决定都是以自己为主的多，时间长了，其他班子成员总是先看我的主观意见，随着我思维定义来决定，这样就很难听到不同意见了。

2、沟通不到位。平时工作中，与班子成员、部门负责人、

村主职干部接触多，与一般干部、村副职干部谈心的少，外加上我自己平时“像重”，让他们感觉到我很难接近，让大家感觉我亲和力差，又因为我主动去全镇部门的少，对干部的关心不够，容易与干部之间产生距离，出现隔阂。

3、担当不够。怕担难、担责，有的不敢抓、不敢管，有的工作怕出问题而不愿意管、不愿意抓，回避矛盾和问题，当太平官、不求无功、但求无过的思想存在，对一些难于处理的问题，感到责任大、顾虑多，工作上求平稳、瞻前顾后，自我保护意识强；在处理相关人和事上有“好人主义”心态。在安排日常支出上坚持原则不够，在管理干部上失之于宽、小问题、小毛病不问不管，导致干部中有违纪违规现象，对存在的问题能捂则捂，对干部违规行为包庇、姑息。

4、工作方法简单。工作多以安排、交办为主，只注重工作结果，一心主要认为工作的进展主要是人的因素，而有时忽视了客观存在的难度，有时还责怪分管领导工作不力。对村级安排的中心工作，喜欢定时间定任务，如：计生社会抚养费征收、农村社会养老保险和医疗保险征收工作，没有考虑有的村外出人口多，无法联系的人员有，超生对象长年在外，为了全面完成任务，要求每个村干部自己想办法垫付，增加了干部的工作难度。

（三）享乐主义方面突出问题及表现

1、进取精神不强。作为乡镇班子“一把手”，在工作中有求稳怕乱、安于现状、消极应对的思想，在方法上有因循守旧、惯性思维的倾向，有些工作如白果树湾“八大处”搬迁工程，从开始到

现在一年多了，因资金的原因，一直不敢主动作为，等待县政府给予资金支持，导致农户迟迟不能入住。

2、创新意识不强。因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，干事动力不足、创新意识不强，工作上没有新意，没有特色，习惯于按县委县政府统一安排开展工作，没有真正做到“三情”结合，找到全镇经济快速发展的有效路径，按常规的办法、习惯的办法推进工作，如阳平XX工业园建设，我们只是等待县委县政府的“两园两区“建设推进到我镇，却没有主动利用XX镇的自然优势，充分建立”生态立县“战略，形成环境优美，工业兴旺的场景。

4、深入一线不够。在工作中，给同志们工作安排得多，严格要求的多，认为工作已安排了，班子成员各自分管的事情做好了就行了，对没做好的同志总提出该怎么做怎么做，让班子成员依赖思想严重了，这样形成了工作多以交办和安排为主，自己却不能亲力亲为。

5、不安心基层工作，不愿意吃苦受累。存在走读现象，不愿住在乡镇，守摊子思想严重，当维持会长，不求干得好，只求过得去。没有带好头，树立领导榜样，在晚上、节假日领导带头带班值日没有带头，导致其他班子成员带班值班有缺岗缺位、全镇走读现象普遍，不安心基层思想抬头。

（四）奢侈之风方面的突出问题及表现

由于自己是从城关镇调到XX镇，没有充分考虑XX镇的财力状况，在资金安排调度上没有依据实际情况，致使发展资金不

足，财力紧张，接待中存在讲排场、接待超标准现象。XX在外经商成功人士比较多，特别在北京的人员，在招商或是回归人士接受过在外成功人士的宴请，喝过高档酒。有时到村级，村干部盛情款待，几个人搞满满的一大桌饭菜，自己却没有制止。工作中习惯出门就坐车，镇上一台车，自己坐得多，整车围绕我转的多，有时还影响同志们开会时用车，说到底还是对自己职务消费警觉不够。平时生活中一些小节没有把握好，有时也收受了烟酒、茶叶。

（五）关系群众切身利益、服务群众“最后一公里”问题 XX镇是全县最南部门户，城镇建设好坏影响到进入大悟来第一印象，XX镇区规划管理、基础设施建设、环境卫生、森林资源管护等投入不到位，特别是全镇自来水管网老化改造工程一直议而未决，导致管网老化，停水停电，水质不好，群众意见很大，这些直接影响到群众的生产、生活的问题，还没有得到很好的改善；村级党员群众服务中心建设没能全覆盖，功能不完善，村级网格化建设、村级金融惠农服务不到位，群众文化娱乐场所建设少，村级卫生室阵地建设、人员配备不全，对教育关注度不高，由于教育资源向镇区和中心村集中，农村孩子上学仍存在困难，XX中小学学生上学还存在较大的交通安全隐患，对农村“留守”人员、困难人口关心不够。

（六）选人用人方面

坚持党管干部的原则，严格执行县委选拔干部的决定，努力培养德才兼备、吃苦耐劳、敢于担当的优秀干部，在干部的使用

上没有任人唯亲。存在的问题：一是对《干部任用条例》学习不够，理解不深；二是对全镇干部管理不严，安排任用干部凭感觉，没有充分征求班子成员的意见，没能落实对干部平时考核机制;三是对用人机制掌握不灵活。没有关注、培养、引进优秀人才，我镇近两年没有引进一名大学生村官；四是在用人上的不正之风睁一只眼闭一只眼，抵制不力。

三、存在问题的原因剖析

以上“四风”方面问题的出现，虽然有些客观方面的原因，但主要原因来自主观，大致有以下几个方面：

（一）理想信念有所动摇。一是系统的学习不够，缺乏经常性的反思。主观上认为自己是从村干部成长起来的又受党教育实践这么多年，农村工作经验丰富，就忽略了理论学习的重要性。学习的主动性和自觉性不足，重干轻学，以干代学，没有做到与时俱进的学习，形而上学的多，学以致知的少使工作中缺少理论基础作支撑。二是理想信念不牢靠，思想觉悟有所下降。自己总强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作多，缺乏持之以恒的精神和动力，放松了对自身的从严要求，忽略了自身精神世界的改造，人生观、价值观难免产生了偏差，没有很好的运用理论知识去加强思想改造，导致理想信念不够坚定。三是自我检查不深，理论联系实际不紧密。没有按照党章规定的党员标准、对照好干部标准、对照焦裕禄精神、对照“三严三实”要求，来对自身言行思想作深刻的自我检查、自我剖析和自我反思，导致自己在解决全镇经济发展不够、社会维稳压力过大方面，理论联系实际不够

紧密，运用理论知识指导工作实际的能力不够强。

（二）宗旨意识有所减弱。一是思想上有偏差。经历多个岗位的历练，自认为能力不错，过去与群众“站在一起、干在一起、苦在一起”的良好作风确实丢了不少，对群众的苦处、痛处、难处，不再像以前那样感同身受，身上少了公仆情怀，多了官僚傲气，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，思想认识与全心全意为人民服务的宗旨出现了偏差，与焦裕禄同志“心中装着全体人民，唯独没有他自己的”的公仆情怀学习不深、理解不透彻。二是群众观念淡化。“以人为本，执政为民”的理念没能完全深入内心，虽然一心想为群众办实事，但有时做决策、干工作，听身边人的意见多，听取群众意见少，没有考虑群众想什么、需要什么，致使有些工作群众不满意，没有真正做到群众心坎上。三是自身位置没摆正。在解决联系群众“最后一公里”问题上做得不够好，没有摆正自己的位置，尽管自己出身农村，有为民服务、亲民情结，但随着职务的变迁，这种情结淡化，为民服务的思想减弱，对农民的呼声听不进去，不想听，特别是在看到或听到群众对政府工作不满意，越级上访，在政府大楼无理取闹的时候，主观认为群众胡搅蛮缠，一定程度上放松了对群众合法利益的维护，导致在处理侵犯群众利益和社会矛盾化解中突出问题时不尽力，缺乏真挚的为民情怀，影响了党委政府在群众中的威信。

（三）党性修养的主动性有所放松。在查找“四风”问题时，对照“三严三实”要求，自己进行了深入思考，这些问题虽然表现在作风上，但根源却在党性中。一是价值取向有所偏离。社会转

型时期，传统价值观念受到很大冲击，权力崇拜和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，这或多或少的在一定程度上影响到了自己。二是党性锤炼不实。平时没有真正将自身修养和党性锤炼重视起来，经常以事务性工作代替党性锻炼，从而放松了对自己的要求，没有经常用严格的党性原则锤炼自己，认为偶尔在工作上应付下，生活小节、平常小事上享受一下也无伤大雅，这直接导致自己在思想上放松了戒备，加上社会上的一些不正确言论的影响，使自己不知不觉中放松了对党性的修养。三是求稳怕乱思想严重。心中常想着有了稳定和谐的发展环境才能更好的发展经济，过份重视维稳工作，存在求稳怕乱的思想，任务事情总重点考虑稳定因素，过多的考虑个人的荣辱进退，总想当“和事佬”、“老好人”，只求平稳过渡，这也是党性修养不够的具体体现。

（四）优良传统和奋发拼搏精神有所退化。一是革命传统继承不够。作为土生土长的大悟人，从小就受“中原突围”精神的熏陶，但自己并没有真正将其“内化于心、外践于行”，反而是在工作生活中放松了自我净化和完善，甚至有时在一些不良风气的影响下，产生了从众心理和攀比心理，出现了一些讲排场、讲面子的现象，与焦裕禄精神的“凡事探求就里，吃别人嚼过的馍没味道”开拓创新精神领悟不深。二是身体力行不够。作为班子带头人，除了应该带头遵守各项纪律和规定外，还要监督他人执行，但在实际的工作中，还存在“只要是为了工作，出于公心，把事情办好就行”的认识，不知不觉间放松了标准和要求，没有“敢叫日月换新天，革命都要在困难面前逞英雄”的豪气，在工作上，

出现了超标准接待、午餐饮酒等违反纪律的事情时有发生。三是“正能量”传递不够。对社会上的一些不正常的现象，缺乏批判性认识，有是非分明的观点，却缺乏爱憎分明的举动。这些也反映出在执行政治纪律、组织纪律方面做的还不够。

四、今后努力方向和整改措施

在今后的工作和生活中，对以上存在的问题，要深入学习党的政治、组织纪律，学习中央八项规定、省委六条意见、市委75条具体要求，对照“三严三实”要求、对照焦裕禄精神和群众所需所盼，搞好立查立改，具体做好以下几点：

1、强化党性意识，做到无愧于党。作为主要负责人必须真正牢固树立党性意识，增强全局观念，自觉与上级党委保持高度一致，自觉地接受上级组织的领导和考验，保证政令畅通。自觉加强理论学习，深入学习党章党纪，锤炼党性，增强政治敏感性，升华思想境界，将自己的言行举止统一到党规定范围内，努力改造的世界观、人生观、价值观，树立正确权利观、地位观、利益观，坚定信念，始终不忘共产党员的先进性，做到与时俱进，不图名不图利，不思索取，甘于奉献，清正廉洁，艰苦朴素、廉洁奉公，任何时候都不搞特殊化的道德情操，要淡泊名利，焕发为共产主义事业奋斗从现在做起、从我做起的激情，努力做到无愧于党。

2、增强为民责任，做到无愧于民。在今后的实际工作中要继续围绕“致富百姓、服务群众”这一根本任务，增强为民责任，带头坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正在思想上

尊重群众、工作上依靠群众、感情上贴近群众，带头深入实际，深入群众，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，诚心诚意为群众谋利益。关心百姓疾苦，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题，心中装着百姓，努力做到无愧于民，加大为民服务力度，加强各职能部门服务职能管理，加大关注民生力度，加大民生工程建设投入，把服务人民的事做好，做实。

3、勤于学习思考，做到领导有方。要进一步提高统筹兼顾和把握大局的能力，增强驾驭复杂局面和正确果断处理突发性事件的能力，要不断的加强学习，将学习这一优良传统始终坚持下来，并带动全镇学习大提升的浓厚氛围。要学习政治理论、政策法规、相关专业业务和现代科技知识学习，在学习形式上要采取集中学习、辅导、培训和自学相结合的方式。不仅自己学，还要引导全体机关干部加强学习，定期和不定期地组织同志们开展交流，通过经常不断的学习，努力开拓视野，提高素质。此外，作为领导关键的一条是要做好人的工作，要经常与同志们沟通交流，从工作、学习、生活上多关心他们，“因才施教”，充分调动同志们的工作积极性，以务实的领导作风做好思想政治工作。更要充分发挥模范带头作用，团结和带领其他同志，奋力拼搏，务实进取，为实现共同目标而努力奋斗。

4、坚持科学发展，做到造福一方。必须全面贯彻落实科学发展观，在坚持以经济建设为中心的基础上，推动镇域经济和社会全面发展，促进全镇物质文明、政治文明、精神文明协调发展。

要在有限的任职时间内，围绕党委政府既定的发展思路和目标，一心一意谋发展，把全部的智慧、心血和精力用在工作上，用在发展上，扎实工作，不断探索，努力推进富民强镇，不断壮大经济实力，增加农民收入，做到为官一任，造福一方。

5、强化自律意识，做到廉字当头。“物必自腐而后虫生”，自觉抵御腐朽思想侵蚀，牢固筑起廉洁自律的防线。在今后的工作中，要继续发扬艰苦朴素、勤俭节约的革命精神，反对铺张浪费、反对盲目追求政绩。要注重防微杜渐、要时刻提醒自己，个人交往中切不可“零距离”。要始终做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎权、慎言、慎微，要经常想、反复想、深入想，参加工作图什么？该为群众做什么？离开以后留什么？要对照立党为公、执政为民的要求，常常警省自己，解剖自己的思想、言行和工作效果。要坚持原则，对组织对同志高度负责，敢于和善于开展批评与自我批评，多提醒、不护短、不遮丑，努力做到既干好工作又带好班子。