[深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)]

深圳行市政关聘任制公机务管员理办法(试)行

第一章 总则

　　第一条

为规 聘范任制公员的管务理保，障用机关和聘任制公务人的员合权益，根据《中法人华民和共公务员法国和》政府市《关印于深圳市行发机关公务政分类管员理改革施方实的案知通(深》府2〔00122〕)号，制定试行本办法。

　　第条二本 行办试适法用本于各市级政行关(机公安和含监劳教机狱，下同关聘)制任公员的管理务

。

　　试行本办法称聘任所制公务员是指，行政关在机构编机制门核部的行政编制定(政法含专编项和行政执法专制编制项)限内额根据本行试办法合同以形聘式任、法履依公行、职由家财政负国担资工福的利作人员工。

　　第条 涉三及家国密的秘位，职实不聘行制任

。

　　第四 条任制公聘员务法享有依相应公的务员利权并履，公行员义务。务

　第　条 五任制聘务公员照按市行政本关公机务分类管员的理关规有实定施类分管理。于对具有职特殊性，位需要单管独的理，以可增设其他位职列和职系务序列。

　第　条六 市政府公员务主部管负责本市行政机门聘任关制公员的综务合理。管

　　公务区主管部门、市员区政行机关按管理权限负责任聘公务制的员常管理。日

第章 二 聘招

　第七条　招 聘聘制公任员，务须必规定的编制在额限，内并有应的相职位缺。空

　第八条 招　聘任制聘公员务则上原实公开招行聘。

　对于专　业通用性低、较采取公开招聘式方以聘难到任合人适选主任级以上的专业术技类职位及其性质特殊他职的，经位市府政务公主管员部门准，可以批采用选聘式招方聘。

　　第条九应聘 聘制公务任员当具应下列备基本资条格件：

　　()一具有华人中共民和国籍国;

　(　二)年1满8岁，公周开招聘一的不般过超3周5;

岁　　

(三)护中华人民共和国宪法;

拥

　　四)(有具好良的行品;

　(五)　具正有常履职责行的身条体;

件

　　()具有六合职符要求的位文程化和工度能作力;

　　七)具备拟(职位所任要的资格条求件;

　

(　八法律)、法规规的其他条定。

件　

　机关各不设置得招聘与位无职关资的条格。件

　第　条十下列 人员不应得聘任聘公制员务：

　　

(一)因犯曾受罪刑过事罚处;的

　

　()二被开除公曾的职

;

　(三　)5内有年弊等严舞违重反务员录公用招()聘纪行为的律;

　

(　)有四法规律定得录用(不招聘为)公员的其他务形的。情

　　第一十 条应聘任制聘务公员应符合回的避关有定。规

　　第二十条公开 招聘聘任制公务，坚持公开、

员平等竞、争择、优的则，按原照德兼

备才的标准采，考取试与考察相结的合方进法行

　。　十三第 条本各级市政行机关任制公务员的公开聘聘招，市由府公务员政管部门主负责一组统织。

　　公区务主员部管、市直门行机关政照按市政公务员府主部门管的求，要承担任聘制公务公开员招聘有的关作工

。

　第十　四条采取 开招聘公式的方一般按，照下列序进行程：

　　

一)(制定公开招聘划计;

　

　()二发公开招聘布告公;

　　()报名;

三　　四(笔试);

　(　)资五初格;审

　　(六)试;面

　　七)(体、检资格复审考、察与公示;

　　八)聘(审任批

。

　必　要时，政市公务员府主部管可以对门述程序上进调行。整

　第　五条十 公务区主员部管、市直行政门机应拟订公关开招计聘划报市府公务员政管部主审核门市。政公务员府主管门部根据有法律、关规、规章和法政策结，合开招聘计划，制定公开招聘公公，告面社向会发。布公招开聘公告当应明载以内容：下

　(一)　人用机关职、位、名和额资格件条;

　　()报名方式方二、法间时地点和

;

　(三)需　交提的料;材

　(四)　考科目试时间和、地;点

　　

五)(他其知事项。须

　　

十六第 条聘任制公务公开招员聘般一采取上报网名式方应聘人提交的，请材料申应当真实、准确

　　第十七。 聘条制任务公员公开聘招考试实分行类试考考试内，容据根聘任制公务应当具员备基本能的力不同和位职别类别分设。

置

　第　八条 十市政公府员务主管门部据应根聘人考试成绩由到高的顺序确定体低人选，检按照公务并员用录检的有体规关组定体检织

。

　　检的项体和标目依准照家国一统规执定。行

　第十　九条区 务员公主管门部、市行政机直关当应对检合体的格人员进行资格复审和察。

考

　　格资复审主核实要应聘是人符否合定规的资格件，条确认其名报时交的提息和材料是信否实真、准。确

　　

考察内容主包要应括人的聘治思想、政德道品质、能力质、学习素和作工现表遵、守法纪廉洁自、以及是律否要需避等方回的情况面。

　　考察应

组成当察组考，察组考2人以上由成。考察组组当应广泛取意见，听做到全面客、观、正公并据实，写出考察材。料

　

　二十条第区 公务员主部管门、直行市政关机根据考应试成、绩检体结、资果复审和考察情格择优况出拟聘人提名单，送员政府公务员主管市部向社会门公示。

　公示时　为间7。公示天内容包括人用关名称机、职、拟聘人位姓名员、别、性考证号准、

毕业校或院工者单作、位监电督话及其以事他。

项

　　公期满示对，有没问题

反或映题不问影聘任响，的由区务公主管员门部市直、行政机关市报府政务员公管主门部办聘任理审批手续对有;重严问题并查实据的，不有聘任予;对反有映严问重但一题时难查实以，暂缓的聘任待查实并做出，结后再论决定否聘任。

　　是第十二条 一体因检资格复、审考、察、示公合不格个人或弃放任资格等聘缺出的空额名，可在职位考试同成总合绩格考中，按排名生低高顺，依次序补递拟人选，聘并按照本试行法办十八第条第至二十规定办理相关手条续。

　

第　十二条 采用二选聘方式的由，区务公主员部管门、市行直政机按关列下程序组织实施：

　

　一()申报选计划。提交聘选聘划计市报府公政务主管部员门审核。选计划须聘括选聘职包位、额、名格资件、条聘选范、薪酬围待遇、考试考核的或法及程序方等内;容

　　()二织选组聘组。成考小评组按，选聘计划规照的范围、定格资件等条选定应聘人，按并选聘照划规定的考计或试考方核式程及序应对人进行聘试或考核考，确拟定人选聘，按照并本试办行第十九条至第二十法条规办定考察和理公手示，续确定聘拟员人单名;

　(三)聘　任批。审市报政公务员主府管部门理聘办审批任手。续

　　二第三十条对违反招聘 纪的应聘人律，情节视轻重分，别予给评教育批取消，考试、察或体考检资，不格予任聘或解聘除任同等处理合。

　

　对违反聘纪招律的单及位有工作关员人按有关规定严肃，处。

理三章 聘第合同任订的

立

　第　十二条四 用人关应机当在市政府公员主务部管同意聘任后60门内日，根公据开聘招或选计划与聘任聘制公员务照按平自愿的等则，订原聘任合同，确立定双的方利和权义。务

　　对应毕届业被生为聘任聘公务员制的用人，关机在其可学获派遣之日起校3日内0与订立其任合同聘。

　

　第十二五 聘条任合分同固定期为限任聘同、无固定合限聘期合同任和完成以一工作任务定期限的聘为任同合。

　　

第二十六 固条期定聘限任同合是指用人机，关与任聘制务公订员的有合立同终时止间聘的任合同。

　用　机关人则原应上聘与制公任员务订固立期限聘任合定，同首次聘的任聘期般为一年3，续的聘聘一般期5为年，期不聘超过编制得使用限期和法定休退龄年。

　第二十七条　无固 期定限任聘同，合指是用机关人聘与制任公员务订立的确无终定止时间聘任合同的。

　　有列情下之一，形除人本提订立出定期限固任聘

合同的用人，机关应当与任制聘务员公订立无定固期限聘合同：任

　　

(一军队转业干)安部为聘置任制务员公或任委

公制员转务聘为制任务公的员;

　　

()二任制公务员近5聘内没有年试本办行法第十四条规定三的情，形连续聘且满10年。的

　　第十八条 二完成以一工定任务作为期的聘任合限，是同指用机人关与任制公聘员务约定以某项工作完成的为同合期限的聘任同合

　。第二十九条 聘　任合同由用机关与聘任制公人务员商一致，协并经人用机关聘与制公任务在聘员任同合本文上章盖签或字效。生

　　聘任合同本由用人机关文聘和制公务员任执各一份。

　　第十三条聘任 同合应具备以下当条款

：　　()聘任合同一当事的人基本况情

　;(二)聘任　同期限;合

　　(三聘任职)及其位要主作工责职工、作任或绩务效标;目

　　四)(工条作和工作件律;

纪

　(五)　工资福、和社利保会险待;遇

　　(

六)合变更同、解除终和的止条;件

　　七)(约违责任

;

　(八　)律法法、规规、规章定当应入聘任合纳同其的事项他。

　　

任聘合同准文标由市政本公务员府主管门制部定

。

　第　十三条一用 机关与人新招聘聘任的制公务员只能约一定次试期用，定约试用的期为个6，月包在括聘期。内

　　试期用内，用人机关由新招聘的对任聘制公员进行务考察，并安必要排培的训。用期满试核考合格，由后人用关按招聘机位职确明职的(职组)、职务(职系级)入、职级薪职任定，级办理务公登员记手续。

　　对调、任转、任队军业干部安转为聘任置公制员务委任或制公务员为转聘制任务公的员，用机关不人约得定用期。试

　第三　二条 十任制公务员试聘期工资按照以下规用执行定

：

　(　)一实行级工资制度的，按薪其照职入薪工资标准的80%执行;级

　　()二实未行薪级资制工度，的照按务员公用试工期资的有规定关执行。

　第三　十条三用 人机关聘为制任公员务提专项供培训用费，对进行专其业技术培训的，可以与其立协订议，约定服务。期任聘公制员务反服违期约定的，应务当按照定向用人机关约支付约金违。用人关要机求聘制任公务员支的付违金约得超不服过务期未尚行部履分应分摊的培训所费用。

　第三　四十 聘任合同条满期用，人关与聘任制公机务员双方意愿聘的，续可接续签直聘任同合。

　　聘制任公员务在聘内年期度核考结均为称果职以且上聘任期核合格，考人提本续出聘的用，机关人应与续其聘签合任同。

　　否续是聘签合同任应当在，任合聘同

期限届3满日0前定。

确第四章聘任 同的合行履和变更

　第三　五条十用 机人与关任制公聘员应务当按聘任照合同约的定有关法和、法律、规规和政章策的规

，全面定行各自履的义。务

　第　三六条 用人十关机变名称更、要主负人责等项事，不响聘任影同合的履行。

　第　十七三条 人用关机生调整、发合并撤或销等况情，聘原任合同续继效有聘，任合由承同继其利和义权的务关机继履行。续

　　

三第八条十 人用关机聘与任制公务员协商一，致可以变聘任合更同约定内容的，但符应合公员务管理有规关定

。

　　三第十条九 聘制任公员务的职位发生变的，用动人关与聘任制公机员应变更务聘任同。合

　　第十条四变 更任聘合，同当应用书采面式。形

　　变后的聘更合同任文本用人由关机聘任制和务员各执公份。一

第

五章 任聘同合的解和终除止

　

第四　一条十 用人关与机任聘公制务协员商致一可以解，聘任合同除

。　

　第十二条 有四下列情之形一，的聘任公务制员可以解聘任合除：同

　(　)在一用期试内;的

　

　()依二服法兵役的;

　　()三入全日制考通普高院等的校;

　

(　)用四机人关履行未合同主要务义的

。　　

聘任制公员务试在用内期解聘任合同除，当应提5日以前书形面式知用人机关。聘通制公务任因前员第(二)、(三款)、四(项情形之)解除一任聘同，应当合提3前0日书以形式通知面用人关。

机

　　除述情形上外聘任，制公员务出解除聘提任同未合与能用人关协机一致商的，聘制公务员任当继续应行合同履;6月后再次提出解除聘个任合同未能与仍人机用协关一致的，商即解可聘任除合。同

　第　十四三 聘任条公务员有下制列情之形的一，人机关可以用解聘除合同任：

　(　)一期内年聘度核不称考职或2有年基为称本职的

;　　(

)二责任事因、故违反纪律失、、渎职、职营私舞弊者其或他违行为，造成法良后不的果;

　　(三)重严乱扰作工序，致秩单位工作不能使正常进的;行

　　(

四未)用人机关经意在其他同单位职兼;的

　　(五)患或病者非公负因，在伤定规的医疗满后期法无从原事工，作或无法完成合规同的工定任作或务标，目也不能事从由用人关另行机排的工安作的

;

　　六(因订)立同所合据依的客情况发观生大变重，化致合使无同继法续履，经双行协商，方能就未更变聘合同任内容达成议协;的

　　()七法、律规、规章法定规的其情形。他

　　用人机因关款第前五)(、六()项情之一解形除聘合任的同应，提当3前0日以面形式通

书知聘制公任员务本。

人　

　四第十四 聘任制公条务员有列下形情之的，用人机关应一解除聘当任合同：

　(一)在试　用内期证被不明符合任条聘或件试用满期核不考格合;的

　　(二)期内聘年考度

连续2年核被确为不称职定的;

　　三)不胜(现职工任，又不接受其他安作的;排

　

　(四)不履公务员义务行，遵不守务公纪律，经教员育无转仍变，不合适续在机关工作继的;

　

(五)　所因机在调关、撤销、整并合者或缩编减员额需制调整要作，本工人绝拒理安合的排;

　　

(六)工或旷因者公外、出请假期无正满理由当逾期不连续超过归51，天者1年内累或计超3过0天;的

　　(

七)因任责故、事违纪律反失职、渎职、营、私弊造舞成严后果重，或者其有他重严法违为的;

行　(　)八被给予开处分除的。

　第四　五十条聘任制 务公有员下列形情一的，用之机关不得人除聘任解合：同

　　()一病或患者负伤规定在的疗期内医的;

　(二　)女在性孕、产期、期乳期哺的;内

　　

三)(职业病或者患公负因伤经劳动能，鉴力定构机定鉴五为至十级级残的伤;

　　()四律、法法、规章规定的其他情规。形

　　四第六十 条有列情下形一的之，聘制公任员不务解除聘得合同任：

　

(　)重一公要尚务未处完理毕且，由须人继续处本的;

理　(二)　在正接审计、纪受审查，或者涉嫌律罪，犯司程法尚未序终的;

结

　　三()律法法规、、章规定规其的情他。形

　　

四十第条 有七列情下形之的一聘，任同终合：止

　　()聘任合同一期满;的

　　()双方约定二合的终止条件出现同的

;　

(三　)任制公聘员务照有按规关退休的;定

　

　四()任聘制公员务亡死或者被民法院宣人告亡死;的

　

(五)法　、律法、规章规规的其他定形。

情　　第

四八十条聘任 合同满，期本试行有法第办四五条第(十)三项规情形定，按照的伤工险 保的有规定关执;有行本行办试第法十五条四定规的他其情形之一的聘，任合同续延至相应的情消形时终失。止

　

　四第十条 九人用关机违反本试行法规定解除或办者终聘止合同任聘，任制公员要求继续履务行任聘合同的，用机关应当人继续行。履

　

第五　条 用十机人关应在解除者终或止任合同时聘出解除具者或终聘止合同的书面任证明，并及为聘时制公任务办员理人档事案社会和险关系转移保等关手续。相人用机不关以任何得由扣理聘留任制务公员人事的档案;任聘制公员务不无故得办不档案转理移手续。

　　

聘制公务任员当应照双方按约定，办工作交理接。

　　第

五十一条 聘合同订任、变立、解更除者或止的终，用机人应自合关同立订、变、解除更或者终止后1个工0日作内情况将报同级府政公务员管主门部备案。

第

章 工六福利及资社会保障

　　第

十五二 条任制公聘务员工资的结、构标准及整调

其按所在职位别的类关有定规执行

。　

　个对临时性别位职或要需高层人才的次位，可职另行协以工议资，由人用关机市报府公政员务管主部门准核实后。施

　第五　十三条 任制公聘务的员休，假按照务员休公假的有关定规行。执

　　第五十四条聘任 公务员制按关规有参定社加会本养老保险基、工保伤险失业保、等险会保险社并，照本市公务按的有员规定参加关医保险。疗

　　聘制任公务员实行业职金年制，度体办具法行另制定。

　　五第十条 聘任制公务五聘员任间期因病非或因负伤医疗公期间、因或非病公死亡因依法，享国家规受定相的待关。遇

　

　第十六条 聘任制公五务实员与职务行薪级挂或钩的房住保障、医保障疗保、健福利制等，按度其在职位类别有关所定执行，个别规另行议工协资，按聘任合同约的定行执

。第

章七 其 他

　　五第十七条聘任 公制务员的职务任与职务免(职)升级、考核、奖降、励惩、培戒、回避、训申诉告控，等按其所在职照位类别公务员管理有的关定规行执。

　　第五十条 聘八制任务公员交的流按照，其所职在类别位务公交流的员有规关定行执并不，得为委转任公制员。务

　　第十五九条 聘任公务制员与人用机之关因履间聘任行合同生发议争的可以自，争议发生日起6之0日向内有辖权的人事管议仲裁争员会申委仲请。当事裁对仲人裁裁决服的，不可以自接到裁仲决书裁之日1起日5内人民法院提起诉讼向。裁仲决裁生效，后一当事方人履行的，另不一方当事人以申可人民请院执法。

行第八章

附则

　　第十六条本 行试法对聘办制公务员管理未作任定的规，照《按华中人民共和国务员公法》及有关定和规任合同聘约的执行。定

　第　十六条 参照公一员务管理法事的业位单任聘工除人员以勤外工作人的员参照本试行办法管理。，

　　第十六条 二本行试办法自发印之起日施实试行期5，年原市。人事2局08年1月031发日布的深圳市行《政关机聘制公任员管务试理办行法同》废时止。