柳林小学教师年度考核方案新2014秋
恩阳区柳林镇中心小学
教师年度考核方案
为了更好地培养和造就一支政治素质好、业务水平高的教师队伍,调动教师工作积极性,促进学校教育教学质量的不断提高,根据上级教育部门有关文件和我校实际,特制订柳林小学教师年度考核实施方案。
一、学校成立教师年度考核领导小组:
组长:龚金华
成员:杨宗政 杨秀龙 柏安平 李剑川 钟金池 肖建富 朱勇 崔晓容 赵利敏 黄会容 庞宗华 张春华 钟丛富 闫小艳 李学贵
二、学校根据工作岗位将教师分成三个组:
A组:中心校语文、数学教师及在编不在岗教师。
B组:村校老师。
C组:除AB组其他教师。
根据教师人数比例确定“优秀人数”指标。A组:5人;B组:1人;C组:2人。
三、考核内容
(一)基本分考核部分(100分):
1、工作量:细则见《绩效考核方案》(5分)分管教学副校长考评
2、师德:细则见《绩效考核方案》(5分)德育处考评
3、日常工作。细则见《绩效考核方案》(5分)办公室汇总
4、值周工作。细则见《绩效考核方案》(5分)值周领导考评
5、考勤。细则见《绩效考核方案》(5分)办公室考评
6、安全。细则见《绩效考核方案》(5分)安保处考评
7、工作质(70分)教务处考评
各年级第一名为70分。其余名次的得分为:用70分减去本人平均分与第一名平均分的差的3倍为实得分;最低分为40分。
(二)附加分考核部分:(5分)。
附加分主要是对教师学年其它综合成效性的考核。
1、根据《柳林小学宣传工作奖惩方案》考核奖金额×0.5%即实得分,此项累计得分不超过5分。
2、教龄:每一年加0.2分。
3、若对学校有特殊贡献的教师经校务会讨论可以直接评优。
四、原则上优秀教师不得连任4年。
五、本方案如与上级文件精神相抵触时,以上级文件规定为准。未尽事宜由校务会负责解释并补充。