女大学生就业难的现状分析和对策研究

　　【摘要】女大学生就业难是近几年我国高校所普遍面临的社会问题，主要表现为：女大学生就业空间狭小，用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在，女大学生找到满意的工作相对不容易等。究其原因，并在其基础上，提出相应的对策，分别从社会和女大学生自身两方面入手，为解决女大学生就业难这一社会问题做些有益的探讨并提出相应的对策。

　　【关键词】女大学生 就业难 现状 对策 分析

　　1.女大学生就业难的现状

　　上世纪90年代中后期高校毕业生的就业政策由国家分配向市场化“双向选择”进行转型，女大学生就业难问题随之产生并引起社会的高度关注。女毕业生就业难是在既定的时效期内，因受各种因素影响而出现的就业受阻，出现不能实现就业或就业不理想的现象。其中“难”是指不能就业或就业不理想，是一个相对的概念。女大学生就业难相对于男大学生就业而言，相对于计划经济时期的女大学生就业而言。其主要表现在女大学生就业空间相对比较狭小，存在着较多的不得不就低谋职上岗的现象，或者与男同学相比，他们的就业质量要低的多。在招聘录用上存在不平等的现象，用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在。用人单位在录用女大学生时的条件相对苛刻，女大学生要获得同样被公认的好职业，学历要高于男生。

　　2 女大学生就业难的原因分析

　　当代女大学生就业难，不能简单的归结于某些单一因素的影响，而是各方面因素共同作用的结果。

　　2.1 社会的客观因素

　　2.1.1 大学生就业制度改革中市场竞争机制的逐步引入 女大学生就业难现象的产生与大学生就业体制改革密切相关。从1993年起，我国大学生就业制度正式进入“双向选择”、“自主择业”的改革和发展时期。女大学生就业难的现象逐步产生并日趋突出。所以从一定程度上讲，女大学生就业难是毕业生就业体制改革的结果，且没能得到充分发挥和毕业生不完全适应造成的。

　　2.1.2 就业市场不够规范和完善 就业市场的规范和完善是劳动力资源得以合理流动的前提条件。在高校毕业生就业竞争日益激烈的情况下，不够健全和成熟的毕业生就业市场是导致女大学生就业难的一个重要原因。在用人单位方面，他们往往盲目提高用人标准，哄抬聘用价格。此外，拉关系、走后门、贿赂等现象在一定范围存在，这些行为不利于建立公平、公正、竞争的市场环境，造成毕业生就业困难。

　　2.1.3 中国传统性别概念使女大学生在就业竞争中处于弱势地位 长期的封建传统文化不仅桎梏了女性思想和行为，使她们远离社会，也失去自我，而且在社会上形成了一种“男强女弱”、“男主女从”的固定的思维模式。在女大学生就业方面体现为：第一、社会对女性能力和女性职业性别的歧视。第二、现代职业女性产生双重角色冲突。女性从怀孕到生育正是女性成长和成才的黄金时期。而社会又要求女性在家庭中像传统家庭妇女一样，在单位还要和男性一样，但人的精力和时间有限的，因此，在双重角色冲突中，女性成了最终的 “受害者”。

　　2.2 主观因素 女大学生就业难产生的原因除传统观念、就业形势和市场等客观因素外，自身竞争力不强、择业观念有误和存在不良择业心理等也是造成就业难的重要因素。

　　2.2.1 女大学生择业观的影响

　　主要表现为：就业期望过高，个人价值与社会价值相冲突；传统观念和现代意识相冲突，对竞争既赞同又害怕，对女性传统角色的挑战与妥协并存，使女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，以至“高不成，低不就”使她们错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。 2.2.2 女大学生择业心理的影响 面对就业，自卑心理在女大学生的择业中表现为对自己的能力和地位评价过低，对择业缺乏足够的信心和勇气，她们害怕碰钉子，害怕挫折，不敢参与就业竞争或在竞争中没有自信。同时，女大学生普遍比男大学生具有明显的依赖性，在生活中总把自己塑造成柔弱的、需要保护的对象，遇到一点麻烦或困难总喜欢向父母或他人尤其是男生求助，潜意识中有一种“等、看、靠”的思想。

　　2.2.3 女大学生自身素质的影响

　　女大学生自身素质结构差。尽管女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却有不理想的地方，典型的表现是“高分低能”。同时，女生在动手能力、组织管理能力和创新能力方面也不如男生。另外生理局限也是影响女性就业的重要原因，是影响用人单位对女大学生态度的一个重要因素。

　　3 解决女大学生就业难对策分析

　　3.1 尊重女性，为女大学生就业创造良好的社会条件

　　加强对女性就业的政策扶持和法律保障，推进生育补偿制改革。要根本改变就业中的性别歧视现象，必须使女性从繁重的家务劳动中解脱出来，使其有更多的时间和精力投入社会事务，提高家务劳动效率，使其走出来，广泛参与社会事务。

　　3.2 进一步完善毕业生就业市场体系

　　加强毕业生就业市场制度化、法制化建设，规范市场行为。同时，还要加强对毕业生市场行为的制度化和法制化管理。针对当前女大学生的择业观冲突和择业不良心理现象，高校毕业生就业指导机构在工作中，应着重加强就业指导工作，增强大学生就业指导课程的实用性。

　　3.3 女大学生完善自我，树立正确的择业观 解决女大学生就业难问题，最根本的是女大学生自身要树立自尊、自信、自立、自强的精神，转变就业观念，积极地适应社会。树立多次择业或先就业，再择业的观念。应该明确好的工作不一定是最适合自己的工作；最适合自己的工作才是最好的工作。在求职择业时，正确地处理个人价值与社会价值的关系，将社会需要同自身的实际情况结合起来，正确地评估社会，客观地认识自己，找一个既符合社会发展需要又能发挥自身优势和特长的工作，在社会实践中完善并提高自己。

　　3.4 加强学习，培养能力，认真做好求职准备 在教师的指导下，掌握一定的基本理论、基本知识、基本技能，培养品德，实现教育目标的社会活动。学习是知识吸收、能力培养和素质形成的基础和过程。在学习内容上，坚持专业知识与基础知识、理科知识与文科知识、文理兼修和全面适应社会的人才；在学习心理上，女大学生应着重强化成就意识，增强学习的主动性；在学习方法上，女大学生应着重各种学习方法的综合应用，提高学习效率，增强对学习内容的领悟能力和应用能力。

　　3.5 敢于挑战自我，到艰苦的地方去创业 我国具有各种类型的农林牧渔等高等院校，每年培养出大批的相关专业的大学毕业生，但真正深入农村的并不多。其根本原因是毕业生就业观念落后，缺乏开拓创新精神。女大学生要树立艰苦奋斗的思想，在择业时将国家、社会的需要和利益放在首位，在名利面前保持清醒的头脑。女大学生要有充分的自信和挑战自我的勇气，是金子总会闪光，要敢于在艰苦的环境下磨练自己，使自己在磨练中成长。

　　参考文献：

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