集团高管人员薪酬福利管理制度
09-19
集团高管人员薪酬福利管理制度
一、目的
为规范集团高管人员薪酬管理，建立有效激励机制，促进企业效益提升和持续发展，结合集团的实际情况，制定本制度。
二、适用范围 适用于集团高管人员。 三、薪酬结构与标准
1. 采用年薪制：
单位：万元
2. 绩效工资暂参照集团整体经营情况发放。 四、协议工资制
集团引进的高端人才、特殊人才等高管人员，按照合同协议工资标准执行。 五、薪酬调整
1. 依据集团年度经营情况，每财务年度由董事长办公会授权集团人力资源
部提出整体调整方案，报董事会审核，股东会审批。
2．因集团工作需要，由高管人员兼任其它岗位者不再享受其它薪酬福利。 六、薪酬发放
集团实行当月薪资次月发放的办法，并按月分两次发放，即每月10号发放上月度固定工资部分， 25号发放上月度绩效工资部分，由集团人力资源部制定工资表，逐级签批后交财务部发放。如遇节假日及特殊情况，发放时间顺延。
七、福利 (一) 年终奖
根据集团公司年度经营情况，由董事长办公会报董事会决定是否发放年终奖金及分配计划与标准，并授权人力资源部拟定《xx 年度年终奖金发放办法》。
（二）社会保险
集团公司按照国家相关法律法规缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金等。
(三) 其它福利
休假、节日福利等参照《集团考勤及请休假管理制度》及行政管理中心其它相关管理规定执行。
八、附则
1．本制度由集团人力资源部负责解释。
2．本制度自发布之日起生效执行，与之相抵触的其它规章制度同时废止。
集团人力资源部 2015年7月20日