软环境建设学习活动心得体会
软环境建设学习活动心得体会
根据县委的安排部署，近阶段学习了有关文件精神并重点 学习了市委杨洪波书记的重要讲话和县委郑建奇书记的重要 讲话精神，结合农业部门的实际，对优化软环境建设有了更深的体会：
软环境是一个地方、一个部门政治文明、物质文明、精神文明发展的标志，这个环境的主体是人，软环境包括领导环境、政策环境、服务环境、法制环境、人文环境、合作环境等，加强软环境建设是扩大对外开放、促进经济社会快速发展的需要，是塑造农业部门形象、展示现代农业文明的需要，同时也是锻炼农业干部、培养农业干部、从根本上爱护农业干部的重要举措。
一、优化软环境必须在思想上形成共识
1.是切实把自己摆进去，软环境的主体是人，每个人、每件事都是构成软环境的基本元素，我们每个人在想什么、做什么？做的如何？要在软环境建设中要什么贡献作用？都应该思考。作为农业部门，每一个岗位、每一位干部职工的思想理念、工作态度对农业部门软环境建设都会产生或多或少地影响，优化软环境建设，必须从每一个人做起，从每一件事做起，从点滴做起。
2.思想大解放。思想不解放关键在于“怕”，有的怕失败、
怕失位、怕失利，有的怕惹事、惹麻烦，我们解放思想就是要敢想、敢干、会干，保证政令畅通，只要方向正确就大胆创新，大胆的干事。
3.牢固树立软环境就是资源的意识。近年来，镇康的发展、农业的发展是我们团结干事、攻坚克难、发奋图强，创造想干事、敢干事、会干事的氛围。万众一心，凝聚人心形成农业加快发展的合力，软环境就是最好的人力资源，发展软环境核心因素就是人的观念，通过看一个地方、一个部门的工作人员就可以看出这个地方、部门的整体综合素质如何。
二、优化软环境必须在推进上下功夫
近年来的努力在软环境建设上有所改善，成绩是肯定的，但也要清醒看到软环境建设问题仍然存在，与政府、部门的自身建设和发展的要求还有很大的差距。一是思想解放程度不够，怕负责任，认为不做事平平安安、做了事经常有问题有麻烦；二是工作措施不力，落实不到位，习惯于纸上谈兵，调查、了解民情不深入或深入较少，做事搞估算、大概，下乡讲条件、办事讲待遇，讨价还价，工作情况一问三不知，缺乏真抓实干的精神和强有力的措施；三是少数站所人员服务意识差、办事效率低、纪律意识差，我行我素、不遵守起码的上下班制度，各项工作推诿扯皮，避重就轻、办事效率低下。加快农业的发展，招商引资也是农业部门的大事，环境不优多数是人造成的，解决这个问题还必须通过“治人”来实现，不得不承认软环境
建设最可靠的保证是人的思想觉悟和境界，但觉悟和境界的形成需要一个较长的过程，决不能因为等待觉悟和境界的提升而延误了一个地方、一个部门的发展，必须加强管理、规范制度，在实践中达成共识，一要严厉整治违规行为；二要严格实行责任追究；三要严格履行查处职责。
三、把握重点，务求软环境建设取得实效
1.以制度建设为重点，着力解决政令不通、推诿扯皮问题，结合农业部门实际，应出台《首问首办负责制》、《限时办结制》、《中层干部问责制》，用铁的纪律、铁的要求来做事。
2.以工作成效为重点检验软环境建设实效，认真扎实的抓好市委提出的“三个一百”工作目标，特别是抓好农业部门招商引资8000万元任务，其它各项中心工作也必须高质量、高效率、无阻力、无条件的圆满完成，是检验软环境建设取得实效的重要标准，要设千方、谋万计，干工作无条件、无怨言、无阻力，用工作成效检验软环境建设实效。