日常管理制度
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日常工作管理制度
为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制订以下管理制度。
一．作休时间
上午 8：30----11：30
下午 12：30----17：30
抽烟时间
10：00---10：10
15：00—15：10
请假规定：
事假提前一天提交书面申请，病假可事后补开但需要医院证明，无请假单或请假单未获批者以旷工论处。
二．生产员工日常工作生产秩序管理制度
1. 遵守岗位职责。
2. 遵守上班时间及考勤制度，不得代打考勤卡。
3. 工作中不离岗、不串岗，外出填写出入许可单部门领导签字许可后方可外出。
4. 不准在车间、生产 区、办公区抽烟；上班时间不准多人同时聚在一起抽烟、聊天。
5. 不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6. 上班时不得耍手机玩游戏，不接受与工作无关的来访。
6. 厂房内要保持安静，不在过道，生产区内大声喧哗，不影响他人工作。
7. 员工上班应统一着工作服并整洁，不准穿高根鞋，奇装异服，不准在车间内吃零食。
8. 新进普工试用期为一个月， 试用期内不能达到公司要求的，公司有权辞退（提前一天通知道当事人）。
9. 新进员工如未做满三天，三天内自动离职没有工资。
10. 在试用期内的员工要离职须提前三天通知上级主管，过了试用期的须提前一个月提出离职申请，如未按正常程序办理离职手续的扣除1000元。
11. 公司辞退员工工资在7天内结清，自动离职人员工资发放工资时发。
12. 生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。
13. 上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。
14. 车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。
15. 车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理。
16. 偷盗者一经核实立即开除，并视情节追究其法律责任。
17. 员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，造成物料、半成品、成品
破损，违者按原价赔偿。
18. 有功能障碍的工具、设备不得使用，必须由其负责人申请检修，并作好标识。
19. 工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将试情节给予处理。
20. 在工作期间, 部门主管离岗时, 指定代理负责人, 要求部门人员必须服从安排。代理负责人必须尽力完成赋予的工作任务。
21. 任何会议和培训，出现迟到、早退和旷工的，处罚20元。
22. 各部门各小组组必须负责本组的环境卫生, 每人必须负责各自所负责的区域卫生。
23. 每天下班后必须打扫卫生，周六须进行大扫除（厂区内的门、窗户、生产线操作台、零件台、风扇等所有物品都须整洁）。下班未自觉打扫各自卫生区域者，由部门主管监督，警告三次后处罚。
24. 车间的垃圾与废纸箱须倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒。
25. 卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
26. 员工要保持岗位的清洁干净，保持工作台的整齐干净。
27. 不随便在车间内涂写、张贴。
28. 不得在洗手间内乱丢垃圾、乱倒茶水、胡乱涂划, 卫生间须每天用水清洗。
29. 安全航道线内应保持畅通，严禁摆放任何物品。
30. 公司内严禁打架斗殴，一经核实立即无理由双方开除，情节严重者移交国家相关部门处理。
31．无故聚众闹事 、罢工给予开处处理，并跟据公司生产/出货等损失情况原价赔偿。
32. 旷工者按三倍工资扣除，连续三天者以自离处理。
三．惩罚奖制度
1．对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（50-1000元）、停工、开除、追究法律责任。
3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。
2．对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪等。 3次表扬可以奖励，
3次奖励可以加薪。
四．本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，可随时作出合理调整。竭力保证人性化，正规化、制度化生产车间管理制度。
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