论会计人员的评价.选拔和激励机制建设
论会计人员的评价、选拔和激励机制建设 作者：熊珊
来源：《教师·中》2013年第06期
摘 要：会计科学发展的推动者是会计人员，客观上要求会计人员具备会计科学不断发展的知识和能力。所以会计人员的评价、选拔和激励机制的建设对提高会计从业人员的整体素质有着举足轻重的作用，如何建设适合我国会计环境下的机制体系至关重要，因此本文将建立模型对评价、选拔机制以及激励机制进行探讨。
关键词：会计人员；职业能力；激励机制
一、会计人员的现状及评价体系建设
1.会计人员的现状及评价体系建设的重要性
提高具有会计从业资格证书的会计人员的整体素质是我国社会主义市场经济发展的需要。德才兼备才是优秀的会计工作者应该有的基本素质，很多企业都只是考核业绩，其根源在于对会计人员的评价机制和考核机制不科学。
2.会计人员评价体系设计
会计人员的考核评价指标应该是定性与定量相结合。定性考核难度大，考核对象岗位差异大，掌握考核的尺度不一致，考核的精确度和客观性就很难实现，所以所占的比重就轻，占到30%左右；而定量指标工作程序性强，周期性重复做的事较多，因此定量考核指标占的比重就应该加重，占到70%左右。
会计人员的定性考核主要是考核专业职业能力、职业操守、职业道德、团队精神及协作能力。定量考核是对会计人员的职业能力量化管理，根据岗位工作过程，赋予不同的分值。由人事部、劳资部门和财务部门负责人一起评价考核。三重保障相结合，使得评价体系更加公平、公正、合理，使人力资源得到优化的配置。
3.会计人员评价体系的组织实施
所有行业提倡的标准就是职业的操守，而会计行业更需要诚信。评价体系的良好实施关键是加强职业道德修养机制，会计人员要进行定量职业习惯的训练，养成良好习惯就会事半功倍。认真对待每一个细节，总结工作经验教训，主动交流沟通，从大局出发等都是良好的职业习惯。
二、会计人员的职业能力选拔体系建设
1.会计人员职业能力选拔要求框架
高级会计人员应具备的职业能力框架如政策理论水平、发展形势的理解和把握适应能力等初级会计人员应具备的职业能力框架：扎实的职业能力功底、会计业务日常核算能力、分析应变观察判断能力、自觉遵守法律法规和职业道德的能力、职业规范的能力和致力于终身学习的能力。
2.提高专业知识与业务胜任能力的途径
树立良好的职业道德操守，以诚信为本，遵循准则，加强继续教育和专业知识的学习，通过理论联系实际，实践出真知才能使会计实务紧追时代的步伐。
三、会计人员的考核激励体系的建设与实施
1.建立会计人员激励机制应遵循的原则
企业的发展需要会计人员为其创造劳动价值，调动人员的积极性是激励机制的灵魂。所以企业在发展过程中要重视会计人员的个人理想和个人职业生涯规划，同时紧密结合企业长远目标。只有坚持企业与会计人员双重发展的原则才能使激励机制更有生命力。
影响会计人员考核评价的因素很多，同样相对应的激励机制也应该是全方位的。从微观上包括内因和外因。内因是文化素质、道德修养、竞争能力和理想定位等。外因是工作氛围、条件和机遇。激励机制应坚持全方面原则。
2.会计人员激励机制的组织实施
薪酬激励是工资激励和奖金激励相结合，薪酬和奖金应该结合所从事岗位的工作强度合理安排，加强绩效考核。会计人员职位的特性要求会计人员合理处理经济权利、政治权利和单位内人际关系的和谐，又要执行本岗位的会计监督职责，所以良好的工作环境至关重要。在企业文化激励方面，良好的企业文化、企业形象、产品服务是企业的无形资产，其中蕴含的价值观和企业精神是企业的灵魂，要在竞争中立于不败之地必须要有企业的凝聚力和精神动力。还要加强职位考核晋升机制，充分发挥潜力。工作目标效力能充分发挥员工的工作潜力，从而有效地创造企业利益的最大化。
四、总结
现代企业管理实践表明，一个企业要持续健康发展，建成百年老店，必须建立良好的评价和考核选拔激励机制体系，才能永久地屹立在不断发展的浪潮中。
参考文献：
[1]项怀诚.会计职业道德（全国会计人员继续教育教材之六）[M].北京：人民出版社，2003.
[2]程国平.经营者激励：理论、方案与机制[M].北京：经济管理出版社，2002.