加强基层地税干部队伍建设初探
09-03
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加强基层地税干部队伍建设初探
作者：刘军生
来源：《中国经贸》2014年第22期
【摘 要】地税干部的素质好坏是完成组织收入、提供优质服务的关键。文章分析了基层地税干部的现状，结合当前基层地税干部存在的问题，对如何加强基层地税干部队伍建设进行了探讨。
【关键词】基层；地税干部；素质；队伍建设
基层地税干部处于税收工作的最前沿，其整体素质、作风怎样，直接影响着地税部门的形象和工作成效。地税干部的素质好坏是完成组织收入、提供优质服务的关键。为此，结合工作实际，笔者就如何加强基层地税干部队伍建设谈一下认识。
一、基层地税干部的现状
在看到队伍建设主流的同时，我们也必须清醒地认识到，一些基层干部队伍中仍然存在一些亟待解决的突出问题，主要表现在：
1.部分干部理想信念有所淡化
一是敬业精神不强、精神状态不佳、工作标准不够高、事业心和责任感比较淡薄。二是少数干部贪图享乐，不求上进。不是同别人比工作、比贡献，而是比舒服、比享乐；有的敷衍塞责，做表面文章；还有的不安心在基层工作，相互攀比，认为基层交通不便，离家偏远，条件艰苦。
2.干部老龄化趋势严重
50岁左右的一些干部“有船到码头车到站”的消极思想，工作不想干、文件不愿看、遇事不愿管、工作能推则推、能躲则躲，这种思想在一定程度上也影响了年轻干部的工作积极性。
3.队伍整体素质有待提高
部分干部凭自己的工作经验，认为不学习照样完成税收任务，轻视理论学习，造成税收业务不精，综合业务素质不全面。复合型人才严重不足，专业人员中注册会计师、注册税务师更加奇缺，从长远来看，势必影响地税事业的可持续发展。
4.服务意识需要加强