当前位置:首页 >> 范文 >> 电力公司党委书记同志记功材料

    与《电力公司党委书记同志记功材料》相关的范文

  • 06-07 工人先进事迹材料(供电公司)
  •   XXX同志,男,现年38岁,大学本科毕业,在柘城县供电公司工作,于1992年12月加入中国共产党。入党以来,时刻以共产党员的标准严格要求自己,吃苦在前,享受在后,带领广大干部职工取得了一系列优异成绩,受到了上级党委的一致肯定。      20XX年,XXX同志在市局党委和柘城县委、县政府的正确领导下,团结和带领公司广大员工,紧紧围绕电力改革与发展,以“两改一同价”为中心,高举邓小平理论的伟大旗 ...

  • 03-19 工人先进事迹材料
  • XXX同志,男,现年38岁,大学本科毕业,在柘城县供电公司工作,于1992年12月加入中国共产党。入党以来,时刻以共产党员的标准严格要求自己,吃苦在前,享受在后,带领广大干部职工取得了一系列优异成绩,受到了上级党委的一致肯定。   20XX年,XXX同志在市局党委和柘城县委、县政府的正确领导下,团结和带领公司广大员工,紧紧围绕电力改革与发展,以“两改一同价”为中心,高举邓小平理论的伟大旗帜,认真学 ...

  • 09-12 电力公司依法治理典型材料
  •   近来来,XX县电力总公司以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“四五”普法规划确定的“两个转变”、“两个提高”为重要目标,在上级各部门的领导和督促之下,实行依法治企,依法治电,确保了企业各项工作的顺利进行。   一、从法制化管理企业的高度认识普法工作的重要意义,健全机制,落实制度   近几年来,公司党委都把依法治企、依法治电工作列入我司总体规划和精神文明建设目标,实行目标管理,并要求各基层单位 ...

  • 05-23 供电公司优秀党务工作者先进事迹材料
  •   XXX,男,现年46岁,中共党员。现任XX县供电公司党支部书记。多年来,该同志以坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神,以公司的持续发展为重点,合着时代前进的节拍,紧紧围绕“建一流班子,抓一流队伍,创一流业绩,树一流形象”为己任,以政治责任感为动力,以“党性强、作风正、工作出色”为具体要求,从思想、作风上加强自身建设,恪尽职守、竭诚奉献、辛 ...

  • 08-01 优秀事业单位法人申报材料
  • 抓住改革机遇 争创事业辉煌 ********中心是按照*编办发[1997]**号.*编办[1997]**号文件依法成立的国有企业化管理事业单位,位于人民路***号,直属***人民政府,主要职能是负责********管理工作.经****编委办依照法定条件和法定程序核准登记,具备事业单位法人资格.本单位的宗旨是充分利用国有资产开展物业管理业务,积极创造社会效益及经济效益.目前有职工3人,管辖商业面积1

  • 09-14 在区法院记功表彰大会上的讲话
  • 各位领导,同志们:   今天,我们在这里欢聚一堂,对荣立集体一等功的区人民法院进行隆重表彰,动员全区上下积极向××区人民法院学习,以区法院为榜样,立党为公,执政为民,团结拼搏,真抓实干,开创各项工作的新局面。省高院霍力民院长、政治部朱晓峰主任、市委××副书记、市委常委、政法委××书记、市法院××院长等领导同志莅临大会,指导工作,既是对我区的厚爱和支持,也是对我们工作的鞭策和鼓励。   去年以来,在 ...

  • 07-06 公司奖励与处罚管理规定
  • 公司奖励与处罚管理规定 一、目的 为创建公司高效工作团队,奖励先进,促进落后,规范员工行为与调动员工工作积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 二、适用范围 适用于XXX公司全体在职员工。 三、职责 (一)公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请; (二)各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请; (三)行政处协理负责奖罚项目的初审,总经理或授 ...

  • 11-25 电力企业党支部申报材料
  • 20*-20*年,是XX划归XXX公司的开局之年,在公司党委的正确领导下,XX党支部不断的探索和完善党支部教育管理的长效机制,围绕中心,服务大局,营造气氛,创造环境,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,顺利完成了各项工作。在XX党支部的带动下,XX职工积极面对改革,探索求发展,努力用知识武装自己,准备着迎接电力市场更大的挑战。 一、加强廉正建设,提高班子整体素质 XX党支部共有党员 ...

  • 06-06 企业员工奖惩制度
  • 第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德.职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度. 第二条 本制度的制订原则是: 1.有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度: 2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合. 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司. 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施