向日葵大小班 员工手册

队长致辞：

在在一一次次随随意意的的安安排排下下，，我我们们几几个个有有缘缘的的同同学学的的被被

分分在在了了一一个个团团队队。。上上级级下下达达的的每每项项任任务务，，都都是是我我们们本本以以为为无无法法胜胜任任却却想想尽尽办办法法做做到到完完美美的的。。

在在团团队队中中，，也也许许我我们们每每个个人人都都不不是是最最优优秀秀的的，，也也

不不是是最最聪聪明明的的。。但但是是我我们们携携手手一一起起，，完完成成任任务务的的质质量量就就一一定定是是最最出出色色的的。。在在我我们们这这个个团团队队里里，，有有擅擅长长思思考考的的、、写写字字的的、、发发言言的的，，所所以以我我们们不不怕怕上上级级出出的的任任何何难难题 题，，我我想想凭凭借借我我们们的的斗斗志志和和精精神神，，会会有有很很不不错错的的成成绩绩。。

作作为为一一队队之之长长，，我我当当然然有有责责任任也也有有能能力力领领导导这这个个

团团队队。。但但这这是是我我们们四四个个人人的的团团队队，，所所以以我我也也有有责责任任相相信信我我的的队队友友，，可可以以和和我我一一起起解解决决难难题题。。

今今后后的的任任务务，，我我想想可可能能会会很很艰艰巨巨。。但但我我们们有有信信心心

也也有有能能力力做做好好。。就就像像倔倔强强的的歌歌词词一一样样:: 下下一一站站，，是是不不是是天天堂堂，，就就算算失失望望，，不不能能绝绝望望！！

员工手册作用:

第第一一条条 目目的的

为为了了使使成成员员能能够够以以最最快快的的速速度度融融入入到到向向日日葵葵

大大小小班班这这个个大大家家庭庭中中来来，，让让大大家家更更加加准准确确的的、、清清楚楚地地了了解解本本队队的的具具体体情情况况以以及及各各种种规规章章制制度度，，提提高高自自身身以以及及组组织织的的素素质质，，以以便便可可以以更更好好的的在在这这个个组组织织中中正正确确发发挥挥出出自自己己最最大大的的作作用用。。所所以以我我们们领领导导层层在在与与各各成成员员充充分分沟沟通通的的前前提提下下，，制制定定了了一一份份翔翔实实的的向向日日葵葵大大小小班班员员工工手手册册。。

第第二二条条 使使用用与与修修改改

22. . 11员员工工手手册册订订立立后后，，一一经经双双方方当当事事人人签签字字盖盖

章章，，即即与与劳劳动动合合同同拥拥有有同同等等的的法法律律效效力力。。所所有有成成员员必必须须严严格格的的按按照照员员工工手手册册的的内内容容来来约约束束自自己己。。

22. . 22如如若若团团队队成成员员对对员员工工手手册册有有任任何何异异议议，，可可

以以通通过过正正常常手手续续向向队队长长如如实实的的反反应应，，经经过过全全体体成成员 员的的调调查查、、协协商商之之后后，，可可以以适适当当的的修修改改员员工工手手册册。。

目录：

向向日日葵葵大大小小班班团团队队

第第一一章章 向向日日葵葵大大小小班班团团队队介介绍绍

第一条 团队发展史〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（1）

第二条 团队成员介绍〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（2）

第三条 团队标志释义〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（3）

第四条 团队文化理念〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（4）

第五条 团队警示语〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（5）

第六条 团队任务简介〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（6）

第七条 团队愿景〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（7）

第第二二章章 向向日日葵葵大大小小班班团团队队成成员员录录用用与与解解聘聘

第一条 成员录用〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（8）

第二条 成员调动〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（9）

第三条 成员解聘〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（〃10）

第第三三章章 向向日日葵葵大大小小班班团团队队成成员员日日常常行行为为规规范范

第一条 日常着装〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（〃11）

第二条 日常言谈举止〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（12）

第三条 日常行为礼仪〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（13）

第第四四章章 向向日日葵葵大大小小班班团团队队成成员员考考核核制制度度

第一条 考勤制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃--------〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（14）

第二条 绩效考核〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（15）

第第五五章章 向向日日葵葵大大小小班班团团队队成成员员休休息息休休假假制制度度

第一条 法定节假日休假制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（16）

第二条 特殊原因请假制度-----------〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（17）

第第六六章章 向向日日葵葵大大小小班班团团队队成成员员培培训训与与发发展展

第一条 成员培训〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（18）

第二条 成员发展〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（19）

第第七七章章 向向日日葵葵大大小小班班团团队队成成员员关关系系与与沟沟通通

第一条 成员关系〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（20）

第二条 成员沟通〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（21）

第第八八章章 向向日日葵葵大大小小班班团团队队成成员员奖奖惩惩制制度度

第一条 奖励〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（〃22）

第二条 惩罚〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（23）

第第九九章章 向向日日葵葵大大小小班班团团队队安安全全制制度度

第一条 培训期间（课上）〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（24）

第二条 工作期间（课外）〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（25）

第第十十章章 向向日日葵葵大大小小班班团团队队成成员员保保密密制制度度

第一条 内部保密制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（26）

第二条 外部保密制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（27）

第 第十十一一章章 附附则则〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（28）

第一章 向日葵大小班团队简介

第一条 团队发展史

向日葵大小班公司是在2011年2月25日下午的一个随意安排下创立的，虽然我们每个成员在之前都没有太多的接触与交流，但是开朗大方的我们在很短的时间内就相互了解了每一个成员，虽然我们每个人有不同的性格、不同的日常习惯，但是我们都拥有着共同目标与信念。在一个只有4人组成的小团队里，我们也一直坚信着我们最初的团队理念 就像植物大战僵尸中的每个强大的植物一样，我们的队员也会手牵手 在我们的共同努力下 克服每一个困难，出色的完成上级布置的每一项任务。所以虽然我们团队创立的时间较短，但是我们也正在向着我们的共同目标而努力。

第二条 团队成员介绍-

2.1成员介绍

队长—孙杰（向日葵——带领团队出色的完成每一次任务）

队秘—王欣瑀（土豆雷——梳理好我们的思路，把最好的一面展示给大家） 发言人—左岩（豌豆射手——代表团队发言和解答问题）

后备力量—李高迪（玉米大炮——为团队积累提供各种资料，让团队更好的发挥）

2.2权利与义务

2.2.1权利：1. 每一位队员都有发言权---对日常工作中的意见与建议。

2. 每一位队员都有质询权—对日常的规章制度与条文手册提问与

咨询。

3. 每一位队员都有申诉权—对公司团队中的各项事务或者个人的

做法损害自己的去权益。

2.2.2义务：1. 团队各负责人都有认真倾听，认真分析队员所提出的问题，并

且及时给予答复的义务。

2. 团队各方负责人都有认真解释说明队员的疑问与质疑，使队员

能够清晰的明了团队的各项规章制度的义务。

3. 团队各负责人都有认真倾听、调查、解决队员所提出的问题，

能够维护队员的合法利益。

团队所有成员都有保守团队秘密、维护团队荣誉、保护团队权益的义务。

第三条 团队标志释义

向日葵大小班的队标就是向着太阳努力奋斗的向日葵。一个像太阳一样有着无限阳光、无限活力的向日葵、一个像植物大战僵尸游戏中那个打败僵尸、战胜困难最最重要的、最最根本的向日葵。我们团队之所以会选择一个并不起眼的向日葵，是因为他的活力、他的阳光以及他的重要。正如我们团队一样—一个有着4个朝气蓬勃、无限活力成员的组织，我们每个人的力量都不是很强大、每个人的知识都不是很渊博，但是我们一定会团结在一起、努力奋斗、互帮互助，出色的完成上级布置的每一项任务，用实际行动证明我们的实力。

第四条 团队文化理念

就像植物大战僵尸中的每个强大的植物一样，我们的队员也会手牵手 在我们的共同努力下 克服每一个困难，出色的完成上级布置的每一项任务。所以虽然我们团队创立的时间较短，但是我们也正在向着我们的共同目标而努力。

第五条 团队文化警示语

（1） 懒惰会毁灭人的才智。

（2） 只有友谊才能认识你的价值。

（3） 个人是微弱的，整体就是力量

（4） 为群体尽力，为社会作贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。

（5） 艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。

（6） 风雨同舟，共谋发展

（7） 不断学习，求新求变

第六条 团队任务简介

队长——孙杰：具体负责任务的分工、考勤与绩效考核、日常工作的安排 队秘——王欣瑀：具体负责资料的修改与整合，使资料更加完整性。

发言人——左岩：具体负责每次任务演示的演讲，用生动的语言诠释出本

团队的任务结果。

后备力量——李高迪：为团队提供有用资料与素材，使团队更好的发挥。

第七条 团队愿景

希望通过我们每一个团队成员的共同努力，每一次都可以出色的完成上级的任务与各项要求，发挥每一位团队成员的各自能力，使每位成员都能够顺利通过本门课程的考核。而在今后，也可以用到我们所学，在工作中表现的更为出色。

第二章 向日葵大小班团队成员录用与解聘

第一条 成员录用

1.1录用原则

1.1.1根据团队的具体要求或者岗位的人员需求

1.1.2录用人员必须秉着公平、公正、公开的原则，不能有种族、性别、民族、年龄、宗教信仰的限制要求，选取对本团队有帮助、有价值的有用之才。

1.2录用条件

1.2.1凡是北京劳动保障职业学院09人力2班成员均有资格报名

1.2.2新聘用的队员一般情况下都有试用期，试用期一般为1周，在试用期内，

只要有较强的工作能力，能够给本团队带来一定的利益，符合录用条件的，均可以被聘用。如果不符合录用条件，随时可以与之解除合约。

1.3录用程序

人员招聘

人员核查 人员面试

人员录用

1.3.1人员招聘：根据不同的岗位与内容需求，可以通过告示栏或者网络等

方式进行招聘。

1.3.2人员删选：根据应聘要求对每位应聘者进行删选，初步定出人员素质

与工作能力均符合的人员。

1.3.3人员面试：对筛选合格的人员进行进一步的面试，并且要对面试人员

进行体检，使之对面试人员有更深的了解，可以优选出更

符合所需岗位的人员。

1.3.4人员录用：面试合格者，填写入职表以及基本的人事资料，所有手

续办理完毕之后，即正式成为本团队的一名成员。

1.3.5人员核查：在试用期满之前，对成员进行相应的考核，考核合格者即

可成为正式队员，被证明不符合录用条件的，可以与之解除劳动合同。

第二条 成员调动

2.1成员晋升与降级：本团对的成员均有担当队长的权利，如果现任队长

不符合本岗位的职责要求，不能带领本团队完成任务，每位队员都可以使用自己的权利，与队长进行充分的沟通与协调，必要时可以通过投票表决等方式选取新一任的队长，所有人员必须服从新一任队长的安排。

2.2成员工作职责：每一位成员可以根据自身的不同实力与特长，在与团队

成员协商的前提下，与其他成员更换工作岗位，以便可以更好的为本团队服务。

第三条 成员解聘

3.1辞退 ：被证明没有能力担当本岗位，并且经过与之调岗或者其他人员

培训以后，仍然不能胜任工作的。

3.2辞职 ：只要成员提前5日向队长说出辞职意向，并且经过全体成员协商

成功，即可辞职。

3.3裁员 ：因团队的特殊情况需要裁员的，经过本团队成员的协商可以进

行一定量的裁员。

第三章 向日葵大小班团队成员日常行为规范

第一条 日常穿着

11. . 11衣服得体，不得穿着奇装异服 1.2 穿衣不得裸露，衣服要保持整齐整洁。

第二条 日常言谈举止

2.1 在培训期间以及公共场合不得大声说话, 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；

2.2 他人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时的请示

汇报

第三条 日常行为礼仪

33. . 11 在团队合作过程中，要与团队其他成员相互合作，相互帮

助。

3. 2 在与他人相互交流过程中，要懂得尊重对方，互相谦让。

第四章 向日葵大小班团队考核制度

第一条 考勤制度

1. 考勤办法

(1).小组成员培训一律实行早晨上课签到制。

(2).签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；

超过5分钟，视为旷课。迟到、旷课者分别小组制度予以处罚。

培训时间为每周五早（8：00—12:00） 团队讨论时间为每周三晚上（7:00---9:00）

注： △为迟到 退 课 常 假 况 (-1/次） (-1/次） (-1/次） (-1/次） # 负责人：孙杰

被考核者：孙杰、王欣瑀、左岩、李高迪

第二条 绩效考核

序号 考核指标 考核标准

考核周期

工作能力 完成工作 能够保质保量完成 任务情况 没有按时完成（-2分/次）

按时完成但是效果不佳（-1分/次） 沟通能力 积极交流（10分）

被动交流（-1/次） 合作能力 积极合作（10分）

独自进行（-1/次）

应变能力 反应及时 能够应对突发状况（10分/次）

反应不敏捷 影响其他成员进度(-1分/次） 工作表现 课堂表现 积极主动(10分) 已完成一次作 平庸顺平(-1/次) 业任务为周期

态度懈怠(-2/次) 课堂纪律 认真听课(10分) 玩手机(-1/次) 睡觉(-1/次) 看闲书(-1/次)

阻碍课程正常进行(-5/次) 课堂作业 全交(30分)

作业不齐(-2/次)

晚交(-2/次)

权重 10% 10% 10% 10% 10% 10% 30%

不交(-5/次) 出勤 见表（10分，扣分依情况不同而定） 总计

总成绩=每次考核成绩相加/考核次数

10% 100%

第五章 向日葵大小班休息休假制度 第一条 法定节假日休假制度

1. 1根据法律规定 1. 元旦1天 2. 清明节1天 3. 劳动节1天 4. 中秋节1天 5. 国庆节3天

1. 2根据实际情况（年休假）

1. 寒假一般情况下是1月10号—3月1号 2. 暑假一般情况下是7月10日—9月5日

第二条 特殊原因请假制度 2.1请假手续

2.1.1 如因特殊情况无法正常工作的，必须说明理由或者上交有关证明，填写相关的请假表，经上级批准，即可请假。 2.1.2如因突发状况或其他原因无法提前上交有关证明或者填写请假条，可以与上级事先沟通，可以事后补假。

2.1.3如若没有正当理由、没有履行正当请假手续或者并没有经

过上级批准的均视为旷工。

2.2病假

2.2.1成员请病假必须向上级出示医务室或者医院假条以及填写请假条，方可有效。

2.2.2 应扣除分数按照本团队考勤表进行扣分

2.3事假

2.3.1 成员请事假必须向上级说明理由以及填写请假条，并且出示相关证明，方可有效。

2.3.2 应扣除分数按照本团队考勤表进行扣分

2.4丧假

2.4.1 成员请丧假必须如实向上级说明理由以及填写请假条，方可有效。

2.4.2应扣除分数按照本团队考勤表进行扣分

日期： 请假人：

第六章向日葵大小班团队成员培训与发展

第一条团队成员培训 1.1新员工培训

1.1.1 培训目的：通过对新入员工的培训，可以使员工以更快的速度适应团队的各项规章制度以便可以更好的发挥自己的能力，可以更好的为团队服务。

1.1.2 培训内容：

团队基本情况与人员介绍 工作要求与工作目标 岗位职责与岗位要求 基本日常行为规范

1.2在职人员培训

1.2.1 培训目的：通过对成员的培训，可以使员工提高自身的素质与个人能力，以便可以更好的为团队贡献自己的一份力量。

1.2.2 培训内容： 专业知识的提高 日常行为规范的提高 专业技巧的增加

第二条 团队成员发展

队长根据个人的工作能力、工作态度以及每次的绩效考核结果对成员进行考评，根据考评结果给予员工一定的奖惩以及升降机会。

成员每周都会有一次培训的机会，提高自己的专业知识以及团队合作能力。

第七章 向日葵大小班团队成员关系与沟通

本团队每位成员之间要友好相处，要待人亲和，懂得谦让，相互合作，共同努力，尽自最大的能力为本团队的发展尽一份力。

对于新加入的成员要耐心指导，多加沟通，使他们能够感受到我们团队的热情，感受我们团队的实力，使他们有信心和我们一起共同的努力，增强本团队的实力。

在团队成员一起完成任务的时候，多沟通，多交流，遇到分歧要冷静对待，相互说明自己的理由与原因，不得恶意中伤其他成员。

第八章 向日葵大小班团队成员奖惩制度

第一条 成员奖励制度

1.1 为强化队员遵纪守法和自我约束的意识，增强队员的积极性和创造性，

同时保证老师下达的任务等各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 适用范围：全体队员

1.3 对队员的奖惩试行精神鼓励和思想教育为主，经济奖励为辅的原则。

1.4 本队设立如下奖励方法，酌情使用：

1.4.1 通告全队表扬 1.4.2 物质奖励

1.5有下列表现的队员应给予通告全队表扬： 1.5.1品德端正，工作学习努力

维护本队利益，为本队争得荣誉，防止或挽救事故情况等损失有功

1.5.2有其他功绩，足为其他队员楷模 1.6有以下表现的队员应给予物质奖励

1.6.1思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出 1.6.2完成工作任务，评价良好

1.6.3向队里提出合理化建设，为队里采纳 1.7奖励程序如下：

1.7.1队员推荐，本人自荐或队长提名 1.7.2经队长批准后全队讨论审核批准

第二条 成员惩罚制度

2.1视情节轻重，分别给予以下处罚： 2.1.1警告 2.1.2记过 2.1.3辞退

2.2对原有以下行为给予警告处分

2.2.1在工作学习时间聊天，嬉戏或从事与工作无关的事情 2.2.2工作学习时间内无故迟到、早退、旷工 2.2.3因过失以致发生工作错误情节轻微者

2.3员工有以下行为者，给予记过处分

2.3.1对上级发布的有期限限制的任务，未有正当理由而未如期完成的 2.3.2在工作时间内喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人进行工作学习的 2.3.3在工作时间内擅离工作学习岗位，睡觉者 2.4员工有以下行为者，给予辞退处分 2.4.1违反劳动合同或工作规则情节严重的

2.4.2不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的 2.4.3无正当理由累计旷工三日的

2.4.4有其他重大过失或不当行为，导致严重后果

2.5 队员可向上级检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理

2.6给予队员行政处分和物质处罚时，应当慎重决定，必须弄清事实，取得

证据，经过一定会议讨论，征求全队意见，并允许受处分人进行申辩。 2.7调查审批队员处分的时间，从正式队员犯错误之日起，开除处分不得超

过两周，其他处分不得超过一周。

2.8队员对所受惩罚存在异议者，应予处分决定后三日内，陈诉理由申覆之，

并以申覆后知核定座位本队最后之决定，当事者不得再存异议。 2.9受处分的队员，在处罚事项未了结之前，不得调离本队 （本队辞退的

的除外）

第九章 向日葵大小班团队成员安全卫生制度

第一条 培训期间（课上）

1.1讲究个人清洁卫生，仪表整洁，不随地乱扔纸屑，不随地吐痰。 1.2 办公桌清洁，物品摆放整齐，不乱堆乱放与业务无关的东西，保持办公室及门窗洁净。

1.3 培训开始前由保洁员对办公桌进行擦拭，扫地，保持办公桌整洁有序；下班时每位成员都要关好电源，窗帘及门窗。

1.4以上卫生制度的检查由上级负责，每月检查一次执行情况，并视情况奖惩

第二条 工作期间（课外）

2.1 成员要对工作地点的卫生进行打扫，保持其整齐整洁，每次讨论完之后都要关好门窗以及各种开关。

2.2在路上要注意交通安全，不得穿越马路以及不呢不过擅闯红灯。 2.3 团队个成员不得打闹，不得大声吵闹，更不得恶意中伤。

第十章 向日葵大小班团队成员保密制度

第一条 内部保密制度

为保守本队的秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度所有队员必须遵守本原则。

1.1 队里秘密分为机密、保密二种，具体范围包括：

1.1.1 机密资料是本队的重要秘密，泄露会是本队的利益受到特别严重的

损害，其范围：本队每次任务的想法，点子。

1.1.2 保密资料是本队内部的一般秘密，泄密人会对本队造成不良影响，

其范围包括：每次任务所作的word 文档，excel 及PPT 等。

1.2 本队的保密制度

1.2.1 凡需保密的文件，资料，必须在左上角注明。

1.2.2 未经本队全体队员同意，不得向外界提供本队的任何保密资料。

1.2.3 妥善保管好本队的U 盘等存有本队创意的各种材料。

1.3本队的保密措施

1.3.1 加强本队队员的思想教育，增强保密观念。

1.3.2 队长要运用各种形式经常对全体队员进行保密教育，增强保密观念。

1.3.3全体队员自觉遵守保密基本准则，做到不该说的绝对不说，不该看的

绝对不看。

1.3.4 对队员因不遵守本队规定，造成泄密事件，依照有关法规及本队的

奖惩规定，给予纪律制裁，辞退。

1.4 本规定自公布之日起实行，不尽之处依相关规定进行补充。

第二条 外部保密制度

2.1 本团队所有成员不得偷窥其他团队的重要信息，

第十一章 附言

本手册属内部资料，请注意妥善保存。

如若不慎遗失，请及时向队长申报、补领并提交相应的工本费。

队员在离职时，请将此手册主动交还队长。

对本手册内容，如有不甚详尽或有使队员感到疑惑之处，请随时向队长或队秘咨

询，以确保理解无误。

本手册如需修正，队里将向队员提供最新修正本，并回收旧手册。

收阅确认函

确认签字：