1员工考勤及全勤奖励制度
考勤制度
为加强公司日常管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率。经公司领导研究，决定从2014年04月01日起设立考勤制度，具体细则如下：
1 打卡：
员工上下班时，准时必须打卡，因工作或其他原因未打卡的，必须在两天之内由具备签卡权限的人签卡，否则作为缺勤处理；病假事假者须提前向本部门负责人申请，批准后方可。
2 请假：
请假须按公司要求办理请假手续，请病假2天（含2天）以上者需附医院诊断证明，经直属上司签字后，由部门经理签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假3天或3天以上者，除上述流程外，需总经理签字方可生效。
3 迟到：
迟到5分钟以内，每次处罚5元。
迟到5-10分钟以内者，每次处罚10元，
迟到10-30分钟者，每次处罚20元。
迟到30-60分钟者，每次处罚30元，
迟到1- 3小时者，每次处罚50元。
迟到或早退超过3小时按旷工处理。
4 旷工：
无故不上班超过3小时作旷工处理，扣发当日薪金（按10元/小时，每天10小时计）两倍。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
5、离岗：
上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款10元。
6、上班及加班：
服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款50元，造成严重后果者做开除处理。因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
7、以上处罚金额月底从当月工资中扣除。
全勤奖励制度
为加强公司日常管理，鼓励一线员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，决定从2014年04月01日起设立考勤制度及月度全勤奖，具体细则如下：
一、范围、标准 。
1、公司全体一线员工；
2、每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
2、当月请假小于（含）4小时，不扣全勤；请假小于（含）8小时扣全勤奖50%；大于8小时扣除当月全勤；
3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤制度处理；
4、新进员工未满一个月者及当月未做满整月、离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖;
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖，但以出勤天数计发。
6、全勤奖金额于月底与当月工资同时发放。