与《老员工介绍新员工奖励》相关的范文
-
10-11
*煤矿经营工作经验介绍
打造经营理念,强化成本意识 努力实现经济效益的最大化 今年以来,我们矿坚持把成本控制作为全矿经营工作的重点和难点紧抓不放,坚持以人为本,实施精细管理,全面创新成本管理模式和机制,大力打造经营理念,精心强化成本意识,狠抓成本责任体系的落实,实现了成本管理的优化和成本投入的降低,1-7月份,全矿各项经营指标全部完成,确保了全矿效益的最大化.在成本控制工作上,我们的主要做法是:一方面靠大幅度超产降低成本 ...
-
11-29
区农村信用联社员工聘用实施办法
为建立适应信用社改革需要的劳动用工制度，促进信合事业的发展，改善和加强农村信用社经营管理，根据有关法律、法规和区联社员工管理的有关文件精神，结合实际，制定金台区农村信用合作联社农村信用社员工聘用实施（暂行）办法。 一、指导思想 在全面实行考核、考评的基础上，通过实行“双聘”用工制度，建立和完善干部能上能下，级别能高能低，用人能里能外，员工能进能出的开放式人事管理模式，形成有效的激励和约 ...
-
09-08
酒店餐厅领班竞职演讲
尊敬的各位领导： 大家好 ！ 人们都说，真诚的友谊来自不断的自我介绍．可我在这里想把它改一下－－足够的自信心也同样来自不断的自我介绍．我叫何继红，一个来自东塘店的有着敏锐洞查力的智慧女孩．认真的女孩最美，我的美丽无可匹敌．非常感谢公司能给我们提供这样一次超越自我的机会，今天我要向着领班这一岗位冲刺． 担任领班助理这一职已有将近半年时间．在这半年里，因为有我们东塘的各位领导对我工 ...
-
11-29
酒店职员演讲稿
酒店领班演讲稿 尊敬的各位领导： 大家好！ 人们都说，真诚的友谊来自不断的自我介绍．可我在这里想把它改一下－－足够的自信心也同样来自不断的自我介绍．我叫 ，一个来竹林大酒店的有着敏锐洞查力的智慧女孩．认真的女孩最美，我的美丽无可匹敌．非常感谢宾馆能给我们提供这样一次超越自我的机会，今天我要向着领班这一岗位冲刺．担任领班这一职已有将近半年时间．在这半年里，因为有我们竹林大酒店的各位领导对我工作的关心 ...
-
02-24
信息部2014年工作计划
信息部20XX年工作计划 一组织架构 部长（下设四组）：孟红武 副部长：王从月 组长：李杰孙广颖韩振娴（秘书）王金锁 组员：王硕刘志红赵秋海肖燕斌梁月奎王爽龚如杰蒋胜军，以及各组均要安排的文字报道员 二职责： 我们是每周在做重复的工作，我们部主要负责同学会的网站和活动的影响资料的采集，编排，宣传，资料的整理和保存工作。下设信息搜集组，映像摄制组，映像资料组，网络推广组。 具体：每周例会的文字报道， ...
-
12-07
2014年公司福利调整方案
20XX年公司福利调整方案 针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将本厂20XX年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下： 一 满勤奖 在遵守公司考勤制度的条件下（不迟到，不早退，不请假），满勤奖由原来每月80元调整到100元 二 住房补贴/加班费 1．本厂宿舍如果满员，无法再安排员工入住的情况下，给予每人每月房租补贴100元； 2．星期天晚上加班费统一 ...
-
08-09
公司2014年中秋晚会方案
公司20XX年中秋晚会方案 目的：1.增强团队合作能力，树立良好的企业形象 2.丰富员工文化生活，让全体员工过一个美好的中秋节 时间：20XX年09月29日晚19：00-21：00 地点：沣源厂内 主题：“激情梦想，和谐沣源”迎中秋庆国庆联欢晚会 参加人员：沣源全体员工 要求：1.全厂员工必须参加，可带家属，准时到场，不得迟到早退 2.保安做好安全工作，维持好现场秩序 3.自觉遵守和维护现场秩序， ...
-
02-24
公司工作规范及岗位纪律奖惩条例
公司工作规范及岗位纪律奖惩条例 为了进一步落实企业服务工作规范及语言行为规范，坚持以人为本、从严治店的原则，不断提高员工队伍素质，增强企业凝聚力和战斗力，特制订本条例： 一、考核办法 本条例主要包括柜台纪律、上岗时间要求、卫生及环境、商品陈列、行为规范、服务质量6项内容，具体考核办法是： 1、由营运部负责，根据条例要求每天不定期检查。发现违反条例规定的当即罚款。 2、对被罚款员工开具罚款单，在当日 ...
-
09-09
2014年度沐足城总结及2014年计划
20XX年度沐足城总结及20XX年计划 在董事会的关心支持帮助下，经过了12个月不平凡的运营历程。回顾20XX年，全体员工克服了方方面面的困难，逐渐走上了品牌，也取得了可喜成绩。在经营方式上初步实现了由探索经营走向品牌经营的转变。在20XX年的时间里共接待客人8万7千客次,创营业收入645万余元。为此沐足阁做出了大量的工作，总结如下： 1、制订各项规章制度，逐步健全内部管理 规章制度是加强公司管理 ...
-
01-11
企业新员工入职培训方案
企业新员工入职培训方案 第一条 入职培训的目的 1．使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化 2．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。 第二条 培训的对象 企业新进人员。 第三条培训的时间 新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。 第四条培训的内容 1 ...
