基于项目管理的军队士兵职业技能鉴定研究
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基于项目管理的军队士兵职业技能鉴定研究 作者：王玥玥 翟源景 蒋朝阳 沈松
来源：《科学与财富》2013年第11期
摘要：全面推行士兵职业技能鉴定制度，是加强士兵人才队伍建设的一项重大举措，是深化士官制度改革的重要内容。论文尝试把军队士兵职业技能鉴定看作项目进行研究，按照项目管理生命周期，采用项目管理的工具方法，对技能鉴定项目过程进行控制与评价，不断提高鉴定效率和质量，旨在进一步推动军队士兵职业技能鉴定工作的发展。
关键词：项目管理 军队 士兵 职业技能鉴定
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，它是由专门机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价，是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
一、国内外发展情况
世界上许多国家，尤其是工业发达国家都建立了职业技能鉴定体系。一般来说，可将其分为西方和东方两种模式的职业技能鉴定，其中西方模式以英、美、德等国为代表，以竞争性的分权方式管理和实施；东方模式以日、韩等国为代表，以非竞争性的集权方式管理和实施。 1993年7月，我国劳动部颁布了《职业技能鉴定规定》，文件首次提出了“职业技能开发”和“职业技能鉴定”等重要概念。1994年3月，劳动部、人事部联合颁布《职业资格证书规定》，不但对职业资格证书制度的基本内容作出了明确规定，而且对推行职业资格证书制度作出了总体布署，明确了劳动部门和人事部门的职责范围。
二、军队士兵职业技能鉴定概况
士兵职业技能鉴定由国家授权军队职业技能鉴定机构，按照国家和军队规定有关标准，对现役士兵从事岗位工作必须具备的专业知识和操作技能进行等级考核和认定。士兵职业技能鉴定是国家职业技能鉴定的重要组成部分，是指按照国家职业技能标准和军队规定的考评标准，在国家人力资源社会保障行政部门指导下，由军队组织实施，由国家人力资源社会保障行政部门授权的军队职业技能鉴定机构，对现役士兵从事岗位工作必须具备的专业知识和操作技能进行等级考核与认定的活动，是评价士兵能力素质的重要标准，是士兵服现役期间从事专业工作和退役后就业上岗的重要依据。随着新军事变革的发展，军队对专业技能的要求在不断提高，2010年8月，解放军总参谋部、总后勤部、总装备部与国家人力资源和社会保障部联合颁发《现役士兵职业技能鉴定规定》，明确从2012年起，对包括通信与计算机专业在内的31个军队职业岗位开展技能鉴定工作，并以此做为士兵晋升、选改和退役就业的重要依据。
三、项目管理与生命周期