电工岗位等级评定标准
电工岗位等级评定标准
一、见习
自入职之日起3个月。
第一个月：熟悉现场环境和设备；学习《检修安全操作规程》；接受安全教育培训；了解并参与设备的日常检修工作。
第二个月：初步了解设备工作原理和基本系统；熟悉并遵守《检修安全操作规程》，树立安全意识；在老员工的带领下完成设备一般故障的处理。
第三个月：了解设备图纸，熟悉设备系统组成及控制原理；熟悉日常点巡检项目及检修标准；具备一些简单故障的判断和相应故障处理的能力；工作中安全意识到位，有较强的责任心和主动学习能力；熟悉并遵守公司各项规章制度。
二、普工
试用期考评合格，并上交《试用期个人工作总结》。
遵守公司的各项规章制度，工作态度积极，进取心强，会主动学习相关的专业技术技能。 熟悉设备基本系统和工作原理，对设备一般故障可快速、准确地进行判断和处理。 根据工作安排，保质保量完成周计划及日常检修工作安排。
参与设备的日常点巡检工作，发现问题及时进行反馈。
可胜任夜班值班工作要求，对于一般故障都能快速准确的处理。
熟练和掌握每次专业技能考试卷内容，能做到举一反三，对于设备的了解和掌握较为具体详细。
熟悉检修工作负责人职责及基本要求，有较强的全局观和团队意识，能胜任一般检修工作和故障处理的检修负责人角色。
三、技工
达到普工岗位满6个月。
可负责完成一般性的设备检修工作，并保证施工的安全和质量，在大型检修和抢修工作中起骨干作用。
具备独立完成现场大部分故障的处理能力，在抢修中对设备故障的处理步骤及思路清晰，可以很好的按照现场指挥者的要求完成任务。
具备现场一般故障处理中指挥者和责任者的要求，沉着冷静，思路清晰，能根据现场实际合理分工、快速高效完成检修任务。
可以看懂设备程序，熟悉设备工艺流程，能够在线监视程序来判断设备故障，并对故障进行处理。
工作态度积极，进取心强，遵守公司的各项规章制度，完成班组长安排的工作任务，在班组工作中表现突出。
积极参与公司和区域组织的培训活动，主动学习相关的技能知识。
积极参与公司组织的技能比武活动，通过互相比较发现不足，提升个人技能水平。
四、高技
达到技工岗位满12个月。
成为区域的技术能手，专业技能突出。
掌握设备各类故障的处理，处理问题思路明确，能对现场各类故障和检修工作进行指挥负责，并做到人员分工合理，对外沟通协调。
熟练设备自动化程序的使用和修改，利用程序对设备故障进行监控和排除。
遵守公司规章制度，参与班组的日常管理，对员工违反规章制度的行为进行制止和教育。 工作态度积极，进取心强，在班组中起到模范带头作用，带领身边的员工一同进步。 热情传授技能，促进其他员工的技能提升，为班组的人才培养做出贡献。
对设备改造和优化提出可行性建议，制定切实可行的方案，并遵循PDCA质量管理方法完成项目改造和优化。
协助班组长进行班组管理，可短期代替班组长进行班组管理工作，完成作业长安排的工作任务。
参与公司组织的培训活动，并在之后的考试中成绩良好。
参与公司组织的技能比武活动，并取得优异成绩。
五、班组长
由作业长任命，经区域经理审批同意。
接受作业长安排的工作任务，带领班组高效率高质量的完成检修工作。
严格落实执行公司规章制度，监督班组的文明施工及组员的劳动纪律，建立一个文明向上的班组。
通过班组建设，强化班组管理，合理分工，技能培养，团结组员，建立一个团结高效的班组。
对大型检修和抢修工作进行现场指挥，包括对内的人员组织、工机具准备，对外的沟通协调等。
对于检修（抢修）质量进行监督，协助技术员做好检修施工的优化管理。
每日向作业长汇报工作状况，包括检修过程、检修质量、巡检情况、人员工作状态等。 每月协助库房管理员查阅库存量并提出备品备件采购建议。
积极探索设备改造改进措施，配合技术员编写施工方案，并组织施工，对不能解决的故障必须及时上报，不能拖延时间或者隐瞒。
全面负责员工的安全工作，督促检查安全技术各项措施。
了解组员心理动态，及时向作业长反馈，通过沟通的手段化解班组内部问题。
注：建议普工→技工，设1个月考察期；
技工→高技，设3个月考察期；
技工/高技→班组长，设备3个月考察期。
考察期为满足晋升条件后再延长一段时间，由区域管理对其进行量化考评，期间可依据表现适当给予嘉奖（以示鼓励），考察期合格后晋升。
金晖焦化项目部
2014-06-28