关于加强青年安全监督岗实施方案
腾晖煤业关于加强青年安全监督岗实施方案
矿属各单位：
为了加强我矿青年安全监督岗工作的顺利开展，充分发挥青监岗员安全隐患排查、安全生产监督的职责，为我矿建设本质安全型矿井真正起到安全堡垒作用，按照相关文件精神，结合我矿实际，特制定如下实施办法，望各部门认真贯彻执行。
一、成立领导组
组 长：杨广斌
副组长：熊 巨
成 员：刘东良、李忠、贺凯宏、尹俊福
二、具体实施办法
1、六个队组分别设置：一名岗长（由团支部书记兼职）。三名岗员，从各队组中选拔推荐，由岗长直接领导。
2、安全信息站设站长一人（由尹俊福兼职）。信息员由安全信息站人员兼职。
3、岗员实行班班汇报，并要求认真填写岗员隐患汇报台帐，台帐由团委负责建立，填写汇报由安全信息站接待人员负责监督。（岗员隐患汇报台账见附表1）
4、安全信息站负责建立和填写岗员隐患筛选台帐，并对岗员每天的隐患汇报进行筛选、复查。
5、政工科负责组织岗员的安全业务培训和日常工作考核，每季度至少开展一次岗员培训和安全宣传教育活动。
6、信息员于每月2日前把安全隐患台帐及上月隐患筛选台账交往政工科；每月5日公布上月岗员排名表和津贴发放表。
三、工作考核
1、对岗员实行百分制考核，津贴基数为150元/人•月。由安全信息站提供考核资料，团委集中考核，公开透明，统一发放，得分在95分以上的全额发放（不包括95分）；85—95分按90％发放（不包括85分）；75—85分按80％发放（不包括75分），依此类推。
2、对安全信息站人员实行百分制考核，津贴基数为150元/人•月。
3、每月由安全科、政工科分别对其进行综合排名，并按照考核标准进行兑现。
4、每半年对青监岗员进行调整，根据工作能力，工作责任心、实干精神等方面选拔优秀青工充实青监岗队伍。
5、团委每年年度对青安岗工作进行评比，表彰在青年安全监督岗工作中表现优秀的岗员。
6、对发现重大事故隐患，避免事故发生，抓制严重“三违”人员的岗员给予通报表杨，并根据处罚额度给予一定比例的奖励。
7、对岗员带头违章或在岗员身边发生“三违”的，一经查实除取消本人上岗资格外，还要对岗员从严从重处罚。
附件一：腾晖煤业青监岗组织机构及工作制度
附件二：腾晖煤业青监岗员百分制考核表
附件三：青监岗员上岗汇报台账
二○一二年六月一日
附件一：
腾晖煤业青监岗组织机构及工作制度
一、青监岗组织机构图 (25人
)
二、信息站组织机构（ 6人）
信息站站长：尹俊福
信息站接待员：李国林、郭彦庭、薛军红、李保军、张金胜
三、岗员工作制度
1、青年安全监督岗员由岗长负责带领，组织宣传党的安全方针，认真贯彻执行安全生产有关规章制度，加强业务学习，参加安全活动和安全技术培训，提高自身素质。
2、岗员上岗必须佩戴“腾晖煤业青年安全监督岗员”标志，有权制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的人和事。
3、岗员必须履行职责，对本队组范围的安全生产状况进行监督、检查，发现安全隐患和“三违”要认真填写在安全隐患台帐上，并及时汇报当班信息接待员，由信息接待员签字认可，否则按未发现处理。发现紧急重大安全隐患有权越级向矿领导直接汇报，并监督责任人或责任单位及时处理，以保证安全生产。
4、为进一步保证安全生产，岗员有权利提出切实可行的合理化建议。
5、岗员有义务对安全生产知识进行广泛宣传，提高职工安全意识。
6、安全隐患台帐由岗长每天一检查，每月一总结，并做为岗员当月安全工作的考核依据。信安全息站于每月2日前把安全隐患台帐交于政工科。
7、每月5日公布上月岗员排名表和津贴发放表。
四、岗员的考核奖惩制度
1、岗员实行百分制考核制度。
2、岗员每个月发现的影响生产的安全隐患或提出的切实可行的安全生产建议的数量不得少于当月出勤天数，否则，少1条扣2分。
3、岗员出勤以安全信息站考勤为准。缺勤1天扣2分。
4、发生轻伤以上安全事故，视事故的严重性和当班岗员履行监督检查职责情况，相应扣除其当月津贴的30%—50%，因岗员失职造成严重后果的，取消岗员资格。
5、每月4日下午3点在三楼会议室召开岗员考核讲评会。无故不参加会议或学习扣5分。
6、对工作敷衍了事，累计三个月排最后一名的，取消岗员资格。