@@酒店招聘方案
招聘方案
一、 招聘的目的：
为迎接酒店试营业和年会的召开，特拟定招聘方案。
二、 招聘方式的选择：外部招聘
1、外部招聘的优点：（1）、来源广、余地大、能从新员工中获取目前公司员工不具备的知识、技术；（2）、吸取不同企业文化的员工，取长补短；⑶可平息或缓和内部竞争之间的矛盾。
2、外部招聘的缺点：员工进入角色较慢，对员工背景了解较少 3、外部招聘的渠道： （1）、渠道一：人才招聘会
参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场招聘会。
优点：企业与应聘者直接见面，可信度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。 缺点：与应聘者面谈环境较差，面谈不够深入；挑选范围受限。 （2）、渠道二：职业介绍所或就业指导中心
一般由职业中介机构撮合或筛选其人才资源库，实行单向（或双向）收费。 优点：介绍速度较快，平均费用较低。 （3）、渠道三：校园招聘
企业到选定的学校就业指导处联系，双方达成共识后到校方进行招聘面试。 优点：双方了解较充分，挑选范围和方向都较集中；费用相对较低。
校园招聘分析：校园招聘稍有难度，因现在学生处于上学的上半学期阶段，不是学校实习就业的时期，好多学校不愿意现在把学生放出去实习，一般实习时间是每年五月份（与天津职业大学和蓟县中等专业学校联系了解的情况）。现在和北京民族大
学取得联系，校园老师在校园内宣传了我酒店，其在十一月份之内将举行校园招聘会，届时将邀请我酒店参加招聘会。 （4）、渠道四：员工内部推荐
员工或熟人推荐其亲戚、朋友、熟人、同学到企业工作，或为其担保。 优点：用人较为可靠，招聘费用较低。 （5）、渠道五：刊登招聘广告
通过报纸、互联网、专业杂志等发布招聘广告，招聘资料发送到企业邮箱，企业
通过筛选通知应聘者到公司初试。
优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可以附带做企业形象、
产品宣传；适合于各类企业、各类人才。
综上分析，针对公司目前需求状况，互联网招聘可作为公司的招聘主要手
段，以下是互联网招聘报价可供参考：
①、网站一:最佳东方
优点：为酒店行业设计的专业网站，行业知名度高。
最佳东方报价：（2012年11月9日咨询）
优点：58招聘网也是一家综合性人才招聘网站，近两年与电视媒体合作、请明星代言增加
了网站知名度，注册会员较多，简历库储备人才量大。
58同城报价（2012年11月9日咨询）
一．半年版套餐（2800元）
1、使用期限182天;
2、含20条精品职位数;（帖子排名靠前，同时带验字，求职者更加信任） 3、免费下载600份简历; （vip后台简历库查找自己想要的简历，更具针对性） 4、半年的独立二级域名网站; (按照您要求给建设网站，给您在58同城做宣传同时百度
也能推广服务) 5、全天24小时不间断刷新：
自动刷新：从早上8点到晚上24点每半小时刷新一次，全天共32次; 手动刷新：每天有20次的客户手动刷新机会,方便、灵活; 6、信息位置：在所有普通信息之上，排名靠前，方便求职者查找 7、短信面试邀请400条
二．3600元套餐（/年）
2.带有“验”字标识,可信度高;
3、信息位置：在所有普通信息之上，排名靠前，方便求职者查找; 4、全天24小时不间断刷新：
自动刷新：从早上8点到晚上24点每半小时刷新一次，全天共32次; 手动刷新：每天有60次的客户手动刷新机会,方便、灵活;
5、平均每条信息每日接收到15个以上求职电话或简历，热门职位可达20个以上; 6、可下载1000份简历.（vip后台简历库查找自己想要的简历，更具针对性）
7、赠送二级域名网站，（价值3600）(按照您要求给你建设网站，给您在58同城做宣称的同时百度也能推广服务) 8、 账户使用期为一年.
9、短信面试邀请 800条.（彰显企业实力）
三、总则：
综上所述，根据目前酒店的需求，我个人认为公司应该跟招聘网站合作为
主，学校招聘和职业中介机构为辅助手段。