员工离职制度
员工离职制度
一、辞职条件:
凡正常辞职,必须按照公司规章制度和所签定的《劳动合同》,符合辞职条件者,方可向公司提出辞职申请。正常辞职者,均须提前1个月填写《离职申请单》,并按程序进行签批,交行政人事备案。 二、离职类别: 1、试用期间: ⑴、自动离职:
无正常辞职手续或连续旷工三天以上(含三天)的,无工资结算。如对公司造成损失的,公司将保留追究其责任的权利。 ⑵、辞 职:
在试用期间,考勤已超过3天(含3天)不满一个月,其本人不适应本职工作或完不成公司岗位职责要求的工作任务,而主动书面提出的辞职,并已按程序对《离职交接清单》、《保密协议》签核过,经行政人事部办理过离职手续的,可当天结算工资并当天离开公司。 ⑶、辞 退:
在试用期内,员工不能胜任本岗位工作或有较大过失及犯错误的,由所在部门负责人提出,或行政人事部直接决定,终止其试用期,已按正常程序办理辞退手续的,并按签批程序对《离职交接清单》、《保密协议》签核过,经行政人事部办理过离职手续的,可当天结算工资并当天离开公司。 2、正式期间: ⑴、自动离职:
无任何正常假别签批手续,而连续旷工三天以上(含三天)的,无工资结算。如对公司造成损失的,公司将保留追究其责任的权利。 ⑵、正常辞职:
按照公司规章制度和所签定的《劳动合同》,已提前1个月填写《员工离职申请单》,并逐级办理过相关领导的审核签批。 ⑶、辞退:
公司裁员或员工达到公司所规定的辞退条件,已办理好辞退手续,并按交接程序对《离职交接清单》、《员工保密协议》签核过,经行政人事部办理过离职手续的,可当天结算工资并当天离开公司。 ⑷、开除:
严重违返公司管理制度,或屡教不改者,扣除所有工资,并责令马上离开公司。如对公司造成损失的,公司将保留追究其责任的权利。 三、离职保密:
凡可以接触公司产品开发、策划设计技术、销售渠道及公司财务秘密的员工,在离职前务必签订《员工保密协议》,如离职后涉嫌违返所签订的《员工保密协议》,给公司造成商业影响或损失者,将按法律程序进行追究相关责任。 四、离职签批:
1、主管级以下人员(不含主管):由直接上司签署意见, 部门负责人签字同意,行政人事部经理审核,总经理批准。
2、主管级以上(含主管)人员:由部门负责人签字同意,行政人事部经理审核,总经理批准。
五、离职办理:
1、离职交接:离职到期,离职者应按交接程序与相关部门人员进行工作交接和物资交接,并对《离职交接清单》进行签核。
2、离职手续:离职交接完毕后,应主动到行政人事办理离职手续,撤销《劳动合同》,上交所认领的相关物品(比如:员工证、宿舍领用品、宿舍钥匙、员工手册、劳动合同),和《离职声明》。 六、工资结算:
所有离职者,务必要持签批过的《离职交接清单》、《考勤表》及经行政人事部办理过离职手续的,方可到财务部进行工资核算。
1、正常辞职者其工资按照公司正常出粮时间(次月20日)发放。 2、辞退者当天发放工资。 七、离职面谈:
员工离职面谈表
填表日期: 年日
八、放 行:所有相关离职手续完结后,由行政人事部开据公司《放行条》,并限时离开公司。
九、离职管理流程:
Xxxxxx有限公司
Xxxx年xx月xx日