奖金分配制度[1]
05-14
奖金发放分配制度
一、总则
第一条 为了使员工能够了解自己的奖金金额,使奖金的发放公开、公正、透明,特制定本制度。
第二条 本制度的适用范围为生产部除外的所有员工。
二、分配原则
第三条 本办法遵循的原则是根据公司的产值和个人的业绩。个人奖金的多少主要与本人绩效考核结果及出勤情况挂钩,打破平均主义。
三、分配办法
第四条 公司实行分级考核制,总经理考核部门经理,部门经理考核各部门员工。
第五条 每月26日各部门向综合办报部门考勤汇总表,并附相关单据。.
第六条 奖金系数 按照各部门绩效考核结果制定奖金系数。
第七条 年终奖金参照每月绩效考核结果,按照奖金系数发放。
第八条每月请病假一天不计,两天扣发当月奖金的20%,三天扣发当月奖金的
40%,四天扣发当月奖金的60%,五天扣发当月奖金的80%,六天以上(含六天)当月奖金没有;员工请病假须出示相关证明。
第九条每月请事假一天扣发当月奖金的25%,两天扣发当月奖金的50%,三
天扣发当月奖金的75%,四天以上(含四天)当月奖金没有。
第十条有下列情况之一的不发放当月奖金
1、 试用期未满的员工;
2、 员工休产假期间;
3、 公司有关文件规定不得发放奖金的其他情形;
第十一条 全年未迟到、早退,请病、事假的,年终增发全勤奖---1000元。
四、附则
第十二条 本制度由综合办公室汇总各部门考核情况,上报财务部。 第十三条 若部门制度有与本办法相抵触之情形,以此办法为准。 第十四条 本办法自2009年8月起开始实施。
拟制: 宣伟华 09.08.03 批准:李波