开发公司驻外企业属地化员工入职离职规定

深圳市天健房地产开发实业有限公司

驻外企业员工招聘、入职、离职管理规定

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 目的

为加强驻外企业管理，规范驻外企业人员招聘、入职、离职制度及流程，满足驻外企业持续、健康、快速发展对人才的需要，根据天健集团公司有关规章制度，结合天健房地产开发实业有限公司（以下称公司）实际情况，制订本规定。

第二条 适用范围

本规定所称的“驻外企业”是指公司外派到深圳市以外，具有独立法人的房地产开发企业。本规定适用于深圳市天健房地产开发实业有限公司的所有驻外企业的属地化管理员工。驻外企业员工的招聘、入职、离职事宜，由驻外企业办公室负责，人力资源部进行指导。

第三条 原则

招聘工作坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，使用人机制更趋科学、合理，入职和离职管理向制度化、规范化发展。

第二章 员工招聘

第四条 人力资源需求计划

根据驻外企业发展战略规划和人力资源规划，驻外企业每年年底前编制下一年度公司人力资源需求计划，报人力资源部。

（一） 制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织架构的预

测、人员供求关系、现有人员的调配等。

（二） 人员需求预测要综合考虑公司发展战略，竞争对手的人才政策，管理变革可能导致的公司规模变化，员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。

（三） 人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况，房地产行业劳动力市场状况和招聘岗位的市场状况进行判断。

（四）人力资源部汇总各驻外企业的人力资源需求计划，报公司领导及集团审批。

第五条 招聘计划

招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、专业、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘具体行动计划等。

第六条 根据招聘形式和招聘对象的不同，采用不同的招聘公告发布方式和人员考核录用工作流程。

第七条 招聘形式

根据招聘岗位的不同，采取如下招聘形式：

（一） 校园招聘

应届毕业生的招聘工作统一由集团公司组织，公司人力资源部和驻外企业密切配合。

（二） 媒体招聘

通过相关网站、报纸等方式发布招聘信息，收集应聘人员简历，建立应聘人员人才库，进行媒体招聘。

（三） 人才交流会招聘

通过参加大型人才交流会进行招聘。

（四） 委托中介公司招聘

对关键的管理和技术岗位的招聘，可考虑通过人力资源咨询机构和猎头公司招聘。

第八条 招聘工作

由驻外企业负责，人力资源部参与并予以指导。其主要工作包括：

1、成立招聘小组，负责制订招聘工作方案。

2、将招聘计划、招聘方案等报人力资源部审批。

3、通过媒体招聘、参加人才交流会招聘和委托中介公司招聘等形式收集应聘人员简历。

4、初步筛选

根据岗位对应聘人员的要求，结合应聘人员所学专业、毕业学校、工作经历（经验）、职称、特长、性别、籍贯、年龄、政治面貌、家庭背景、社会关系、工作表现及其他能力的要求，由驻外企业进行初选，审查求职者的个人简历、有关证书等，并根据收集到的求职者信息建立外部人才库。

应聘人员资格要求：满足岗位基本要求；过往工作业绩优秀、评价优良等；技术及管理关键岗位原则上应具备全日制本科及以上学历。

5、笔试面试

驻外企业向初选合格的求职者发笔试面试通知，并要求其提供学历证书、专业技术证书、身份证等相关证件的原件。

（1）组织应聘人员参加笔试。（笔试试题包括综合能力和专业能力测试题）。对于不适用进行笔试的岗位，直接进入面试环节。

（2）组织对应聘人员从专业、综合能力、特长等各个方面进行面试。

① 对于一次性招聘人数比较多时，面试考官由驻外企业领导及人才需求部门或单位负责人等组成。

② 对于个别招聘，可由驻外企业分别安排公司领导、人员需求部门或单位负责人对应聘人员进行面试。

（3）对笔试、面试成绩进行汇总。

6、驻外企业根据笔试、面试的结果，提出初步录用人员名单及基本情况、岗位职级、劳动合同签订事宜等，按照审批程序上报人力资源部、公司领导及集团公司研究决定。

7、根据审批结果，驻外企业通知拟录用人员，要求其提供市级以上医院的体检证明，以及与原单位解除或终止劳动合同/关系证明。

8、通知被录用人员办理入职手续。

第三章 员工入职

第九条 报到 新进入公司的员工到公司报到后，需向驻外企业提供个人有关证件，并填写员工个人信息，同时签订劳动合同，建立劳动合同台账。驻外企业及时通知人力资源部，并更新员工花名册。

第十条 试用 新进入公司的员工有1至6个月的试用期，在试用期间，被证明不符合录用条件的，或严重违反公司规章制度的，驻外企业与其解除劳动合同。

第十一条 转正 员工试用期满后，由员工本人填写附件2《转正申请表》，所在部门做出鉴定，驻外企业提出是否同意转正意见, 并填写附件3《试用期员工转正审批表》，报驻外企业总经理批准后予以办理。

关于员工入职的主要事项详见附件1《员工入职主要工作一览表》。

第四章 员工离职

第十二条 离职种类 一般的离职种类包括员工申请离职、解聘离职、辞退离职、违纪离职、开除辞退、试用辞退、除名、自动离职等。员工申请离职即辞职，是指员工根据劳动法及劳动合同法的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系。对于用人单位违反劳动合同法的，员工可以依法立即解除劳动关系；对于员工主动辞职的，员工须提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系（以提交到人力资源部之日起计算）。员工在未办理离职手续之前，仍为公司在职员工，须履行员工责任和义务，做好本职工作。

第十三条 离职申请 员工申请离职由员工本人提交《员工辞职报告》，并填写附件5《员工调出审批表》及附件6《员工调动财务及工作移交情况签交表》；其他离职形式由其部门负责人填写。

第十四条 离职审核 《员工调出审批表》及《员工调动财务及

工作移交情况签交表》经相关人员签字后生效。

第十五条 离职交接 离职到期之日，由驻外企业通知离职员工办理有关离职交接手续，并签订《解除劳动合同协议书》。

第十六条 薪资核算 驻外企业根据员工实际工作时间，按照规定核算和计发月度工资及年度绩效工资。对于社会保险、住房公积金、员工档案等，根据集团公司有关规定办理。对于需要支付经济补偿的，须汇报人力资源部，并按照国家有关规定办理。

关于员工离职的主要事项详见附件4《员工离职主要工作一览表》。

第五章 附 则

第十七条 本规定由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。 附件：

1、《驻外企业员工入职主要工作一览表》

2、《转正申请表》

3、《试用期员工转正审批表》

4、《驻外企业员工离职主要工作一览表》

5、《员工调出审批表》

6、《员工调动财务及工作移交情况签交表》

深圳市天健房地产开发实业有限公司

二〇一一年六月一日

驻外企业员工入职主要工作一览表

转正申请表

附件3

试用期员工转正审批表

姓名： 入职时间：

所在部门： 所在岗位：

附件4

驻外企业员工离职主要工作一览表

附件5

深圳市天健房地产开发实业有限公司

驻外企业员工调出审批表

附件6

员工调动财物及工作移交情况签交表