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    与《大学生社团面试自我介绍》相关的范文

  • 10-03 新社团成员心得:我眼中的大学社团
  • 新社团成员心得:我眼中的大学社团 社团活动面面观(新生专题) 小编以此文敬大一新生,希望新的大学生活能给你们带来新的充实。大学社团走过一年,那些我学习到的在这里留念,在这里与你们分享。 写在前面:去年作为一名新生在面对各色多样的社团活动时,小编也纠结了好久,不知道何谓“我需要的”,何谓“值得我去做的”,(虽然现在还是没答案)一年走下来也有诸多埋怨些许懊悔,苦水就不在这里吐了,在此之前,仅以此文祭我 ...

  • 12-16 自考协会招新活动计划书
  • 自考协会招新活动计划书 一.活动目的及意义   丰富学校社团活动,增强在校学生对于自考以及专升本的认识,提高自身的全面素质,加强专业和道德的修养,同时为社团提供新鲜血液,激发社团的活力,给大家一个展示自己的平台. 二.宣传方式   1、通过贴海报的形式提供同学们飞凡自考协会的招新报名时间和地点;     2、在招新地点,我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团   ...

  • 09-20 人力资源部部长工作总结
  • 人力资源部部长工作总结 感叹时光飞逝,转眼间,我已经在人力里面呆了两个多年头,套用大叔的某句话,时光是什么,时光是人力的一张会议桌,曾经我坐在那头,如今,我坐在这头,也在不久之后,时光会是人力的会议室,曾经我坐在里头,如今我伫立在外头。我不敢说,我对人力的爱没有人能够比拟,每一个人力人都以自己的方式一如既往的爱着人力,而我也在用我自己的方式爱人力,爱的深沉。 工作篇 对于部门工作,我一直坚持:常规 ...

  • 09-14 志愿者社会实践心得体会
  • 志愿者社会实践心得体会 对我来说,其实刚开始我并不了解这个社团是干什么的,只是当时想进入一个社团而已,听到朋友说晨曦计划这个社团不错,但我还是有点不相信,但是经过一个学期的时间让我学会了许多,让我学会了在活动中也是有欢声笑语的,也悲伤的。 经过刚开始的两次面试,看着同学们自我介绍着,说着加入社团之后要做什么以及对这个社团了解有多少。经过面试我幸运地进入了这个集体,让我能够参加这个社团的每一个活动, ...

  • 11-05 美术社团工作总结
  • 美术社团工作总结 随着夏天的到来,这学期的尾声也响起了,让人不得不感叹时光的飞逝!幸而令人欣慰的是,通过美术社团全体社员的共同努力,社团发展了,壮大了,也更为优秀了。 说到这里,不由想起学期刚开始的时候,也是我刚刚成为社团负责人的时候,社团只有十五个人,其中有美术基础的连我在内也只有两人。社团刚刚起步,没有什么基础,也没有做什么宣传工作。按照社团工作计划学习了两个星期之后,社团的成员也逐渐增多,其 ...

  • 09-05 大学生英语辩论赛策划书
  • 一、活动目的   1.为广大热爱英语学习的同学提供展示自己的平台,进一步提高自己的口语水平   2.为丰富课余生活,活跃校园气氛,提高综合素质,展现青春风采,提高思辨才能、逻辑思维以及口头表达能力。体现大学生的蓬勃朝气、积极向上的精神状态。同时加强各系之间的交流培养发展辩论人才、团队的协作能力,共同感受思想的碰撞、语言的艺术。 二、活动主题:   前期宣传:(1)开幕式之前在校园里贴标语、挂海报, ...

  • 03-07 2014~2014人力资源部学期工作总结
  • 20xx~20xx人力资源部学期工作总结 进社联已经有2年多了,可能这是最后一篇工作总结了,估计也是最长的一篇工作总结,下面的工作总结将从几部分展开. 一. 工作总结 为了让小朋友们对不了解的工作有所了解,我就对每项活动进行一个很简短的描述. <一>本年度的工作 1.新老交接大会 每年的新老交接大会其实就是新老部长的交接仪式,但不像会长大会那样官方,是很温馨的一个活动.今年的新老交接也 ...

  • 01-16 文学社工作计划
  • 文学社工作计划 指导思想:为了进一步繁荣校园文化,丰富学生课余生活,扩展学生知识视野,提高学生读写能力,我们将把晨曦文学社办成学生群体中文学爱好者写作才华展示的星光大舞台。 一、社员招聘 1.宣传:在校园橱窗中张贴文学社招新海报,并委托各班的语文教师代为宣传。 2.报名:由学生自主报名,将个人介绍连带一篇个人作品交给专门负责人。通过此关即可成为正式社员。社员初定为100人。 3.干部筛选:由指导老 ...

  • 09-21 面试的主要内容
  • 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下: 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高 ...

  • 06-30 公务员考试面试内容
  • 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下: 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高 ...