商业企业践行党的群众路线工作汇报

商业企业践行党的群众路线工作汇报

在企业，员工就是我们发展的基础，是取之不尽、用之不竭的力量源泉。”在谈及xx商场20xx年以来的发展时，党委书记、董事长、总经理xx感慨万千：“群众路线是我们党的生命线，也是xx十三年“二次创业”历程的根本工作路线。

回顾公司的发展历史，脱离群众，没有群众的支持，没有群众的智慧，企业就不会重新崛起。相信群众、依靠群众、动员群众，是xx在激烈竞争中发展壮大的重要法宝！”

依靠群众：“只要有群众的支持，就没有过不去的坎”

如果没有悠久的历史，没有曾经的辉煌，xx商场就不会在xx人的记忆中留下如此深刻的印象。可谁曾想到，从1981年到20xx年，这个曾经的市民购物首选之地，鄂西北最大的商业中心，在陈旧体制的制约下，在风起云涌的商战大潮中，竟一步步走到了生死边缘。商品库存不断积压，银行贷款超亿元，xx多万元的员工集资无力偿还，工资不能按时发放，经营形势每况愈下，员工人心涣散。

20xx年5月，受命于危难之际的xx来到了xx商场之后。一头扎进了员工中间，座谈、交流、调研、走访。

“企业虽然面临绝境，但员工期盼着公司重新崛起！”在与员工的沟通交流中，xx感受到了一种喷薄欲出的力量，也正是这种力量，坚定了他带领xx继续发展的决心。

“xx”是xx商业的品牌，xx市民爱护它，支持它，也需要它；xx有良好的群众基础，员工对企业有深厚的感情，这是xx发展的希望所在。

“只要有群众的支持，有坚定的决心，就没有过不去的坎。”偿还巨额历史债务、兴建xx文化广场、改建靓丽营业卖场。事实证明，他们的抉择是正确的。

20XX年，市民眼前的xx商场虽然是全国商业百货业为数极少，硕果仅存的保持良好发展势头的非上市国有商业企业，但卖场现代大气、靓丽时尚，综合实力不断增强；资产负债率由20xx年的xx%下降到xx%，国有资产大幅增值；资产收益年均递增xx%，销售、利税不断增长，员工收入大幅增加。

动员群众：群众的智慧是我们力量的源泉

21世纪初的xx，历史上的兵家必争之地已演变为商家必争之地，商业竞争空前激烈。随着知名外资企业、上市公司和民营企业纷纷抢滩xx，xx商业百货卖场总面积短期骤增至30多万平方米，整体规模和卖场密度之大在全省乃至全国都属罕见。

商战如火如荼，而此时的xx商场卖场陈旧、设施落后、品牌落伍，想在竞争中站稳脚跟并谋求发展，切入点在哪里？

从群众中来，到群众中去，依靠群众办企业。通过广大员工的集思广益，企业发展的目标逐渐清晰-从员工反映最强烈的购物环境改造入手。

20XX年9月，投资数百万，历时3个多月对东大楼进行了建场27年来最大的一次卖场改造升级。20XX年对西大楼进行了全面装修改造，并对经营结构进行了调整完善。改造后的xx商圈效益提升明显，实现了从传统百货零售业向集购物、娱乐、餐饮、休闲功能为一体的综合性现代化购物中心的成功转型，为xx增添了一道时尚靓丽的风景。

有了梧桐树，引来金凤凰。精美的卖场，引来了众多的知名品牌，实现了xx商场品牌的升级提档。现在的xx商场，金伯利、周大生、老凤祥、绅浪、迪柯尼、九牧王、欧莱雅、资生堂、耐克、阿迪达斯等一大批知名度高、影响力大的国内外品牌，深受消费者的青睐和喜爱。许多顾客兴奋地说，“我们xx人的xx商场又回来了！”

服务群众：你在我的航程上，我在你的视线里

如何在相同之中寻找不同，在经营品类同质化中寻求突破，这是xx商场保持持续健康发展亟待解决的难题。又一次征求合理化建议开始了，许多员工的合理化建议都提到了一个词：企业文化。深入调查研究后，xx决定以此为突破口，以文化为载体，用“文化牌”凝聚企业合力，抢占更多市场份额。

经过多年的探索和实践，xx目前已经形成了独具特色的企业文化-“三五工程”：即以“诚信牌、实惠牌、商圈牌、本土牌、文化牌”为主要内容的“五张王牌”；以“质量放心、价格称心、环境舒心、服务暖心、购物开心”为标准的“五心服务”；以“和谐干群关系、和谐供销关系、和谐消费关系、和谐外部关系、和谐商圈关系”为目的的“五大和谐”。

近年来，公司发挥企业文化优势，为广大市民奉献了一台又一台文化盛宴。“xx杯”签约模特大赛、平安夜文艺晚会、跨年夜文艺晚会、魅力大使赛、xx才艺星半月大比拼、走进东风、走进航宇、走进xx学院、走进宜城、谷城、南漳……形式多样、健康文明的文化活动，对外充分展示了xx人团结、自强、进取、实干的拼搏精神，对内形成了向心力和凝聚力，营造了奋发进取、团结和谐的企业氛围。

xx说：“推出这样的活动，不仅为商场聚集了人气，提高了销售，更重要的是把企业的时尚元素通过这些年轻人的青春活力，传递给每一位消费者。如今，“xx文化”已成为企业核心竞争力的重要组成部分，xx的“文化牌”在激烈的商战中始终保持着无法比拟的竞争优势。

情系群众：让员工共享改革发展成果

企业在不断发展，始终萦绕在领导班子心中的是“要让全体员工共享公司改革发展成果”的“员工情结”。

成立于1981年的xx商场，目前还有近千名国有身份员工在岗，且大部分是“40、50”人员。窗口服务行业的性质需要充满朝气的年轻人，可年龄偏大的老员工尚在工作岗位。为了不给社会增加负担，xx商场将收银、保卫、保洁等岗位重点向老员工倾斜，大批“40、50”人员得到了妥善安置。“我们有很多员工生活还比较困难，他们是我们的兄弟姐妹，我们宁愿自己多吃一点苦，节约一切可控费用，也要让员工们的生活质量逐步提高。”这是xx在班子会和中层干部会上经常讲的一句话。

仅20XX年，xx商场就先后四次为内退员工调整生活费，三次为在岗员工增加基薪,使员工生活水平不断提高,为保持社会稳定起到了积极作用。

内退职工xx之子身患血友病，家庭生活极为困难，公司每月为其发放特殊困难补贴，并号召全体员工捐款，解决他的实际困难。收银员xx身患癌症，公司及时送去慰问和关怀。位于xx的家属院是老家属区，天然气报装一直困扰着员工。20XX年，公司主要领导亲自抓，使清洁、卫生、方便的天然气顺利通到了家家户户。

无论财力多么有限，公司党委始终将员工的困难放在心上，坚持对生活困难员工予以补助，对生病住院职工进行慰问、看望。

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。坚持群众路线是我们党在长期革命和建设中制胜的法宝，也是xx在艰难的“二次创业”历程中绝境突围，再创辉煌的法宝。过去的xx商场曾经是xx商业的一面旗帜，现在的xx商场依然是xx国有商业的中流砥柱