面试评分细则
03-24
评分标准
面试评分表(90%)
应 聘
姓名 性别 人际交往 意识与技 巧 人际合作 主动;理 解组织中 权属关 系;人际 间的适 应;有效 沟通;处 理人际关 系原则性 与灵活性 结合 17 学历、 工作 经验 自我情 绪控制 举止仪表
职位
面试 综合分析 要素 对事物能从 宏观方面考 虑;对事物 能从微观方 面考虑其各 观察 个组成成 分;能注意 要点 整体和部分 间的关系以 及各部分间 的有机协调 组合 满分 20 得分 理解他人 思维反应 意思,口齿 敏捷;情 清楚流畅:绪稳定; 内容有调 考虑问题 理、富逻辑 周到 性;他人能 理解并具 一定说服 力;用词准 确、恰当、 有分寸 20 18 语言表达 应变能力
表情和 穿着打扮得体; 语言自 言行举止符合一 然; 保持 般礼节;无多余 冷静 的动作。
13
12
评委 评语
简历评比评分表(10%)
序目
第一部分:外观 设计(10 分) 第二部分:简历 内容(特别注意: 真实性)(60 分)
评分项目
(一)版面设计(7 分) (二)篇幅(3 分) (一)个人基本信息(10 分) (二)求职意向(5 分) (三)教育背景(30 分) (四)工作经历(7 分) (五)其他(8 分) (一)文字(6 分) (二)措辞(4 分) (三)文风(6 分)
得分
第三部分:简历 用语(30 分):
(四)语气(2 分) 1.称呼要得体(2 分) 2.问候要真诚(2 分) 3.祝颂要热诚(2 分) 4.称呼用尊称(2 分)
(五)礼仪(8 分)
评委评语