对提升基层党支部书记能力素质的粗浅看法

　　摘要：党支部书记作为基层党支部工作的主要组织者，是基层党组织建设的“领头雁”，对于基层党组织凝聚力、战斗力发挥起着举足轻重的作用。因此，党支部书记能力和素质的高低，直接影响着党的路线、方针以及企业各项政策在基层的贯彻落实。

　　关键词：党支部；书记；素质；提升

　　多年来，采油厂各基层党支部书记围绕中心抓党建、促发展，在企业经营管理、安全生产、和谐稳定等工作中发挥了重要的表率作用。当前，随着企业改革发展的不断深入，企业党建及思想政治工作中的新难点、新矛盾不断涌现，因此，要进一步推进基层单位工作和谐发展、队伍和谐建设，就更需要党支部书记在提高自身素质和能力上下功夫。

　　一、当前我厂基层党支部书记工作中存在的问题

　　近年来，作业区通过多渠道、多途径各种形式的培训，基层党支部书记的业务素质得到了很大提高，但离新时期加强和改进党的建设要求，还存在一些差距，主要表现在：

　　（1）角色定位不准。部分基层党支部书记从原先干了多年的技术或者行政部门调整到书记岗位，受工作思维惯性的影响，角色转变不及时，也不积极，在党建思想政治工作中，对工作的性质定位不准，依旧像以前一样热衷于抓些简单的事务性工作，对新形势下基层党支部的组织建设、思想政治工作创新、党员队伍教育等深层次的问题缺乏思考，因而不能很好地发挥企业基层党组织带头人的作用。

　　（2）工作热情不够。个别党支部书记在党建工作上存在着不求有功、但求无过的思想倾向，工作墨守成规。特别是一些工作多年的老党支部书记，由于“天花板”心理，导致支部工作多年一成不变。使得原本可以出经验、出成绩的党支部工作缺乏总结和宣传，工作多年一直没有创新、没有特色，一定程度上影响了党组织的凝聚力。

　　（3）个人能力不足。少数基层党支部书记基本功不扎实，缺乏较全面的党建工作专业知识，缺少对支部工作的系统谋划和翔实分析，工作摸不到重点，不知道从何入手，少数支部书记思想观念跟不上形势发展要求，对信息网络时代的融合不够，导致开展党建工作缺乏科学性和实效性。

　　二、进一步提升基层党支部书记素质的手段

　　提高基层党支部书记的能力素质建设，是加强基层党支部建设的必然要求，更是提高基层党建工作水平的根本保证。可以从以下三个方面入手。

　　（1）注重加强自身理论学习，提高驾驭全局的能力。建设“学习型党组织”是促进企业持续科学发展的保证。“打铁先要自身硬”。支部书记作为基层党建、思想政治工作的主要负责人，应当具备的第一能力就是学习力，因此，必须努力争做学习型支部书记。一是要学政治理论。注重密切结合党建工作和企业改革发展的实际，只有学有所长、学有所得，才能不断提升个人政治修养，才能带领支部一班人和全体员工一同学习，共同进步。二是要学业务知识。只有通过学习不断提高业务水平和工作能力，才能牢牢抓住党建、思想政治工作在新阶段的新特征、新问题，才能抓住重点，有的放矢，促进党建、思想政治工作开展。三是要学管理。不断提高自己的管理水平和能力，要学会管班子，对班子成员的思想、业务能力和工作水平等要了如指掌，充分发挥班子的集体领导作用，凝聚人心；要学会管党员队伍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用；要学会管职工队伍，对外协调和内部管理一般是支部书记分管的主要工作内容之一，作为支部书记，就要挖心思、动脑筋，在做好分管工作的同时，想方设法提高职工的积极性和主动性。总之，作为基层党支部书记，只有善于学习、善于思考、善于借鉴，不断用先进的思想和文化知识充实自己的头脑，才能使自己成为一名合格的学习型的基层党支部书记，这样，工作起来才会得心应手，才能干出成绩，才能得到广大职工的认同。

　　（2）积极搭建相互交流平台，在实践中共同提高。多年来，一些从事党务工作的老同志积累了丰厚的工作经验，对一些新任书记来说，继承和借鉴这些对于弥补自身工作经验的不足具有非常重要的指导意义。与此同时，一些年轻的支部书记学习、创新能力强，能够在新形势、新任务、新条件下，用创新的思想和先进的手段研究党建工作，也有一套工作方法。新、老支部书记各具优势，各有不足的现实情况，组织部门应该积极构筑和搭建形式多样的交流平台。充分利用党支部书记轮训班，把开展“主题党日”竞赛活动、“最佳党课”评比活动作为党支部书记成长锻炼的最好机会，使业务素质和组织领导能力在活动的具体实践中得到磨合，巩固和升华。还可以通过组织培训“帮助”法增强培训的针对性。提高工作质量。通过现场观摩示范法，开阔视野，学到经验；外出参观感受法，把别人先进经验借鉴吸收，成为自己的能力积淀，进一步增强支部书记们提升素质的紧迫感和责任感。

　　（3）健全和完善激励机制，增强提高素质的主动性。基层党支部工作开展的好坏，很大程度上取决于党支部书记是否能够很好的履职尽责。个人素质是一方面，良好的竞争激励机制也是一方面。一是典型激励法。加大评先树模奖励力度，是一种行之有效的激励办法，每个党支部书记都有较强的荣誉感和上进心。能得到组织和他人的认可嘉奖，成为他人学习的榜样和典型，内心里都会有强烈的成就感。通过模范、优秀党支部、党支部书记、优秀党务工作者等先进典型的选塑及大力宣传表彰，树立形象，发挥典型引路和示范带动效应，从而激励党支部书记提高素质，增强干好工作的能动力。二是考评激励法。加大对基层党建工作的检查考评力度，进一步深化党支部达标升级赛的考核内容及形式。把“三基”工作、“四好班子”建设、创先争优为民服务等活动的开展等列入支部书记工作考评范畴，并坚持一季一考评，一季一公布，不断增强支部书记抓好工作的责任意识；要通过坚持召开党支部书记会议、党建工作经验学习交流会，表彰先进、化诫勉后进，使党支部书记深刻地体会到自己的责任、义务，更积极主动地抓好工作。三是竞争激励法。要加大基层党支部书记选拔力度，把政治理论强、业务技术精、年富力强、善于创新作为选拔任用党支部书记的基本标尺，建立良性竞争激励制度，对于能够认真发挥党组织职能作用，取得良好工作业绩的党支部书记给予更大的才能施展空间，对于那些工作毫无起色、墨守成规、不思进取的党支部书记，实施淘汰转岗等措施，从而保证党支部书记队伍的整体战斗力。

　　三、对提升党支部书记素质，抓好党建工作的探讨

　　党的十七届四中全会提出，“建设高素质基层党组织带头人队伍”。因此，要做好基层党的思想政治工作，必须坚持依靠高素质的党支部书记队伍，这是企业党建工作科学化的一个重要而深远的话题。

　　（1）基层党支部书记要进一步认清工作性质。党支部书记的工作应该是一种高层面的精神工作，要会讲话、会谈心、会写作、会做事，这是一名复合型优秀的基层党务工作者必须具备的素质。因此，基层党支部书记不能仅仅满足于从事一些具体的事务性的工作。党支部书记的工作成绩，应该是更多地体现在思想政治上、党建活动中，出经验、出典型。

　　（2）上级党组织要进一步畅通人才选拔通道。要进一步杜绝“党支部书记是个筐，什么人都往里装”的怪圈。出政策、严考核，让支部书记既感到动力，也感到压力；要进一步加大在党支部书记层面全面开展党内公推直选制度，营造党建工作的民主氛围，激发党支部实际的工作积极性，从而更有针对性、实效性的开展工作。

　　（3）要进一步加大党支部书记岗位人才储备。要注重在基层一线培养、锻炼和发现基层政工干部人才，加大从基层一线选拔政工干部的力度，加强后备干部的补充、培养、锻炼和使用，通过上挂、下派、“双推”及到基层部门或到一线见习等多种途径，切实加强党支部书记后备干部的培养。