招聘效果不好,怎么办?_资深招聘顾问帮你解决
作为一个工作十年的资深招聘顾问，客户咨询最多的一个问题就是——招聘效果不好，怎么办？影响招聘效果的原因有很多，看看你的情况属于哪一类？
针对以上的原因，我们挑几个和大家分析一下：
可控因素中的“公司职位描述”模块下的 “工作地区”
如果你在发布职位信息时工作地区只选择省份，会使求职者无法了解具体的工作地点，从而放弃投递；
按照求职者的搜索习惯，我建议你明确工作的具体地区，如：江苏省南京市。
可控因素中的“公司职位描述”模块下的 “职位描述”
较完整的职位描述应包括岗位职责及任职要求两大项。
岗位职责是为了更清楚的使求职者了解该职位的情况，即了解其入职后将从事的工作。?
任职要求是企业对求职者的要求，是求职者面试时，企业的考察方向，职位描述比较简单或不明确，往往是造成招聘效果不佳的重要原因。?
使求职者无法了解具体工作职责及工作内容，失去投递信心。?
使求职者认为贵公司不正规或不重视招聘，降低招聘公司的级别。
不可控因素中的“职位要求”模块下的 “复合型人才”
这类人才需要同时具备多个职位的技能和经验，一般类似这样的人才较少或者他们的工作相对固定不愿意换，一些客观条件造成招聘不到这样的人才，如下例：
职位名称：技术支持工程师-技术绘图及文档处理(日语)
主要职责：
1、客户提供其所需产品的技术绘图，文档及信息；
2、根据客户和工程师所提供的规格修改技术绘图；
3、提供客户产品咨询服务；
4、开发和维护技术绘图数据库，并在需要时进行升级；
5、根据客户要求，制作报价及销售文档的技术绘图；
6、根据客户的新信息，维护及开发技术绘图；
7、协助完成报告系统日常更新。
入职要求 ：
1、本科及以上学历，机械、或电气工程；
2、流利的日语沟通能力；有日本留学或工作经验者优先；有日本客户服务经验者优先；
3、具有良好操作、维护及修理过程设备、仪器及工厂流程知识者优先；
4、具有流量或密度测量，数字信号处理，泵，管道系统及其他工厂运行设备经验者优先。
5、造成招聘效果不佳的原因有很多，以上只是最为常见的几点，建议您在选择服务类型和发布职位信息之前，与招聘顾问多多沟通，告知对方您招聘的具体要求，这样招聘顾问才能帮您推荐最适合贵公司的服务，做到事半功倍。