管理小故事--录取具有团队精神的人才
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远东管理小故事 总第XXX期
录取具有团队精神的人才
有次，巨海集团欲招聘4位部门主管，经过几轮残酷的考试，有16个人进入了最后的面试！这一轮由我亲自主持。
我让助理把考试需要的资料发到了每一位面试者手中，说：“祝贺大家进入了最后的面试，但由于名额有限，我们不得不淘汰其中的12位。这次考试的题目是要你们每个人根据现有的材料完成一份策划方案。另外，你
们要自由组合
成4组，每组
4个人。下面
大家自由组
合，然后按组
策划方案！”2
分钟后16位面试者自由组合成了A组、B组、C组、D组4个组。30分钟以后，助理把4个小组中每个成员的策划方案送到我手里。
我经过认真考虑，正式宣布：“D组的4位成员被录取！”接着我说：“D组4位成员被录取的原因是，前3组每个人的材料都不一样，只有D组的成员互相研究了别人的材料，并提交了两份策划方案供我选择，都比较全面。其他组的成员都只顾自己的任务，所以做出的策划方案十分片面。”我为什么会做出这样的决定，是因为我认为，具有团队精神的人才才是我们公司急需的。
既然分成了团队，面
考核大家的团队意识，未
队精神也正是企业成功
强的沟通能力并善于与
企业在招聘员工时，衡量试者就应该明白是在来的工作亦是如此，团的关键要素之一，“很他人合作”，应该成为其素质的重要指标。
团队精神在未来显得越来越重要，如果10分算满分的话，我们在“一日三省吾身”之际，是否有想过自己的团队精神占了几分。从现在开始，我们不妨努力精进，让自己的团队分越来越靠近满分。