HR在招聘时会遇到哪些烦心困难事?--上篇
HR 在招聘时会遇到哪些烦心困难事？——上篇
都说找工作难，其实最难的就是招人了，下面就来看看HR 招聘时的那些痛点！！
痛点1：简历少，招不到人
没简历怎么办？现在已经招人入魔了！朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、脉脉发……动态除了招聘还是招聘！
费劲指数：★
暴击率：☆
痛因：扎心
招聘信息发布了一个月，只有零星几张简历，怎么招人？简直就是小阴沟里捞大鱼！前两天去美发店洗头，都问人洗头小哥来不来我们公司了！
痛点2：简历很多，却招不到人
你以为简历多了就能招到人？too young，too simple！那种简历打开排版全乱、条件完全不符的、我招UI 设计你写个期望职位是工业设计的……老娘时间很宝贵的好吗？！
费劲指数：☆
暴击率：★
痛因：累
每天一睁眼就是堆成山的简历，三秒钟看一份，关键是大多简历还根本没法看！海投的孩子长点心吧！我招运营总监，你一个学土木的应届毕业生来投啥？
简历多没事儿，问题是还遇到这样的简历，过分了啊！
还有这样的：
痛点3：面试者太奇葩，永恒的痛
你永远不知道你从1000+份简历中挑出来的到底是何方神圣！
刮风下雨天太热不来了；来了的人，装逼的、穿成杀马特贵族的，最可怕的是惹事的，HR 的脸都要被丢尽了，还落得埋冤！
费劲指数：★ ☆
暴击率：★ ★
痛因：只有你想不到，没有他们做不到
问一个面试的，你对工资怎么看，他的回答是：我有车有房，你觉得我缺钱么？ 我：………
痛点4：部门经理要求高
一个职位面了50个人，最后选出一个合适的，但是部门经理又掀起了一阵血雨腥风～这不合适那不好，Excuse me？啥要求不能早说？
费劲指数：★★★
暴击率：★★
痛因：情商与原则之间的PK
经验多了不要，经验少了也不要，在有限的经验范围内，还要XX 专业、之前从事XX 行业的，不然不考虑！还嫌弃给的质量越来越差！
有些部门经理的眼光就是不一样，真不知道他是怎么看人的。推荐来了一个完全不合适的人，没办法，只能没有原则要了，反正是他想用的人。
痛点5：遇到合适的，但我们请不起
就算部门经理同意了又能怎样？拜托，人真的很现实了，无论是老板还是候选人，钱没到位，真的很难谈！
费劲指数：★★★☆
暴击率：★★☆
痛因：伤自尊
筛了好多轮终于面到合适的，虽然不是大牛，但完全能满足招聘需求，已经很难得了吧！结果聊到薪资福利，人家一句：这……还不如我之前公司的待遇……
未完待续