立足岗位做贡献 投身改革当先锋
中国石油西气东输管道公司（简称“西气东输”），是中国石油天然气股份有限公司直属的地区公司，负责辖区内西气东输管道工程建设、生产运营管理和天然气市场开发与销售等业务；现运营管理管道总长11016.9公里，途经14个省（市、自治区）和香港特别行政区，供气范围覆盖西北东部、中原、华东、华中、华南地区，并向华北、西南地区转供天然气，形成了塔里木、柴达木、长庆、川渝四大气区以及中亚、中缅、进口LNG联网供气格局。西气东输在上海机关设14个职能部门和1个附属机构，下设14个地区管理处，1个市场开发与销售部，1个计量测试中心，1个科技信息中心，3个工程项目部和4个股权管理单位。
西气东输党委下设12个党委，4个党总支，110个党支部（总部处级16个，直属处级6个，站队级88个），共有党员1415名。“两学一做”学习教育开展以来，西气东输党委紧扣点多线长、党员高度分散、基层站队党员人数少的特点，认真贯彻落实中央、市经济和信息化工作党委、中国石油集团公司党组的决策部署，按照“五大发展理念”要求，坚持从实际出发，不断破解改革发展中的难题，强化责任落实，狠抓创新实践，积极发挥央企在稳增长、扩内需、调结构、促就业、惠民生中的作用，引领所有党员立足岗位做贡献，投身改革当先锋。截至今年8月底，公司累计实现天然气销售量2648亿立方米，天然气在我国一次能源消费结构中的比例提高1个百分点以上，占我国新增天然气消费量的50%，促进天然气能源供应安全、平稳、高效，为推动上海市持续健康发展做出应有的贡献。
注重举措明确，强化责任落实
西气东输党委紧盯各级党组织“第一责任人”，督促其发挥示范带动作用，推动学习教育在一开始就立好导向、注重实效。
抓学习教育。将学习教育作为党建工作重中之重，列入党组织书记抓党建工作任务清单、责任清单，逐级召开动员大会、制定实施方案，细化具体环节和时间节点，层层传导压力、层层靠实责任。
抓实施方案。明确两级党委和党总支教育活动的步骤、重点安排和工作要求，分别制定细化各个专题的学习内容、方式、要求和目标，形成了学习教育安排计划表、领导干部活动安排表、学习教育运行大表。各级党组织领导班子和党组织书记以上率下、先“学”先“做”，自觉履行抓实学习教育主体责任和第一责任。各基层党支部也相应列出推进计划，逐层逐级理清工作线条。
抓巡视督导。建立两级党委委员联系点，党员领导干部深入基层指导，下派有关人员加强督导，在党委巡视组工作内容中加入“在巡视的同时加强对巡视单位学习教育情况进行检查”的内容，做到了全覆盖、全过程跟踪指导督促。党委组织部负责面上指导工作，统筹指导、灵活指导、有针对性指导；机关处级干部“驻站跟班”加大“两学一做”督导检查力度。
8月23日，西气东输机关4名“驻站跟班”干部，分别乘坐站队值班车到达一线站队。人事处处长李超到山西管理处蒲县压气站和蒲县维抢修队、企业文化处处长史玉海到甘陕管理处位于陕北黄土塬的延川压气站、审计监察处负责人李汉斌到武汉管理处黄陂联络压气站和黄陂维抢修队、科技信息处处长郝兴国到武汉管理处恩施分输站。他们在3天的时间里，分别和站队员工一起同吃同住同劳动；“驻站跟班”结束后，也都提交了一份详细的调研报告，内容包括站队开展“两学一做”学习教育的详细情况、存在的问题和对应的处理意见。“驻站跟班”在了解基层实际，化解基层问题，促进机关作风转变和干群关系融洽，以及提升公司管理方面起到了切实有效作用。
注重理顺关系，夯实组织基础
西气东输党委首先把理顺党员组织关系作为基层党组织启动“两学一做”学习教育的重要保障，集中力量开展排查，加强党员组织关系管理。目前已顺利完成党员组织关系排查，没有发现失联党员、流动党员和“口袋党员”，全体党员均已落实组织关系。通过排查，畅通了党员队伍的“进口”和“出口”，切实把每名党员就近纳入党组织有效管理，并自觉参与到“两学一做”学习教育之中。
其次，党委把制度建设、阵地建设、队伍建设作为整顿转化软弱涣散基层党组织的重点内容，不断完善党员日常教育管理的各项措施，着力补齐党的组织生活和党员教育管理的“短板”问题。
再是，在党员3人以上的站队成立独立党支部、党员不足3人的站队采取就近联合并抽调管理处机关部分人员充实等办法，重新对所属站队党支部进行调整组合，帮助定制个性化的学习计划，安排其就近参加学习教育，较好地改变了原来联合党支部比例太大、党内正常生活有时不能正常开展的局面。
另外，举办了三期对全体党组织书记和委员的专题培训，督促各级党组织书记既当好组织者、推动者，又要当好参与者、示范者，认真种好“责任田”；同时组织一线站队党支部书记和新党员参加经信党委“两学一做”学习教育培训班，帮助他们掌握工作方法，明确工作要求，能够有针对性、有特色地推进“两学一做”学习教育。
抓在日常，严在经常，理顺关系，常态管理，“两学一做”学习教育使各级党组织的战斗力得到了提升，形成了有抓手、有特色、有成效的良好局面。
注重做好表率，创新教育形式
西气东输党委始终把坚持问题导向贯穿全过程，带着问题学，盯着问题查，楸着问题改，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，确保“两学一做”学习教育取得扎扎实实的效果。
创新学习教育形式。“七一”前后各级党组织书记、优秀共产党员、优秀党务工作者都至少安排了一次全体党员的党课。西气东输党委书记李文东以《做“四讲四有”合格党员》为题，采用视频授课的形式，为公司800余名党员干部讲授专题党课；8月22日，武汉管理处党委书记傅文奎也为管理处全体党员讲授了一堂生动、接地气的专题党课。专题党课把深刻的道理讲得生动活泼，与会党员干部听得懂、坐得住、学得进，充满了鲜明的时代特征；会后，与会党员不仅组织了讨论，还在所属党支部微信群里开展了感想交流。 组织参观坚定信念。“七一”前夕，党委中心组成员集中赴上海展览中心，集体参观“复兴之路”上海展和“日出东方――上海市纪念中国共产党成立95周年”主题展览；同时组织党员干部参观中共一大、二大、四大会址等红色教育宣传基地。在此基础上，各级党组织都分别开展了“讲政治、有信念”专题学习、党史党章党规知识竞赛、新党员和入党积极分子理想信念培训班等活动，重温党的历史，坚定理想信念，提高党性觉悟。
举办特色争创活动。在以支部为单位实现“学而信”的基础上，按照西气东输党委的统一要求，每个基层党组织都结合每月的“三会一课”、“固定组织生活日”，在会前会后固定时段学习党章党规、系列讲话；尤其在“做合格党员”上创新方式，让每位党员现身说法、提高自主意识，在争做合格党员的同时创先争优比奉献，塑造党员在员工群众心目中的良好形象。与此同时，各基层站队都持续开展了“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等特色争创活动，以“做”带“学”、以“做”促“学”，认领先锋服务岗位、树立行为规范，把获取的学习成果付诸生产实践，从而落实好“学而行”。
扎实做好思想发动。运用网页专栏、微信、板报、标语等载体，大力宣传开展学习教育的重要意义、总体要求、基本内容和主要措施，教育引导广大党员干部把思想和行动统一到中央和上级党组织重大决策部署上来，为开展好学习教育打下了坚实的思想基础。
湖北盛夏季节最美的就是荷花了。荷花素有“花中君子”的雅号，被人们视作高洁、淡泊、坚贞的象征。8月17日，西气东输武汉维抢修中心联合党支部组织全体党员来到盛开的荷花池边，大家感到灵魂得到净化，境界得到提升，并在党旗下重温入党誓词，庄严承诺：大力发扬“荷花品格”，讲规矩、守纪律，做“四讲四有”合格党员。
注重知行合一，提升创新实践
西气东输党委坚持从严从实要求，围绕加强学习、提升能力、解决问题、推动工作这一根本目的，做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步。
组织保障上求强。作为“两学一做”学习教育的组织者与参与者，西气东输旗下的12个党委，努力走在前面、深学一层，当好“火车头”。有的党委书记利用业余时间抄写《党章》全文，写出了有较强的审美内涵和政治意识的书法作品；有的党组织创建了“支部书记工作群”，由书记牵头，以党支部为单位，建立各党支部工作群，党群科和其他兼职党务工作者也作为特别嘉宾，参与到每个微信群中，形成“组织找党员，党员找组织”的良好氛围。
学习内容上求精。各级党组织不仅充分发挥微信平台的优势，分享交流好的文章和学习材料，深入细致地开展好“两学一做”学习教育；而且在各支部党员中营造“爱学习、会学习、争做合格党员”的良好氛围，确保学习教育活动取得实实在在的效果。武汉管理处有151名党员，党支部专门建立了工作微信群；无论距离远近，休假与否，大家都能第一时间得到党建方面的最新消息。微信，就像一根根看不见的“红线”，拉近了党员与党员之间的距离。
教育形式上求实。不少党组织考虑到一线站队相距较远、党员参加组织活动困难较大，纷纷依托党建门户网站、手机报、电视栏目、手机短信、微信易信和远程教育平台，开放式参加“两学一做”；他们把《党委会的工作方法》、换届选举纪律要求等编为“学”的内容，把参观红色基地和革命教育基地、重温入党誓词等丰富多彩的活动列入“做”的范畴，切实增强“学”的实效性和“做”的吸引力。
创新实践上求质。在《支部生活》《上海企业》编辑部分别和上海市建工党委、经信党委、国资委党委联合组织开展的以“两学一做”学习教育为载体的“党建‘助推供给侧改革，决胜十三五开局’主题征文活动”中，广大党务工作者和党员干部从不同角度、结合自己的特色创新经验与理论思考，踊跃撰文投稿，党委组织部从中优选23篇参加评选，有21篇被《支部生活》2016年第6期刊载，占全部150篇入选作品的14%。