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    与《QHSE月度工作总结》相关的范文

  • 10-23 生产工作安排
  • 20XX年度生产组织工作要点    一、指导思想 围绕“强化责任、注重落实、规范程序、夯实基础”工作思路,执行“目标管理、过程控制、结果考核、责任追究”一套工作方法,认真实践“关键在领导,重点在设备,核心在岗位”安全生产管理理念,以HSE/oSH管理体系、ISo9001质量管理体系有效运行为主线,对各单位生产组织进行总体控制,对各级生产管理人员进行工作程序的规范和工作行为的约束,以岗位规范化建设业 ...

  • 11-19 工程处质量安全科科长竟聘演讲稿
  • 各位领导、各位同事:   在这里我很荣幸赶上了公司改革的机遇,面对了一个崭新挑战自我的时机。感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会。我非常自豪地看到我们公司改革前进的步伐,以这种公平、公正、公开的方式选拔优秀的企业人才,我相信我的同事们和我一样怀着满腔的热爱之情,希望这次竞聘能够为公司找到优异的人材。    l个人简历   l     我叫夏**,一九七四年出生,一九九七年毕业于长沙交通学院公 ...

  • 02-11 某公司绩效考核管理办法
  • 一、总则 1、本制度所设定考核分如下几种: (1)转正考核; (2)专业考核; (3)晋升考核; (4)月度绩效考核; (5)年终绩效考核。 2、公司行政人事部负责对整个考核工作的组织、实施、监督、总结汇报及归档工作,并对本制度的执行情况负有监督、督促、检查的责任。考核过程中公司行政人事部总经理负责接受各层员工的咨询及投诉。 3、各级管理人员应熟悉接受自己考核之被考核人的业务和工作标准,熟悉考核制 ...

  • 07-18 新春贺辞
  • 新春贺辞 凯歌高奏辞旧岁,春风得意迎新年。值此华庆作业区20XX年工作会胜利召开之际,伴着新年的钟声,我们送走了充满艰辛、令人难忘的20XX年,满载丰收的喜悦,我们迎来了富有挑战、蕴含机遇的20XX年。在这辞旧迎新的美好时刻,我代表作业区领导班子向为华庆作业区发展付出艰辛劳动、做出突出贡献的各位代表,全区广大干部员工、职工家属表示衷心的感谢和崇高的敬意。 回眸20XX年,总有一种精神让我们心潮澎湃 ...

  • 02-10 党群部门月度例会材料
  • 党群部门月度例会材料 一是工作抓落实。 常项工作经常抓,重点工作突出办。确定在四月份办的几个事不能松懈,既定的事情抓扎实、抓落实。 1、论文集的截稿,4月15日截稿没有商量,稿件征集齐以后,分各部门审阅,由各部门和负责的稿件作者沟通修改意见,4月底前反馈到位; 2、廉政集中教育,4月底前必须搞完; 3、党建网建设,目的不是要打破旧的东西,另搞一套。两个目的,第一是,建的网,要大家经常来用,要不建了 ...

  • 02-06 工程项目月度验收制度
  • 工程项目月度验收制度 为保证工程质量,促进施工安全,加快工程施工进度,缩短工期,降低工程成本造价,协调建设各方关系,解决施工中存在的 问题,使工程项目尽快发挥应有的投资效益,特制定基本建设工程项目月度验收制度。 1、参加单位、验收时间及牵头单位 (1)、单位:工程、计划、技术、监理、建设、施工、综合、财务等有关部门。 (2)、时间:每月25日左右。 (3)、牵头单位:基建科。 2、月度验收的内容 ...

  • 10-12 "庆五一迎五四"运动会开幕词
  • "庆五一迎五四"运动会开幕词 全体职工同志们: 在这万物复苏,鸟语花香,春光明媚的季节里,我们※※※※※※※※※※公司的全体员工,满怀喜悦的心情,以精神饱满的姿态,欢聚一堂,隆重举行庆"五一".迎"五四"运动会. "五一"国际劳动节是全体劳动者自己的节日,回顾过去,全体员工兢兢业业,忘我工作,无私奉献.分公司所取得的每 ...

  • 06-05 质量综合月度考核标准
  •   一、考核指标   考核项目 标准分(   100   分) 扣分标准 质量管理   30   (   1   )单位没有制定质量目标和质量考核规定扣   10   分(   2   )没有定期进行检查考核,查不到记录扣   10   分(   3   )没有成立   Qc  小组扣   5  分(   4   )   Qc  小组一个月至少活动一次,每少一次记录扣   5  分。 产品质量   ...

  • 11-29 公司"庆五一迎五四"运动会开幕词
  • 全体职工同志们: 在这万物复苏,鸟语花香,春光明媚的季节里,我们※※※※※※※※※※公司的全体员工,满怀喜悦的心情,以精神饱满的姿态,欢聚一堂,隆重举行庆“五一”、迎“五四”运动会。 “五一”国际劳动节是全体劳动者自己的节日,回顾过去,全体员工兢兢业业,忘我工作,无私奉献。分公司所取得的每一分成绩,都是您们辛勤汗水的结晶,您们用自己的实际行动,树立了石油人的新形象,创造了※※分公司的新辉煌。在此, ...

  • 10-08 公司基础管理考核实施细则
  • 公司基础管理考核实施细则 一、总则 1.为加强企业内部管理,提升企业精细化管理水平,特制定本细则。 2.健全和完善公司绩效考核管理制度,为做好综合绩效的考核评价工作提供依据。 3.此考核遵循“有奖有罚、量化与非量化想结合”的原则。 二、考核对象 西南水泥区域公司全体员工。 三、考核组织 西南水泥区域公司绩效考核委员会、各成员企业绩效考核小组。 四、考核形式 通过日常的记录考评和公司月度绩效考核会相 ...