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    与《公交公司职员工作自我鉴定》相关的范文

  • 05-22 财务部长工作心得:用心学习认真规划
  • 财务部长工作心得:用心学习认真规划 凡是预则立,不预则废.作为我们财务人,总是很自然而然的就会想到预算,控制和预算执行反思.这个在我们工作中常用,其实在我们的职业规划中也是非常有用的道理. 五年前,当我跨进帅康大门成为正式职员的那一刻开始我就有这样的规划和自我认知:这将是我未来5年就业规划的单位,用3年时间从职员到主管,或者工资从1400元(我们毕业那年本科的标准)到3000元:用两年的时间从主管 ...

  • 12-08 XX公司职员手册
  •  职员管理条例   前言   本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。   本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。   本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。   本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指万科企业股份有限公司控股企业和参 ...

  • 10-18 公司职员辞职书
  • 尊敬的主管、副理:   你好!   在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的 ...

  • 07-08 公司职工工资制度
  • 职工工资制度 (试行方案)   一、总则   1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。   1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。   二、工资结构   2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。   2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固 ...

  • 04-24 公司人事考核制度
  •   一、人事考核的重点   在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力,   才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。   此外在人事考核的定义目的上,若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张   的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。   总之,工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的 ...

  • 12-11 行政费用管理制度
  • 行政费用管理制度 费用管理制度 总 则 为加强公司费用管理、控制不合理费用开支,提高经济效益,特制定本制度。本制度暂时用于北京项目筹建期间,凡在北京管理公司账户列支的各部门、公司皆适用于该制度。 公司费用管理通过预算管理、额度管理和行政管理三种方法(相关解释见第八章)。除公司特别规定的项目外,严禁先列支,后报销。所有报销的原始凭证不得涂改,如有涂改,在报销时扣除该费用金额。 本制度执行基本原则,制 ...

  • 11-16 公司2014年元月和2月份工作计划
  • 公司20XX年元月和2月份工作计划 元月工作计划 公司从上月的来看,业绩及运作状态极为勉强顺利的一个月。 而这个月是20XX年财政年新的一个,在这个月里全是充满了丰收希望月份,也是春节前的一个月份。因此,为了巩固公司的营业业绩及效率,达到今年预定的目标,鉴于上个月的公司内外事务的状况,特此做出以下计划。 为了实现公司的中长期及短期的目标,这个月的工作计划如下: 一,目标 1、本月纯利润达到500元 ...

  • 11-29 酒店职员演讲稿
  • 酒店领班演讲稿 尊敬的各位领导: 大家好! 人们都说,真诚的友谊来自不断的自我介绍.可我在这里想把它改一下--足够的自信心也同样来自不断的自我介绍.我叫 ,一个来竹林大酒店的有着敏锐洞查力的智慧女孩.认真的女孩最美,我的美丽无可匹敌.非常感谢宾馆能给我们提供这样一次超越自我的机会,今天我要向着领班这一岗位冲刺.担任领班这一职已有将近半年时间.在这半年里,因为有我们竹林大酒店的各位领导对我工作的关心 ...

  • 04-29 工作联络回复函
  • 工作联络回复函 致:xx公司 贵司于x年x月x日所发工作函现已收阅,秉着相互体谅、客观公平的宗旨,现就贵司所函问题作出如下回复。 贵司在函告中宣称我方未按照x年x月x所签订《xx租赁合同》(简称“合同”)第②③④条规定,认为我方既违反合同约定、又违反法律规定。对此,我方认为贵司完全是违悖常理、规避事实,纯粹是藐视合约和法律的无理取闹之举。理由有如下几点: 1、“合同”规定,如乙方的装修方案可能对租 ...

  • 06-20 公司职员先进个人材料
  • 公司职员先进个人材料   公司职员++,自从事拆迁工作以来,认真负责配合政府部门、评估单位的工作,耐心细致地为住户做解释工作,深入住户当中,不厌其烦地给住户讲解拆迁安置补偿方案,工作脚踏实地、认真落实公司下达的每项任务。在严格要求自己、不断刻苦钻研业务的同时,并积极配合现场拆迁工作,为拆迁工作起到了一定的积极作用。 尤其是在后期从事拆迁内勤工作表现突出;在不断学习办公内勤知识的基础上,努力提高拆迁 ...