鞍山市事业单位岗位设置方案
鞍山市事业单位岗位设置方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共鞍山市委组织部、鞍山市人力资源和社会保障局《关于印发鞍山市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（鞍人社发
[2011]90号）和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（鞍人社发[2011] 号）等有关规定，结合实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行岗位设置管理制度，实现由身份管理向管理制度的转变，充分调动事业单位种类人员的积极性、创造性，增强事业单位的发展和活力。
二、基本原则
（一）按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（二）坚持平衡过渡与逐步完善相结合的原则，确保岗位设置管理制度平衡入轨。
（三）坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则。
三、现有人员及职务（岗位）聘用情况
（略）
四、单位规格和内设机构
根据X机构编制委员会（或办公室）《XXX的通知》（X编
[XXXX]XX号），本单位机构规格为 名；工作职责 ；人员编制 名，在编在册的正式工作人员XX名。核定单位领导正职X名，副职X名。内设机构X个，分别是XXX、XXX，内设机构领导正职X名，副职X名。
五、拟设主体岗位和岗位数量
（一）主体岗位
单位岗位总量XX个，主体岗位是XX，占岗位数量的XX%。其中：管理岗位X个，占单位岗位设置总量的X%，专业技术岗位X个，占单位岗位设置总量的X%，工勤技能岗位X个，占单位岗位设置总量的X%。
（二）三类岗位等级和数量
1、管理岗位的等数量
（1）单位领导管理岗位X个。其中：X级X个，Y级Y个。
（2）内设机构领导管理岗位X个。其中：X级X个，Y级Y个。
（3）普通管理岗位X个。其中：X级X 个，Y级Y个。
（4）政工职务人员的等级和数量。
高级政工师X个，政工师X个，助理政工师X个，政工员X个，分别占政工职务X%、X%、X%、X%。
2、专业技术岗位等级和数量
（1）高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位X%。
正高级岗位X个，占专业技术岗位X%。其中，一级岗位X个，二级岗位X个，三级岗位X个，四级岗位X个，分别占正高级岗位比例X%、X%、X%。
副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个，分别占副高级岗位X%、X%、X%。
（2）中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个，分别占中级岗位X%、X%、X%，
（3）初级岗位X 个，占专业技术岗位X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个，分别占初级岗位比例X%、X%、X%。
3、工勤技能岗位等级和数量
工勤技能岗位总量X个。其中：技术工一级岗位X个，技术工二级岗位X个，技术工三级岗位X个，技术工四级岗位X个，技术工五级岗位X个，普通工岗位X个，分别占工勤技能岗位总量比例X%、X%、X%、X%、X%、X%。
六、领导管理岗位人员兼任专业技术工作的数量
兼任总数X个。其中，本单位班子成员兼任X个，内设机构正职兼任X个。
七、其他需要说明的问题
（一）未能重新聘用原岗位人员XX人，其中管理岗位XX人，专业技术岗位XX人，工勤技能岗位XX人。
（二）待岗人员数，其中管理岗位XX人，专业技术岗位XX人，工勤技能岗位XX 人。
（公章） 月 二Ｏ一一年 日