职场中选择永远比努力重要!
如何正确的选择自己将要从事的行业？
俗语说得好“男怕入错行,女怕嫁错郎”.这话说得太有道理了,虽然说三百六十行,行行出状元.但是,不同行业的状元所得到的回报是完全不同的,为什么很多朋友抱怨,我们做相同的事情为什么我的薪资不高,就是因为你选择的行业的回报率不高,还是你自己选择的结果,可见正确的选择多么的重要.好多工作了5～6年的职场人士,到现在都不知道将来在那个行业发展,其实行业和个人发展息息相关,如果你选择IT行业,几十人或者上百人拼死拼活的干,多说也就是只有百万数量级的利润几乎很难达到上千万的利润;如果你选择了金融,那就意味着几个人操纵上亿的资金,十几个人就可以操纵上千万上亿的资金;如果选择制造行业,它的利润空间可想而知了.选择什么样的行业,就有了什么样的发展空间.
就像我们前面提到每个人价值观、性格、兴趣不可能适合每一个行业，有的行业外向是一种优势，而有些行业外向就是一种劣势！有些行业需要和人打交道，而有些行业就是和机器打交道。所以每个人一定根据你自己的情况选择要加入的行业，应该加入什么行业。所以我们大家要根据以下几条进行评估：个人兴趣、专业能力、行业平均回报率和行业发展潜力。任何人都不能强迫自己长期干一件自己不喜欢的事，而且很多时候兴趣不能完全培养，某种程度上讲，兴趣是天赋的一部分。一个人想做财务总监，但是连财务报表都看不懂，这怎么可能呢？
所以如果你真的对一个行业有兴趣，马上将兴趣转化成能力然后赶紧加强你的专业能力。在你对几个行业都有兴趣或者说至少不反感，你自认为你的专业能力也没有问题的情况下，你该如何选择行业？我认为这就需要看一下行业回报率和行业发展潜力了。不同的行业回报相差很大，但是，我实在也不好妄加评论，因为回报率是动态的，今天回报率很高的行业明天可能汇报率很低。
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业，这是职业发展的大忌。有个数据中心对近千个职场人士进行过统计，65％的职场人士没有仔细思考过将来在那个行业发展，这是最让人感到惋惜的，但是这点确实比较容易避免的，关键是是要有行业的意识。见过很多人5年内换了3～5个行业，和他们聊起来就是我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实这对他们的职业发展并没有多少好处。
朋友聊起曾经帮助一个外资企业招聘一位市场经理，他说面试中遇到不少的人，在不同的行业做过，但是对那个行业都没有深入地了解，尤其是30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过5年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人。职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就人力资源而言，房地产的人力资源和物流行业、贸易行业的人力资源也会有相当大的差异。
刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，这样可能会浪费一些时间成本和一些机会成本，如果实在不知道选择什么行业可以找一些前辈咨询一下，多听听他们的意见，或者找专业的咨询公司，他们有丰富的经验帮助选择你适合的行业，一旦确定了行业：你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的术语、惯例、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、行业潜规则、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
行业不是不可以改，本人的建议就是行业发展要有内在的连续性。比如沿着行业的价值链条在不同的企业工作，这往往会铸就你的职业优势。原来做教师的该做培训师，原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。
内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业，这个道理也适用于职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、成功要素与企业现状分析、战略目标制定等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我们看看世界百强的企业很少做多元化或不相关多元化，如通用汽车公司、沃尔马百货公司、可口可乐、百事可乐、IBM等。
俗话说，适合的才是最好的。根据某顾问公司的数据统计只有不到20％的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50％的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这就好像一个职场的80/20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与郁闷之中。
正确的选择永远比努力更重要！
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