宿舍保洁员考核细则
11-03
集体宿舍保洁员考核细则
一、集体宿舍保洁员在每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。
二、考核工资按以下两部分进行考核发给：
一〉、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月系数工资额。 二〉、工作实绩考核：100分
1、工作上吃苦耐劳，做事踏实、细致，责任心强，凡事主动积极。
10分
2、每天负责对集体宿舍环境卫生即所有卫生区域的擦洗与清扫工作，做到卫生、整洁、明亮。要求无蚊虫、无垃圾、无积水、无杂草、无卫生死角等。定期清理阴沟里的淤泥、污水。10分
3、努力提高自身素质，服从领导的工作安排，遵守公司劳动纪律及规章制度，不擅离工作岗位，如有急事须向分管领导请假。10分
4、经常性地督促宿舍员工严格遵守宿舍管理制度，住宿须知等。
5、节日放假期间及晚间员工就寝时负责将大门上锁，看管好宿舍公物及员工凉晒的衣、鞋等，杜绝外来人员进入集体宿舍。10分
6、加强对集体宿舍门、窗、锁、水、电的管理。凡遇损坏、故障等应及时上报办公室安排专人进行维修、更换。10分
7、加强对宿舍消防器材的管理，做好防火防盗工作。如遇突发事件，除了拨打119和110外还能掌握灭火器的基本使用方法，排除隐患，确保一方平安。10分
8、招工旺季，积极配合招工人员安排、引导新工住宿。对新工提出的住宿须知尽量给予解答。10分
9、加强对太阳能热水器的使用管理，负责上水工作，确保节约用水，按时开门关门，杜绝外人使用。10分
10、完成领导临时分配的其它工作任务。10分
三、工资计算方法：月工资=当月核定的系数工资额×0.9+考核得分率×月考核工资。
四、考核人员：考核小组。
五、考核时间：定于次月上旬。
以上考核细则在实行过程中不断加以完善。