浅析随州市企业用工难问题的原因和对策(1)
浅析随州市企业用工难问题的原因和对策
作者：谢 琳
摘要：中西部地区承接产业转移以来, 内地劳动密集型企业不断增多, 企业对劳动力的需求不断增大。随着国家各项惠农政策的落实, 一部分农民工回到家里从事农业生产; 经济发达地区的高福利待遇吸引了本地一部分劳动力向外流动, 导致中西部地区企业用工难问题日益凸显。
关键词：企业用工难 原因 对策
一、基本情况
随州地处长江流域和淮河流域的交汇地带，是湖北省对外开放的”北大门”，国家实施西部大开发战略由东向西的重要接力站和中转站。近年来，随州经济快速发展，产业特色鲜明，现已形成汽车机械、电子信息、纺织服装、医药化工、食品加工五大支柱产业。总的来说，本地用工形势较平稳，但受季节性、临时性用工等因素影响，在一定范围内仍存在行业性的、季节性的用工短缺现象。
据调查，春节前后，全市规模以上企业用工需求约1.8万个，到9月底，需求约0.7万个。企业用工主要缺少生产一线的普通工人和技术工人，普工占缺工总数的69%，技能工占缺工总数的23%。技术岗位缺工主要集中在一线操作工。缺工严重的企业为铸造、纺织、电子、汽车制造、粮油食品、餐饮服务类等劳动密集型企业。另外部分企业用工季节性特点突出，正常生产经营时一般不存在缺工问题，但订单突然增加或产销旺季之时，因临时用工需求大增而出现缺工现象。小微企业员工流动性较大，特别是部分生产条件较差、工作劳动强度大的企业员工流失率较高。
二、用工难原因分析
（一）从企业方面分析
1、工资待遇偏低。从调查情况看，今年企业工资水平较去年普遍上涨5-10%，但与沿海地区相比，仍存在较大差距。普工在正常劳动时间内只有1500-2000元/月，只有熟练工大量加班才能拿到2500元以上。这与求职者对平均工资达到3000元的普遍愿望有不小差距。一些企业季节性用工导致工作和工资均不稳定。有些紧缺的技能工种如电焊工，按满工作量月工资为3000—4000元（含加班），而这种技能岗位在经济发达地区的月工资为7000元以上。
2、不依法为员工办理社会保险。少数企业以员工流动频繁为由，不为员工办理社会保险。一些只为少数管理人员办理社会保险，以提高门槛（如工作满三年或以上）或其他理由拒不为企业员工办理社会保险，企业员工没有稳定感和安全感。
3、作业环境差，劳动强度大。部分行业的生产作业环境条件差，特别是铸造行业重体力、高粉尘、噪音大、高温作业，直接影响劳动者的身体健康，劳动强度大，还存在超负荷加班加点工作，员工流失问题尤为突出。一些劳动密集型企业加班较多，职工的休假休息时间得不到保证，如：强海鞋业、安宏兄弟制衣规定一个月休息2天，除星期六、星期日外，每天晚上加班2小时。
4、人才培养投入少，招聘人员门槛高。绝大多数企业忽视了人才的培养，而在招聘人员时，只注重招收熟练工，并要求有几年工作经验和有工作经历的劳动者，特别是技能人才、管理人才，只想用现成的，不注重人才的培养、储备、投入。
5、配套设施不健全， “留工”环境不理想。一些企业位置偏远，但在配套设施设备上处于“三无”状况：无交通车辆、无职工宿舍、无职工食堂。随着外来务工人员的不断增加，专门针对这部分群体的学习、生活、文化等服务配套设施建设相对滞后，夫妻来了住不了夫妻房、孩子上学要借读费，本身打工收入不高，而维持日常生活的费用却更高，留工的环境不够理想。