健身房奖惩机制和激励机制
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奖惩机制和激励机制
为了建立健全奖惩机制和激励机制，赏罚严明，使公司员工时刻保持高度的警觉性，从而规范自身行为，提高工作效率，公司特制定如下奖惩条例，望全体员工遵守.
优秀员工评选制度-
为了及时地体现公司对员工工作能力及工作成绩的认可和肯定，有效地增强企业 凝聚力，
促进员工的服务意识，调动工作积极性，待制定以下评选制度：
(1)评选时间 每七天综合评选一次
(2)评选条件:
1必须属于本中心正式员工(经理级以上人员除外)
2工作表现突出每周业绩达到任务指标，每‘七天’任务最低5000超过者当选
(3)评优程序: 由部门负责人提名，填写“优秀员工提名表”，连同评优报告一并报会所经理核准，总经理审批。
(4)奖励方式 每期经综合评选优秀员工，当选员工将奖励100元。
1) 处罚原则
对于违反员工守则和员工行为规范者，视具体情况不同给予不同程度的处罚，业绩未达到‘七天’任务最低3000者选最低业绩员工处罚50元， 连续4周未完成七日最低业绩3000者再追罚200元。
2) 员工申诉
员工若对处理不服，有申诉的权利。其程序是：部门主管—会所经理—总经理。所有领导对投诉者应以保护的态度，耐心听取投诉内容，认真调查后，进行谨慎处理，以维护公司的管理秩序和员工的正当权益。
3）当日奖励
员工当日完成3000业绩即奖励公单年卡一张，完成5000奖励公单年卡二张。即累计到员工当月业绩给予提成结算。
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