职业化.市场化.规范化.国际化 杭州经理人发展"新目标"·每日商报
职业化、市场化、规范化、国际化 杭州经理人发展“新目标”
《2015年杭州市职业经理人发展蓝皮书》近日发布
2015-12-18
商报讯 （实习生 汪晓筠 记者 叶根琴） 《2015年杭州市职业经理人发展蓝皮书》于近日在2015光大·杭州CEO高峰论坛上发布。有业内人士点评，从这份备受瞩目的《蓝皮书》可以看出新时代的人才新动向——
《蓝皮书》提出——“中国制造2025”和“互联网+”的时代已经到来。当前世界信息技术日新月异，信息化和经济全球化相互促进，互联网已融入了人们生活的方方面面，深刻改变了人们的生产和生活方式。信息流引领技术流、资金流、人才流，信息资源日益成为重要的生产要素和社会财富。国家也创新提出了“中国制造2025”和“互联网+”的发展新思路和新举措。这就为杭州企业经营管理人才工作提出了新任务。无论是深化企业内部改革，还是培育市场竞争力，必须拥有一批能引领产业发展的高端人才队伍，必须拥有一支规模宏大、结构合理、素质较高的专业技术人才、技能人才和经营管理人才队伍作支撑。
《蓝皮书》提出——杭州需要大力培养造就一批创新创业高素质的企业家队伍。围绕全市新一代信息技术产业、高新技术产业和战略性新兴产业，围绕重点培育的大企业大集团，在深入实施企业经营管理人才“356工程”的基础上，要推出“创新创业高素质企业家开发工程”，从选择有跻身国内外领先地位的行业、企业、项目及发掘有战略企业家和优秀企业经营管理人才的潜力对象入手，从研究符合战略企业家和优秀企业经营管理人才作用发挥和提升成长需求着眼，形成“选有科学方法、育有实践特色、用有合适载体、评有指标体系，服务保障有效”的创新开发体系，形成见效快、可持续的开发计划。
此外，杭州还需要大力培养引进一批新一代信息技术产业和高新技术产业国家级领军人才和团队。
一批职业化、市场化、规范化、国际化的经理人队伍一样不可缺少。《蓝皮书》提出，杭州将围绕全面提升企业现代经营管理水平，加快培养引进一大批具有先进的经营管理理念、管理知识和良好职业操守的中高级职业经理人队伍。大力实施“万名中高级职业经理人培训工程”。建立健全企业经营管理人才职业能力开发体系，积极开展经营管理人才职业生涯规划，根据人才的兴趣爱好、专业特长和个性特点等因素明确职业发展方向，使其沿着最优发展路径开发潜能、成就职业理想。
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