谈当今社会的性别歧视
谈当今社会的性别歧视
——由沃尔玛被集体诉讼一事引发的思考
据中国之声《央广新闻》报道，过去数年，全球最大的零售商——美国沃尔玛公司因员工待遇问题一直备受批评，目前更是成为美国有史以来最大一起集体诉讼案的被告。美国联邦第九巡回上诉法庭6日批准，将七名妇女起诉沃尔玛性别歧视案升级为集体诉讼。这意味着原告人数将达到160万，她们都是沃尔玛的前任和现任员工。由此引发的社会上的性别歧视问题也引人深思。 所谓性别歧视，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
我国早在汉朝时期，就有董仲舒提出“唯小人与女子难养也”的说法，放在现在就是我们所说的性别歧视，而如今的性别歧视现象也主要体现在对女性的歧视。
我们都说，一切社会现象都不会凭空发生，性别歧视的存在也一定有其内在的原因，我们就主要针对对女性的歧视问题分析一下。
我们知道，我们古代社会由于深受男尊女卑封建思想的影响，对女性的歧视现象十分的严重，而这一思想也必然会影响到此后的中国，虽然中国已经解放六十余年，对男女平等的宣传也取得了一定的成效，然而根深蒂固的思想和观念还是没能彻底的根除，尤其是在一些经济欠发达的地区，仍然流传着只有男孩才可以传宗接代的说法，这就是一种很典型的歧视现象。 此外，如今比较明显的还有求职和升迁过程中的性别歧视问题，女性在求职的过程中会遇到比男性打的很多的阻力，虽然就职公司不会正面对性别作出要求，但这已成为许多企业招聘时的“隐规则”，其中就不乏一些500强的企业。这主要是由于市场经济追求的是最大的利益，所以在用人的时候就要考虑成本的问题。女性由于自身的生理特质所限，因休假而导致的问题也会很多，这也必然会增加了企业用人的成本；此外，女性不能单独出差，加夜班也需要考虑安全问题，这也会是企业感觉到“麻烦”，因此也行成了对女性的就业上的歧视。然而，作为市场经济的主体，企业追求利益最大化是企业发展的需要，是增强竞争力、保持可持续发展的需要，是市场经济的规律使然，因此企业在合法的情况下追求利益最大化是无可厚非的。
社会上也存在少数对男性的歧视，然而这些更多的归结于一些心理的问题，而没有引发一系列的社会现象，这里我也不过多的赘述。
我们现在都在极力地呼吁男女平等，然而这种平等在客观上是很难实现的，由于男女生理和心理上都存在很大的差异，所以不可能做到任何方面都是平等的，而且绝对的平等也不意味着能够达到最大的和谐，就拿婚姻生活来讲，绝对的平等只会让争吵无休止的持续下去。
既然不能有绝对的平等，但歧视是可以消除的，抛去一些客观存在的因素，主观上我们可以做到对男女同等的尊重，不论是男尊女卑还是女尊男卑的思想都应该根除，不论是男性还是女性，都有其长处，也有其弱点，也各有其社会责任，我们在追求社会发展的时候，男性和女性都作出了不可否认的贡献，也根本不会存在哪一个性别更为优秀的说法，合理的分工和正确的舆论引导才会是解决歧视最有效地方法