10.全科医师规范化培训制度

全科医师规范化培训管理制度

一、培训内容及要求

1.培训内容按照《住院医师规范化培训全科培训细则》执行。

2.综合素质要求：严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度，优良的医德医风，良好的医患沟通能力，遵纪守法，团结协作。

3.全科规培医师参加全科师规范化培训必须签订《铜梁区人民医院全科医师规范化培训协议》。

二、培训时间

1.全科医师培训阶段时间一般为3年。

2.除法定节假日、产假期外，培训期间病、事假累计超过3个月者，培训期限延长1年，延长期间一切费用自理。

三、培训方法

1.各科室必须加强住院医师的管理，制定培训计划，安排高年资医师带教，科室轮转结束前进行考核考试，并填写《铜梁区人民医院住院医师轮转考核手册》，并报科教科备案，达不到要求者不能出科。各科室不得安排没有取得执业医师资格的规培学员独立顶岗，所做的各种诊疗操作和医疗文件书写，必须在带教老师指导下进行。

2.以培养临床实践能力为重点，采取轮转相关科室从事临床医疗实践工作为主的培训方式。专业理论学习以自学为主，集中授课为辅。临床培训按照《住院医师规范化培训标准全科细则（试行）》执行，

各科室负责具体实施，教研室和科教科负责监督方案的执行情况。

3.主要采取相关临床科室轮转的方式，实行全科医师24小时负责制，培训基地主任负责组织具备条件的医师组成师资队伍，对全科规培医师进行带教和指导。

四、全科规培医师的义务

1.全科规培医师在未取得执业资格之前，履行见习医师的工作职责。

2.遵守国家法律、法规，认真学习卫生相关法律法规，强化依法执业意识。

3.遵守《医疗机构从业人员行为规范》，培养良好的服务意识和服务态度，尊敬指导老师。

4.遵守医院各项规章制度，严格执行医院的管理规定和诊疗流程，严防医疗事故的发生。

5.努力学习，扎实工作，及时、如实、准确地完成培训手册的填写工作，并交由指导老师签署意见，完成规定的科室轮转。

6.积极参加医院组织的临床理论考试、基本技能考核或其他相关考试考核，并及时完成临床带教效果评价反馈。

五、全科规培医师的权利

1.全科规培医师与医院签订培训协议，享有医院同类同级别聘用人员的同等权利。

2.全科规培医师的档案按照医院聘用人员的档案管理办法，实行人事代理制度，委托市卫生人才交流中心统一管理。有工作单位的全

科规培医师人事档案可由原单位管理。

3.培训期间根据国家现行法律、法规的有关规定，享受培训医院或送培医院的各项待遇。

4.对医院给予的处分或处理有异议时，可向医院提出申诉。

5.年度考核优秀者可由本人提出申请获得相应奖学金。

6.培训结束经市毕业后医学教育委员会组织的统一考试考核合格者，获得全科医师规范化培训合格证书，经注册后成为全科医师。

六、全科规培医师有下列情形之一，可解除培训协议

1.违反国家法律，构成犯罪的。

2.培训期间发生严重医疗事故，规培医师负有主要责任的。

3.本人申请停止培训的。

4.对全科规培医师的停训处理，由医院毕业后医学教育委员会研究决定，在规定期限内办理停训手续并出具停训通知书送交本人，同时报市毕医教委备案。

七、全科规培医师的待遇

1.参照国家卫计委颁发的相关文件规定发放培训补助，并依据培训期间的表现给予奖励，同时执行国家相关税收政策。

2.全科规培医师统一入住医院的学生公寓，但是按医院标准自行交纳房租、物业管理、水电气等费用。

3.职称问题：符合条件者可参加卫生部组织的职称资格考试。

八、全科规培医师纪律规定

1.必须积极参加所在科室及医院组织的业务学习。

2.学员实训期间，轮转科室应指定专门指导教师，学员的考勤及

工作时间一切以指导教师安排为准。严格遵守劳动纪律，不迟到、早退，不任意调班、换班，不擅离工作岗位。规培期间，未经科教科同意，不得随意调整科室，或延长所在科室培训时间。

3.请销假管理规定

(1)病假须有医院开具的医疗证明，经指导教师同意后，交科教科备案。

(2)事假必须写明请假原因，一天以内由轮转科室审批；三天以内,经带教老师、科室、科教科审批，请假手续交科教科存查。

(3)假满必须到科教科销假，不假离岗或未完清请假手续离岗者，按旷工处理。

(4)事假累计一周以上者，按规定必须补完所误轮训时间后，科教科方给予签署鉴定意见。

(5)因自身原因(因单科考核不合格、考试作弊等)造成当期培训任务未按规定完成的，应由本人向科教科提出书面补学/训申请，经审批后按批示执行。

4.严格遵守医院的各项规章制度和技术操作规程，服从医院管理，如有违纪行为者，将按医院及学校有关规定处理。

5.严格执行医院宿舍管理制度。

九、全科规培医师的考核

针对培养的全科医师，我院将按照国家卫计委《住院医师培训内容与标准（试行）》细则和《重庆市住院医师规范化培训标准》对其临床专业知识和工作能力进行测评。

1.日常考核及出科考核，由科室负责监督、考核。

2.阶段考核及综合考核由继续教育领导小组组织。

3.结业考核由重庆市卫计委统一安排。

十、全科医师规范化培训师资人员工作量的认定原则

承担培训任务的科室每完成一批全科规培医师培训工作后，将师资人员工作量化考核资料汇总，上交至医院科教科，将该师资人员的工作量等同于临床教学工作量，在申请职称及评优中予以认可。